未来职业发展方案（职业发展通道表汇总）

***一般类岗位职业发展通道

级数

企业管理通道－一般类（综合管理部人员）

基本任职要求

岗位

职级

17

总经理

总经理

16

执行副总

15

副总经理

14

总监

执行总监

1、对本公司所处行业有一定的认识，有一定的战略眼光；有全局观；
2、本科以上学历，具有某一行业内高级证书；
3、担任部长级别职务至少五年以上，带过的部门获三次及以上优秀部门荣誉，招人达成率达到100%以上。至少培养出3名以上表现良好的副部长；
４、对上级安排的工作任务达成率100%以上；
５、完成300万及以上的补贴项目申报及验收；
６、英语水平良好，听说读写熟练

13

总监

12

副总监

11

部长

高级部长级

1、本科以上学历，具有某一行业内中级证书；
2、担任副部长级别职务至少三年以上，分管事务表现优秀：
３、根据公司内部招聘需求，招人达成率达到100%以上。
４、组织公司项目申报、项目进度流程管控、项目验收等相关工作，达成率85以上；
５、对上级安排的工作任务达成率100%以上；
６、根据上级要求，统筹管理与分配综合管理中心内部事务工作，达成率90%以上；
７、 完成200万及以上的补贴项目申报及验收；
８、至少培养出2名以上表现良好的组长；
９、英语水平良好，听说读写熟练

10

部长级

9

副部长级

1、本科以上学历，具有某一行业内中级证书；
2、担任组长级别职务至少三年以上，分管事务表现优秀：至少培养出2名以上表现良好的副组长；
３、完成公司品牌建设工作任务达成率100%以上。根据公司对外宣传内容要求进行品牌推广工作，包括网站内容时时更新，微信公众号、微博公众号等信息平台每周至少２篇文稿更新，公司网店客户群维护，公司品牌印刷产品等。
４、完成公司内部员工各类培训达成率100%以上；新员工入职培训按公司招聘需求组织，老员工职业素养培训每２个月一次；
５、公司合同档案管理流程规范率达100%以上；
６、通过政府信息平台收集符合公司项目信息申报资料，为项目申报工作提供可靠性信息依据，达成率85%以上；
７、对上级安排的工作任务协助率达成100%以上；
８、英语水平良好，听说读写熟练

8

主任

高级主任级

7

主任级

1、大专以上学历，具有某一行业内初级证书；
2、担任组副组长级别职务至少三年以上，分管事务表现优秀，
３、对上级安排的工作任务达成率达到100%。至少培养出2名以上表现良好的专员；
４、服务意识满意度100%以上，领导交办的临时性应急事务响应达成率100%以上；
５、印章管理、行政后勤办公物资采买、办公后勤维修管理、基建项目等事务性工作达成率100%以上；
６、配合上级完成项目申报工作，任务达成率100%.

6

副主任级

5

专员

一级专员

1、具有大专以上学历，具有与业务相关行业内初级证书，表现优秀的专员，即连续两年有六个季度定为一级专员的，可晋升至副组长级别G级；
2、连续两年在G级表现优秀的，即连续两年有五个季度考核得分为A的，可提升至H级；
３、服务意识满意度100%以上，领导交办的临时性应急事务响应达成率100%以上；
４、公司合同具体管理、各类员工活动组织达成率100%；
５、公司网络招聘平台每日更新，简历筛选，应聘面试接待，员工入职、离职手续办理，员工五险一金办理，员工商业保险办理达成率100%。
６、配合上级完成项目申报相关工作，任务达成率100%。

4

二级专员

3

三级专员

1、具有大专以上学历，表现优秀的职员，即连续两年有五个季度考核得分为A的，可晋升至三级专员。
2、专员级别每季度核定一次。在季度考核中，考核得分为A档，下季度定为一级专员；考核得分为B档，下季度定为二级专员；考核得分为C档，下季度定为三级专员；考核得分为D的，下季度降为一级职员；考核得分为E档，下季度降为二级职员；
３.表现优异者，可适当放宽学历。
职员级别每季度核定一次。在季度考核中，考核得分为A、B档，下季度定为一级职员；考核得分为C档，下季度定为二级职员；考核得分为D、E档，下季度定为三级职员，并考虑劝退；

