公司调岗新岗位工资低怎么办（公司却让我调岗）
公司调岗新岗位工资低怎么办（公司却让我调岗）以上问题厘清楚后，你会有一个大概的认识，知道自己是接受调岗还是不接受。据我的个人经验，很大可能是你并不适合执行公司下一步新的战略方针，换一个人来操作这事，以方便部门改革和业务重组，要么你在工作上存在着瑕疵，现在调你去仓库是换个地来考验你是否会改正过来，如果起来了就继续培养你，如果没改过来就当个仓库主管吧。个人认为质检比管仓库更重要！你们公司有轮岗的制度吗？如果没有，你觉得以你现在的能力，是否能进入公司高层的法眼，让他们重点培养你？上面的高层管理者又是怎么看你的工作的，他们认为你能满足现阶段的要求吗？是管理层上面有新的战略方法，导致要换一个质检部主管去执行他们的新战略吗？你有没有拒绝或抗拒执行上面的决定？你自身审视过，你现在对现业务的理解与支撑是否到位？能力跟得上不？
我现在在公司质检部担任主管，上面还有一经理，现在公司想让我去管仓库，大家觉得我该去吗？就是工资高点，其他想不出对我有什么好处。
作为一个管理者看来，调岗服从与否都不是一件简单的事。
为什么要把你调岗去管理仓库？从管理者的角度上看，要先从被调岗者的身上先找原因：
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你上面还有一经理，他是怎么看待你现在完成的工作的？
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上面的高层管理者又是怎么看你的工作的，他们认为你能满足现阶段的要求吗？
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是管理层上面有新的战略方法，导致要换一个质检部主管去执行他们的新战略吗？
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你有没有拒绝或抗拒执行上面的决定？你自身审视过，你现在对现业务的理解与支撑是否到位？能力跟得上不？
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你们公司有轮岗的制度吗？如果没有，你觉得以你现在的能力，是否能进入公司高层的法眼，让他们重点培养你？
以上问题厘清楚后，你会有一个大概的认识，知道自己是接受调岗还是不接受。据我的个人经验，很大可能是你并不适合执行公司下一步新的战略方针，换一个人来操作这事，以方便部门改革和业务重组，要么你在工作上存在着瑕疵，现在调你去仓库是换个地来考验你是否会改正过来，如果起来了就继续培养你，如果没改过来就当个仓库主管吧。个人认为质检比管仓库更重要！
质检与仓库主管，到底要怎么选？这个要看回你的个人长处与职业规划来考虑，一个准则就是：我们可以忠于一份职业，但不一定要忠于一家公司。你如果想做生不如做熟，可以坚持在质检这个道路上继续发展，那么就不服从调岗吧，毕竟有合同法保护你的选择的。另外就是如果从职业生涯的角度出发，建议你要不断地自我要求提高，特别在专业能力上与管理能力上要快速提升上去，注重实践，在工作上有更多的选择话语权。
如果你要服从调岗，选择仓库主管，这就要锻炼你的快速学习能力，货物怎样流转能让效率最高，数目怎么对准，人员在分拣货时怎么操作会提高效率，各品种的周转率又是多少，这些都要快速地上手并掌握，我猜他们前期会让你在一线做起，岗位工资暂时不调整，如果做不好呢，是不可能重新回来当质检主管的（因为有人顶你的位置了），所以你只能一条路走到黑，要不就调到别的岗位或者辞职。
如果你喜欢稳定，建议不服从调岗；如果你觉得喜欢挑战，人生不设限才是你，可以试试第二种。
记住：你个人专业能力的提升才是铁饭碗，工作不是，公司也不是。
