商汤员工待遇（在商汤工作是一种怎样的体验）
商汤员工待遇（在商汤工作是一种怎样的体验）专业技能层面，一类是计算机视觉深度学习方向的AI技术人才；一类是系统性开发人才；一类是能够将AI技术和各个行业结合的应用型人才。素质层面，商汤对人才的要求总结为三个特质：具有好奇心、创业家精神和执行力。商汤是一家人工智能平台公司，我们致力于搭建人工智能的生态，需要多层次、多元和复合型人才。......豁出去了，自爆家底，商汤有啥不一样？
商汤是家什么样的公司？
在商汤工作是何种体验？
我们需要什么样的人才？
人才进阶如何实现？
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豁出去了，自爆家底，商汤有啥不一样？
商汤需要什么样的人才？
商汤是一家人工智能平台公司，我们致力于搭建人工智能的生态，需要多层次、多元和复合型人才。
专业技能层面，一类是计算机视觉深度学习方向的AI技术人才；一类是系统性开发人才；一类是能够将AI技术和各个行业结合的应用型人才。素质层面，商汤对人才的要求总结为三个特质：具有好奇心、创业家精神和执行力。
人工智能更多是对未来的探知，保持对世界、对技术、对行业的好奇心，以创新为驱动，才有可能找到学术研究-产业落地的结合点。
在商汤能实现哪些自我价值？十年以来最难的一届CVPR 2020，商汤科技及联合实验室共有62篇论文入选，再次让世界看见中国原创技术的硬核实力！但其实在商汤并不刻意鼓励员工发论文，投稿计算机视觉顶会仅是员工出于对学术和算法创新的自我追求。
商汤在CVPR 2020的高光时刻
去年，我们举行了第一届黑客马拉松比赛，打破部门藩篱，追求极致创造，并最大程度培养和维持商汤员工的创新基因，不给自己设限。
2020年是特殊的一年，商汤人在行动：他们有的在家乡投身抗疫一线志愿者队伍；有的勇担重任，投入海内外防疫物资募集工作；有的夜以继日，持续攻坚，快速推出智慧疫防产品，“无接触式测温”、“肺部AI智能分析产品”、“博物馆AI防疫系统”......助力各方打赢抗“疫”防控战。
国内疫情严峻时刻商汤以AI抗“疫”
着眼未来，“新基建”序幕拉开，人工智能是新技术基础设施之一，成为数字经济时代的“新电能”。尽管受到疫情挑战，我们仍然在西安、郑州、哈尔滨这类千万级人口城市的150多个地铁站成功上线便捷的乘客刷脸乘车项目，成为轨交新基建样板。
商汤用AI技术助力全国150 地铁站赏“脸”就“行”
上个月，中国人民银行数字货币研究所也与商汤科技签署合作协议，围绕金融科技领域的人工智能创新研究和应用开发等方面展开合作，期待未来每个中国人都将使用商汤技术！
商汤在金融领域的赋能创新
迎难而上，共克时艰，这就是商汤人平凡生活中的英雄故事。
大AI无疆，始终创业，不浪费任何一次“危机”。
在商汤工作是何种体验？平均年龄28岁，近200名博士，这就是商汤的年轻人。从2014年底的22人到现在，商汤全球员工总数已经突破4000人。
因为年轻，所以自由尤为重要。在商汤，不讲Title和层级，没有权威的束缚，方能激发创新的种子。
关于培训，也是大家问得比较多的问题。针对新员工、一线员工以及管理层我们都有相应的培训体系和计划，不同人群，不一样的配方。
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