2

职员

二级职员

1

一级职员

***销售类岗位职业发展通道

级数

企业管理通道

销售发展通道－销售类岗位

基本任职要求

岗位

职级

销售岗位

职级

17

总经理

总经理

16

执行副总

15

副总经理

高级销售经理

1、对本公司所处行业有一定的认识，有一定的战略眼光；有全局观；
2、市场营销、经济、管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较强的市场判断及预测能力：对于当前的市场要了如指掌，并对将来的销售市场走势做出预判，以便及时调整方向策略；
3、担任部长级别职务至少五年以上，每年考核任务完成95%及以上，带过的部门获三次及以上优秀部门荣誉；
4、至少培养出2名以上表现良好的副部长
5、英语水平良好，听说读写熟练

14

总监

执行总监

总监

13

总监

副总监

12

副总监

副总监

1、市场营销、经济、管理等相关专业大学本科及以上学历；
2、担任副部长级别职务至少三年以上，每年考核任务完成85%及以上，分管事务表现优秀，；
3、至少培养出2名以上表现良好的销售经理；
4、英语水平良好，读写熟练，能进行日常口语交流的优先考虑

11

部长

高级部长级

区域销售经理

销售部部长

10

部长级

销售部部长

1、市场营销、经济、管理等相关专业大学本科及以上学历；
2、担任销售经理级别职务至少三年以上，每年考核任务完成80%及以上，分管事务表现优秀；
3、至少培养出1名以上表现良好的销售经理；

9

副部长级

销售部副部长

8

主任

高级主任级

销售部副部长

1、市场营销、经济、管理等相关专业大学专科及以上学历；
2、担任组副组长级别销售经理职务至少二年以上，每年考核任务完成80%及以上，分管事务表现优秀；
3、至少培养出1名以上表现良好的专员；

7

主任级

销售经理

6

副主任级

销售经理

销售经理

1、市场营销、经济、管理等相关专业大学专科及以上学历，表现优秀的专员，即连续两年有六个季度定为一级专员的，可晋升至副组长级别G级；
2、连续两年在G级表现优秀的，即连续两年有五个季度考核得分为A的，可提升至H级；

5

专员

一级专员

销售经理

4

二级专员

销售经理

1、具有高中或中专以上学历，刚入职员工定级为三级专员；
2、专员级别每季度核定一次。在季度考核中，考核得分为A档，下季度定为一级专员；考核得分为B档，下季度定为二级专员；考核得分为C档，下季度定为三级专员；考核得分为D或E的，考虑转岗或劝退。

3

三级专员

销售专员

2

职员

一级职员

销售专员

1

二级职员

销售专员

***财务类岗位职业发展通道

级数

企业管理通道

财务发展通道－财务类

基本任职要求

岗位

职级

岗位

职级

17

总经理

总经理

16

执行副总

15

副总经理

14

总监

执行总监

高级财务管理(首席财务专家）

总监

1、对本公司所处行业有一定的认识，有一定的战略眼光；有全局观；
2、本科以上学历，具有注册会计师或高级会计师职称；
3、担任部长级别职务至少五年以上，带过的部门获三次及以上优秀部门荣誉；
4、至少培养出1名以上表现良好的副部长
5、英语水平良好，听说读写熟练

13

总监

副总监

12

副总监

副总监

11

部长

高级部长级

中级财务管理

财务部部长

1、本科以上学历，具有中级会计师职称；
2、担任副部长级别职务至少三年以上，分管事务表现优秀；
3、至少培养出2名以上表现良好的组长；
4、英语水平良好，读写熟练，能进行日常口语交流的优先考虑
5、至少在财务二个及以上岗位工作过且表现良好及以上；

10

部长级

财务部部长

9

副部长级

财务部副部长

1、本科以上学历，具有中级会计师职称；
2、担任组长级别职务至少三年以上，分管事务表现优秀；
3、至少培养出1名以上表现良好的组长；
4、至少在财务二个岗位工作过且表现良好及以上；

8

主任

高级主任级

财务部副部长

7

主任级

初级财务管理

中级会计

1、大专以上学历，具有初级会计师职称；
2、担任组副组长级别职务至少三年以上，分管事务表现优秀；
3、至少培养出2名以上表现良好的会计；
4、在财务岗位工作绩效考核表现良好及以上；

6

副主任级

中级会计

5

专员

一级专员

中级会计

1、大专以上学历，具有与初级会计职称，即连续两年有六个季度定为一级专员级别的会计，可晋升至副组长级别G级；
2、连续两年在G级表现优秀的，即连续两年有五个季度考核得分为A的，可提升至H级；

