网上找工作对方总说面谈（毕业找工作跟过家家似的）

网上找工作对方总说面谈（毕业找工作跟过家家似的）第二，会让你二次投递简历时的命中率大打折扣。倘若第一次面试你就爽约，也没有和对应人事解释清楚，重新约定时间，那不好意思，你第二次投递简历时，这家公司大概不会给你发面试邀请了，毕竟求职者众多，能力相差无几，他们也不会为了你浪费他们的指标。第一，爽约行为次数多了，会被平台标注爽约次数。当其他公司的人事看到时也会对你避而远之，或者要考虑下是否邀约你面试。同时，如果你的行为非常恶劣，人事也会把你的信息同步到相应的人事群，特别是一些集团公司，旗下的子公司或者关联公司你基本上没有机会面试了，你的爽约说到底消耗的是你的诚信。不少HR表示，对于爽约没有好的解决办法，只能通过招聘平台投诉，同时，看到平台有标注爽约记录的求职者，一般都很少邀约，除非是各项指标都符合才会打招呼。在求职过程中，爽约现象普遍，求职者都不会引起重视。他们觉得去不去应聘公司面试，去不去入职，都是自己的自由，他人无权干涉。但是，爽约次数多

和同行交流的时候，小王和大家说了他们企业的招聘情况，邀约了20多人面试，结果11人爽约，后续回访时，仅有3人重新约时间来面试。

求职者屡屡面试爽约，这个经历引起了很多HR同行的共鸣，从事过企业人事招聘岗位的人，大都经历过放鸽子。

这么多的爽约，不少HR都习以为常了，不仅面试会存在爽约，面试通过后的入职，也存在爽约情况，让从事人事工作的职业者非常无语。

对于面试和入职爽约现象，一般大公司或国企事业单位比较少见，几乎是发生在多数中小企业身上。没办法，中小企业特别是销售型或者人员流动性很大的公司，招聘需求大，离职率高。

不少HR表示，对于爽约没有好的解决办法，只能通过招聘平台投诉，同时，看到平台有标注爽约记录的求职者，一般都很少邀约，除非是各项指标都符合才会打招呼。

在求职过程中，爽约现象普遍，求职者都不会引起重视。他们觉得去不去应聘公司面试，去不去入职，都是自己的自由，他人无权干涉。但是，爽约次数多了，无形之中，也会给自己带来麻烦，不仅会被平台标注爽约次数，而且也会被爽约的公司拉入黑名单。

对求职者来说，屡屡爽约是一种不道德的行为，也会给自己带来不必要的麻烦。

第一，爽约行为次数多了，会被平台标注爽约次数。当其他公司的人事看到时也会对你避而远之，或者要考虑下是否邀约你面试。同时，如果你的行为非常恶劣，人事也会把你的信息同步到相应的人事群，特别是一些集团公司，旗下的子公司或者关联公司你基本上没有机会面试了，你的爽约说到底消耗的是你的诚信。

第二，会让你二次投递简历时的命中率大打折扣。倘若第一次面试你就爽约，也没有和对应人事解释清楚，重新约定时间，那不好意思，你第二次投递简历时，这家公司大概不会给你发面试邀请了，毕竟求职者众多，能力相差无几，他们也不会为了你浪费他们的指标。

对于找工作，还是要以诚信为本，不然每次都抱着侥幸心理这家不去，那家不去，到头来损失最大的是自己。

即便是无法按时履约，至少要和人事说清楚，重新确定面试时间。做一个言而有信的人，面试的第一印象肯定是加分项。

当然，有些求职者之所以爽约，是因为压根没有职业规划，每天要去面试的公司不下三四家，觉得某家公司挺合适的，其他公司就放弃了。

所以说，在面试之前，要结合自己的实际情况对症下药，找准自己想做的行业，再去选择对应的公司。如果不知道做什么行业比较好，可以选择新兴行业，比如互联网相关的行业、电商相关的行业等，也可以问问自己的学长学姐推荐下，甚至可以在网上多搜一搜行业前景。

乐说职场，和你一起聊职场。

作者/雪山无尘：青年作者、评论员，专注教育、职场领域，新媒体整合营销策略官。