公司体检高血压还能入职吗（新入职员工有严重高血压）

公司体检高血压还能入职吗（新入职员工有严重高血压）声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。第三，劳动者因患病受到歧视，并被单位取消录用，劳动者有权要求人民法院以“平等就业权纠纷”理由提起起诉，劳动者不仅有权要求单位登报道歉，还有权要求单位支付精神损害赔偿。【管理提示】2022年2月23日，最高人民法院发布第二批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例中，就有一例因“就业地域歧视请求精神抚慰金”的案例，最终单位被判决在国家级媒体登报道歉并支付精神抚慰金9000元。因此，不建议单位人为设置“就业限制”，例如：“仅限男性”或“**地区人员不录用”或“**疾病人员不录用”等，否则可能涉嫌“就业歧视”，也可能因为这样的“歧视”行为给单位带来法律风险。

【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：目前我公司已经发了录用通知的新员工在体检时，发现有严重的高血压，我们公司担心他可能会在工作岗位有意外，也担心可能发生工伤，我们公司是否可以因体检不合理不予录用该员工？

A:第一，“严重高血压”并非是传染性疾病，且并不属于国务院卫生部门明确限制雇佣的范围，如贵司依据此理由不雇佣该劳动者，可能涉嫌“就业歧视”；

第二，依据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作”。针对传染性疾病，也并非均不能录用，例如不雇佣“乙肝病毒携带者”均可能存在就业歧视；

第三，劳动者因患病受到歧视，并被单位取消录用，劳动者有权要求人民法院以“平等就业权纠纷”理由提起起诉，劳动者不仅有权要求单位登报道歉，还有权要求单位支付精神损害赔偿。

【管理提示】

2022年2月23日，最高人民法院发布第二批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例中，就有一例因“就业地域歧视请求精神抚慰金”的案例，最终单位被判决在国家级媒体登报道歉并支付精神抚慰金9000元。因此，不建议单位人为设置“就业限制”，例如：“仅限男性”或“**地区人员不录用”或“**疾病人员不录用”等，否则可能涉嫌“就业歧视”，也可能因为这样的“歧视”行为给单位带来法律风险。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。