怎样才能做出适合自己的职业规划（35岁以后的职业规划怎么做）
怎样才能做出适合自己的职业规划（35岁以后的职业规划怎么做）在我10多年的HR职业生涯当中，发现有很大一批看起来职业发展不错的人，实际上，取得的主要成绩，是靠着个人强烈的责任感和学习力驱动的，但并不是自己真正的兴趣。2、考虑充分发挥过往职业积累的优势，转行或创业1、寻求在现有岗位上的进一步提升从中层管理者，或者是中级专家，进一步在内部上升到高层管理或者最高级别的专家，难度都是很大的，影响因素也很多。如果内部晋升无望，可以考虑外部机会，比如去一家规模小一些的公司，直接做高管甚至合伙人，比如去到需要自己专业经验和技术的新兴行业等，都可能获得更高的职位和更多的薪水。
35岁的职场人，绝大多数都面临着一次比较重大的抉择，或者职业危机：
前期职业发展和积累做得相对还不错的，在这个年纪，可能已经在中高层。但眼见的职业天花板、或者突然发现这并不是自己想要的，就会考虑，是不是应该换一个赛道从头开始？
前期职业发展和积累做得不够好的，到了这个年纪，可能面临着35岁被裁员的危机，又或者虽然不担心被裁员，但上升通道受阻、工资捉襟见肘，面对各种经济压力疲于应付。
于是，35岁以后的职业规划应该怎么做？就成为了一个非常迫切的问题。到底怎么规划？我也将从前期职业发展和积累的情况，分别给出一些方向和建议。
1、寻求在现有岗位上的进一步提升
从中层管理者，或者是中级专家，进一步在内部上升到高层管理或者最高级别的专家，难度都是很大的，影响因素也很多。
如果内部晋升无望，可以考虑外部机会，比如去一家规模小一些的公司，直接做高管甚至合伙人，比如去到需要自己专业经验和技术的新兴行业等，都可能获得更高的职位和更多的薪水。
2、考虑充分发挥过往职业积累的优势，转行或创业
在我10多年的HR职业生涯当中，发现有很大一批看起来职业发展不错的人，实际上，取得的主要成绩，是靠着个人强烈的责任感和学习力驱动的，但并不是自己真正的兴趣。
这个时候，就可以考虑通过过往积累的行业经验、工作能力、各类资源等，进行转行或创业。比如，很多人力资源经理或人力资源总监，会在30多岁或40岁出头的时候，转行做培训师、管理咨询顾问，或者自己创业做第三方人力资源服务商等。
如果一名职场人到35岁，无论是职位、收入上，还是个人工作能力上，都积累不够，坦诚说，这种情况比较难，无论做什么样的职业规划，最重要的，是付出比一般人更多努力，做出重大改变。
1、在现有岗位上快速成长为专家
如果到了35岁，还没有走上管理层，在专业水平上也一般。那么，在现有岗位上通过努力，快速成为一个专家，将是最稳妥的选择。
因为能够晋升为管理层，除了自身努力，还得遇到赏识自己的领导、公司有相关的管理岗位空缺等诸多条件，但成为自己岗位上的专家，则只通过个人持续努力就可以。
2、如果已经失业或辞职，选择一个门槛低但能积累的工作坚持下去
前期没有太多工作经验和能力的积累，35岁又没有工作，这个时候最重要的，是找一个门槛低、但随着时间推移能够有所积累的技术性工作，长期坚持下去。
比如，随着老龄化程度的加深，在老人护理、病患护理方面，肯定会有比较大的人员缺口，但这个工作比较累，要做得好，还必须具备一定的医药知识、营养学知识等，同时需要较长时间的实践。
但如果能够克服这些困难，踏实学习并从头开始做起，可能5年、10年甚至更远的将来，就是一个有专业技能的热门人才。