4

二级专员

中级会计、出纳

3

三级专员

普通财务人员

会计、出纳

1、具有大专以上学历，表现优秀的职员，即连续两年有五个季度考核得分为A的，可晋升至三级专员。
2、专员级别每季度核定一次。在季度考核中，考核得分为A档，下季度定为一级专员；考核得分为B档，下季度定为二级专员；考核得分为C档，下季度定为三级专员；考核得分为D或E档的，考虑转岗或劝退；
具有会计从业资格证，刚入职的员工定为一级职员

2

职员

一级职员

会计、出纳

1

二级职员

助理会计、出纳

采购类岗位员工职业发展通道表

级数

企业管理通道

采购发展通道－采购类岗位人员

基本任职要求

岗位

职级

岗位

职级

17

总经理

总经理

16

执行副总

15

副总经理

14

总监

执行总监

首席采购技术专家

总监

1 本科及以上学历，从事采购工作10年以上
2 具备较强的沟通协调能力，组织能力，采购工作能力强
3 在采购成本降低，产品开发替代，新供应商开发业绩有卓越表现
4 成为公司采购领域的首席采购与技术专家

13

总监

副总监

12

副总监

副总监

11

部长

高级部长级

采购经理

采购部部长

1 大专及以上学历，从事采购工作7年以上
2 具备较强的沟通协调能力，组织能力
3精通材料，机加工，标准件，市场零星采购，设备及配件，国际采购某三个领域的专业采购工作　
４ 年度考核达到优秀可提升1级

10

部长级

采购部部长

9

副部长级

采购部副部长

1 大专及以上学历，从事采购工作4年以上
2 熟练掌握采购技巧，具备较强谈判能力，沟通能力，及具备较强的采购工作能力
3 熟悉合同法，能与供应商制定合适的合同
4 熟练掌握材料，机加工，标准件，市场零星采购，设备及配件，国际采购某二领域的专业采购工作
5 年度考评达优秀可提升1级

8

主任

高级主任级

采购部副部长

7

主任级

普通采购员

小组组长

1 大专及以上学历，从事采购工作2年以上
2 熟悉采购流程，能独立完成采购任务工作
3 能独立与供应商进行谈判，签订采购合同
4 上年度考核达到94分以上
5 年度考评优秀可提升1级

6

副主任级

小组组长

5

专员

一级专员

小组副组长

4

二级专员

小组副组长

3

三级专员

采购专员一级

2

职员

一级职员

采购专员二级

1

二级职员

采购助理

品管类岗位员工职业发展通道

级数

企业管理通道

品管发展通道－品管工程师

基本任职要求

岗位

职级

职级

岗位

17

总经理

总经理

16

执行副总

15

副总经理

14

总监

执行总监

首席品质管理专家

总监

1、对本公司所处行业有一定的认识，有一定的战略眼光；有全局观；
2、技术类、管理类硕士以上学历，有相关高级资格或职称；
3、担任部长级别职务至少五年以上，连续五年不良品率不得超过3%。建立完整的品质管理量化指标，带过的部门获三次及以上优秀部门荣誉；
4、至少培养出2名以上表现良好的副部长；
5、英语水平良好，听说读写熟练；

13

总监

副总监

12

副总监

副总监

11

部长

高级部长级

高级品质管理工程师

品管部部长

1、本科以上学历，具有与技术类、管理类相关的中级职称；
2、担任副部长级别职务至少三年以上，分管事务表现优秀；
3、至少培养出2名以上表现良好的组长；
4、英语水平良好，读写熟练，能进行日常口语交流的优先考虑

10

部长级

品管部部长

9

副部长级

品管部副部长

1、本科以上学历，具有与技术类、管理类相关的中级职称；
2、担任组长级别职务至少三年以上，分管事务表现优秀；
3、至少培养出1名以上表现良好的组长；

8

主任

高级主任级

品管部副部长

7

主任级

质量检验工程师

小组组长

1、大专以上学历，具有与技术类、管理类相关的初级职称；
2、担任组副组长级别职务至少三年以上，分管事务表现优秀；
3、至少培养出2名以上表现良好的采购员；

6

副主任级

小组组长

5

专员

一级专员

小组副组长

1、大专以上学历，具有与技术类、管理类相关的初级职称，即连续两年有六个季度定为一级专员级别的采购员，可晋升至副组长级别G级；
2、连续两年在G级表现优秀的，即连续两年有五个季度考核得分为A的，可提升至H级；

