为啥没有8小时工作制（不加班也能干得好）

为啥没有8小时工作制（不加班也能干得好）这场八小时工作制度的斗争，持续了50多年，才广泛地被各个国家所接受。多少人还记得51劳动节是由各国马克思主义者在巴黎召集的社会主义者代表大会，将1886年5月1日的美国工人争取八小时工作制的运动日，设为无产阶级的节日。直到到国家出手，大公司们纷纷回到正常工时都变成热点新闻，这几年我们到底经历了什么？多少人还记得 “8小时工作，8小时休息，8小时归自己”这句话。

996 007 965 1075

何时再回到955？

从“内卷”的大潮刮起，戏称996是一种“福报”，到真的变成福报。

再到886、007加班之战愈演愈烈。

直到到国家出手，大公司们纷纷回到正常工时都变成热点新闻，

这几年我们到底经历了什么？

多少人还记得 “8小时工作，8小时休息，8小时归自己”这句话。

多少人还记得51劳动节是由各国马克思主义者在巴黎召集的社会主义者代表大会，将1886年5月1日的美国工人争取八小时工作制的运动日，设为无产阶级的节日。

这场八小时工作制度的斗争，持续了50多年，才广泛地被各个国家所接受。

而现在，又用了30年把它还了回去。

历史的车轮滚滚向前，永不停息。时光也无法倒流，过去的事情就如东流水，无法再回头。

我们都是普通人，没有以一己之力改变历史的能力。

我们能做到的，就是随着大潮起伏，努力活下去，直到海波平息， 太阳再次从海平面升起，踩着五彩光芒回到港湾的那一天再次到来。

既然现况如此，我们不如回归基本来看看法定工时的重要条款，回想下什么样的工时才是合规合法的，我们又该如何在内卷大潮中保护好自己的小船：

1、劳动法36条，日均工时不超8小时，周均不超44小时；但按国务院修改法案工时规定为周均不超40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

解读：两法案并不冲突，但出现工时纠纷情况，一般情况下从国务院修改法案，为周均40小时。

2、劳动法40条，下列节日应当安排休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

解读：附22年放假安排如下：

元旦：1月1日至3日放假，共3天。

春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。

劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

端午节：6月3日至5日放假，共3天。

中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

3、劳动法41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

解读：注意正常为每日不超过1小时，因特殊情况才为不超过3小时，并非常态。

4、劳动法44条，加班费标准：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

解读：日基本工资*1.5倍，为当日总工资，例：日工资200元，加班当天工资200*1.5=300元。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

解读：日基本工资*2倍，为当日总工资，例：日工资200元，加班当天工资200*2=400元。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

解读：日基本工资*3倍，为当日总工资，例：日工资200元，加班当天工资200*3=600元。

5、劳动法45条，国家实行带薪年休假制度：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

解读：入职公司1年后，可享受按工作累计年限划分的带薪年假，1-10年为5天/年，10-20年为10天/年，20年以上为15天/年。