请事假的工资如何计算（事假工资如何计算）

请事假的工资如何计算（事假工资如何计算）员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。一般来说，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。二、事假扣除工资标准

事假工资计算方法

一、事假相关规定

事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。

事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。

一般来说，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

二、事假扣除工资标准

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。