4

二级专员

小组副组长

3

三级专员

品管助理工程师

品管专员一级

1、具有大专以上学历，表现优秀的职员，即连续两年有五个季度考核得分为A的，可晋升至三级专员。
2、专员级别每季度核定一次。在季度考核中，考核得分为A档，下季度定为一级专员；考核得分为B档，下季度定为二级专员；考核得分为C档，下季度定为三级专员；考核得分为D或E档的，考虑转岗或劝退；

2

职员

一级职员

品管专员二级

1

二级职员

品管专员三级

品管助理

大专及以上学历，刚入职的员工定为一级职员

项目经理-职业发展通道

级数

企业管理通道

项目管理发展通道

基本任职要求

岗位

职级

岗位

职级

17

总经理

总经理

16

执行副总

15

副总经理

14

总监

执行总监

13

总监

高级项目经理

首席项目经理

1、机械、机电一体化、自动化、计算机等专业，本科以上学历，具有PMP项目经理证书
2、参加本行业项目至少20个以上，承担过10个大型项目的项目经理职务
3、至少培养出2名以上合格的项目经理
4、英语水平良好，听说读写熟练

12

副总监

一级高级项目经理

11

部长

高级部长级

二级高级项目经理

10

部长级

三级高级项目经理

9

副部长级

项目经理

一级项目经理

1、机械、机电一体化、自动化、计算机等专业，专科以上学历
2、在本公司至少担任项目经理助理或现场经理2年以上
3、参加本行业项目至少10个以上且至少在5个中型项目中担任项目管理工作
4、英语水平良好，读写熟练，能进行日常口语交流的优先考虑

8

主任

高级主任级

二级项目经理

7

主任级

三级项目经理

7

主任级

四级项目经理

6

副主任级

5

专员

一级专员

4

二级专员

3

三级专员

2

职员

一级职员

1

二级职员

研发管理类职业发展通道

级数

企业管理通道

研发管理发展通道－管理岗位类

基本任职要求

岗位

职级

职级

岗位

17

总经理

总经理

16

执行副总

15

副总经理

14

总监

执行总监

首席技术管理专家

总监

1、博士及以上学历，具有高级工程师职称；
2、对公司行业相关产品有深度研发的能力，年均有二项及以上新产品的研发成果（第一贡献人）；
3、获得与公司产品有关的全国级奖项一项及以上、或省级奖励二项及以上或市级类奖项三项及以上；作为主要参与人员获得与公司产品相关的发明专利一项及以上（发明专利发明人前两位），或实用新型专利五项及以上（实用新型专利发明人前两位 ；
4、通过参与技术类改进，使公司同类产品成本在三年以降低12%及以上
5、英语水平良好，听说读写熟练

13

总监

副总监

12

副总监

副总监

11

部长

高级部长级

高级管理工程师

研发部部长

1、硕士及以上学历，具有中级工程师职称；
2、对公司行业相关产品有较深度研发的能力，年均有一项及以上新产品的研发成果（第一贡献人）；
3、获得与公司产品有关的省级奖励一项及以上、市级类奖项二项及以上；或作为主要参与人员获得与公司产品相关的实用新型专利三项及以上（实用新型专利发明人前两位） ；
4、通过参与技术类改进，使公司同类产品成本在三年以降低8%及以上；
5、英语水平良好，听说读写熟练

10

部长级

研发部部长

9

副部长级

研发部副部长

1、大学本科及以上学历，具有中级工程师职称；
2、作为主要参与人年均有两项及以上新产品的研发成果（第二及以上贡献人）；
3、获得与公司产品有关的市级类奖项一项及以上；或作为主要参与人员获得与公司产品相关的实用新型专利二项及以上（实用新型专利发明人前两位）；
4、通过参与技术类改进，使公司同类产品成本在三年以降低5%及以上；

8

主任

高级主任级

研发部副部长

7

主任级

中级管理工程师

组长

1、大学本科及以上学历，具有初级工程师职称；
2、作为主要参与人年均有一项及以上新产品的研发成果（第二及以上贡献人）；
3、获得与公司产品有关的市级类奖项一项及以上；或作为主要参与人员获得与公司产品相关的实用新型专利一项及以上（实用新型专利发明人前两位）；
4、通过参与技术类改进，使公司同类产品成本在三年以降低3%及以上；

6

副主任级

组长

5

专员

一级专员

副组长

1、大学本科及以上学历，具有与初级工程职称，即连续两年有六个季度定为一级专员级别的工程，可晋升至副组长级别G级；
2、连续两年在G级表现优秀的，即连续两年有五个季度考核得分为A的，可提升至H级；

