如何正确处理职场关系呢（注意身边这6种类型的伙伴）
如何正确处理职场关系呢（注意身边这6种类型的伙伴）他们是不容忽略的魔鬼代言人，常常会指出一些尖锐的问题，甚至还能提前发现问题，也经常让你下不了台。在现实、冷漠的职场，你要感谢这些愿意跟你说真话、直指问题核心、从不同角度提供建议、真心希望你能成功的伙伴，这是理智之声。3.怀疑者（The Doubter）怂恿者是那种会推动你，促使你思考的人。每个人都有对工作或生活计划充满疑虑的时候，尤其是那种明知道应该采取行动，却因为各种原因仍在原地踏步的状态。这时就非常需要怂恿者，因为他会让你充满活力与行动力，开始尝试让事情变成可能。这是灵感之声。2.拉拉队长（The Cheerleader）对你以及你的工作，这样的伙伴是一位重要的粉丝、强而有力的支持者，并且会为你用力传播。碰到这样的伙伴，是工作者的福气，别忘了让他们得到奖励，并且继续邀请他们参与，让你背后有一股坚定的力量推着你向前，这是动力之声。
在今日重视专业分工、变化快速的职场，工作者光凭单打独斗，已经越来越难生存。正因为如此，对工作者而言，不管是正式或非正式的工作渠道，除了具备团队合作的能力或特质外，「伙伴」更是关乎团队合作是否成功、顺畅的关键。
好伙伴可以具备鼓励、协助、监督、引导等角色的功能，而这样的人，也未必就非得是直属主管或是身旁同事，任何与工作相关的人，都可以成为每个人的好伙伴。
工作者该如何去找到这样的伙伴？美国《福布斯》（Forbes）杂志的网站专栏作家Jessica Hagy就写成「你需要的6种团队伙伴」（The 6 People You Need in Your Corner）。这6种伙伴如下：
1.怂恿者（The Instigator）
怂恿者是那种会推动你，促使你思考的人。每个人都有对工作或生活计划充满疑虑的时候，尤其是那种明知道应该采取行动，却因为各种原因仍在原地踏步的状态。这时就非常需要怂恿者，因为他会让你充满活力与行动力，开始尝试让事情变成可能。这是灵感之声。
2.拉拉队长（The Cheerleader）
对你以及你的工作，这样的伙伴是一位重要的粉丝、强而有力的支持者，并且会为你用力传播。碰到这样的伙伴，是工作者的福气，别忘了让他们得到奖励，并且继续邀请他们参与，让你背后有一股坚定的力量推着你向前，这是动力之声。
3.怀疑者（The Doubter）
他们是不容忽略的魔鬼代言人，常常会指出一些尖锐的问题，甚至还能提前发现问题，也经常让你下不了台。在现实、冷漠的职场，你要感谢这些愿意跟你说真话、直指问题核心、从不同角度提供建议、真心希望你能成功的伙伴，这是理智之声。
4.工头（The Taskmaster）
他们是爱找碴的监工，也是严厉的管家，目的都是希望让你把事情做好，确保团队目标能在截止日前完成，这是前进之声。
5.连结者（The Connector）
他们是超强的人脉磁铁，能帮助你找到把事情做得更好的途径与贵人。每个人都需要几个这样的伙伴，帮助你找到对的人扫除路障，这是合作之声。
6.榜样（The Example）
他是最值得你信赖的前辈或同侪，是你学习效法的对象、进步与成长的指南针，也是你想要成为甚至超越的那个人。拥有这样的伙伴，可以评估看看你们间差距有多少？你可以如何努力、用哪些方法，假以时日之后，你也能跟他一样？然后，让他为你感到骄傲，这是权威之声。
「千万不要因为对方经常指出一些尖锐的问题，或者盯着你比较紧就疏远了这些人，他们可能正是你在职场上最缺乏的助推剂。聊一聊你身边有多少这样的伙伴吧！」