4

二级专员

副组长

3

三级专员

技术助理

一级职员

1、大学本科及以上学历，表现优秀的职员，即连续两年有五个季度考核得分为A的，可晋升至三级专员。
2、专员级别每季度核定一次。在季度考核中，考核得分为A档，下季度定为一级专员；考核得分为B档，下季度定为二级专员；考核得分为C档，下季度定为三级专员；考核得分为D或E档的，考虑转岗或劝退；
大学专科及以上学历，刚入职的员工定为一级职员

2

职员

一级职员

二级职员

1

二级职员

三级职员

自动化工程师（电气控制）-职业发展通道

级数

企业管理通道

技术发展通道-自动化工程师类

基本任职要求

岗位

职级

技术岗位

职级

17

总经理

总经理

16

执行副总

15

副总经理

自动化技术专家

首席自动化技术专家

1、自动化、机电一体化、计算机等专业，本科以上学历
2、在本公司有10年以上自动化工作经验或者其他公司相关岗位12年以上工作经验
3、至少在15个以上大型项目中担任过主要技术负责人
4、精通激光行业或机器人集成行业的工艺过程，精通多种PLC编程和调试工作经验
5、在新产品或新技术系统开发中承担主要责任人
6、至少培养出6名合格的自动化系统工程师
7、英语水平良好，能够熟练阅读英文资料

14

总监

执行总监

一级自动化技术专家

13

总监

二级自动化技术专家

12

副总监

高级自动化系统工程师

一级高级自动化系统工程师

1、自动化、机电一体化、计算机等专业，专科以上学历
2、在本公司有7-8年自动化工作经验或其它公司相关岗位至少8年以上工作经验
3、参与自动化项目至少10个以上，能够独立承担大中型自动化项目或者在大型项目中担任主要技术负责人，负责项目的规划设计，关键核心程序的设计
4、精通激光行业或机器人集成行业的工艺过程，熟练掌握至少2种PLC程序设计
5、至少培养出3名合格的自动化调试工程师
6、英语水平良好，能够熟练阅读英文资料

11

部长

高级部长级

二级高级自动化系统工程师

10

部长级

三级高级自动化系统工程师

9

副部长级

四级高级自动化系统工程师

8

主任

高级主任级

自动化系统工程师

一级软件系统工程师

1、自动化、机电一体化、计算机等专业，专科及以上学历
2、在本公司有4-5年自动化工作经验或其它公司相关岗位5年以上工作经验 3、参与自动化项目至少5个以上，能够独立承担中型自动化项目或者在大型项目中承担主要设计调试工作
4、熟悉激光行业或机器人集成行业的工艺过程，能够根据工艺要求进行方案规划、系统设计并编写控制程序
5、英语水平良好，能够熟练阅读英文资料

7

主任级

二级软件系统工程师

6

副主任级

三级软件系统工程师

5

专员

一级专员

四级软件系统工程师

4

二级专员

自动化调试工程师

一级自动化调试工程师

1、自动化、机电一体化、计算机等专业，专科以上学历
2、在本公司有2~3年自动化工作经验或其他公司相关岗位3年以上工作经验
3、承担PLC调试自动化项目3个以上，能够独立承担小型自动化项目或者在大中型项目中承担部分设计调试工作
4、能够掌握程序设计思路，完成大中型项目的现场调试工作，并根据现场工艺要求对程序进行完善修改
5、英语水平良好，能够熟练阅读英文资料

3

三级专员

二级自动化调试工程师

2

职员

一级职员

自动化陪产工程师

一级自动化陪产工程师

1、自动化、机电一体化、计算机等专业，专科以上学历
2、毕业生或相关工作未满1年者
3、参与自动化项目至少1个以上，能够绘制电气原理图，掌握并能指导现场电气硬件接线，理解常用控制程序，根据程序查找设备故障点，并能简单修改控制程序
4、英语水平良好，能够熟练阅读英文资料

1

二级职员

二级自动化陪产工程师

实习生

技工-职业发展通道

级数

企业管理通道

技术发展通道-技工类

基本任职要求

岗位

职级

技术岗位

职级

17

总经理

总经理

16

执行副总

15

副总经理

高级技师

首席技师

1、机械、机电一体化、自动化等专业，中技以上学历
2、有本公司至少10年以上工作经验或其他公司相关岗位12年以上工作经验
3、至少参加30个以上大中型项目的具体工作并作为现场负责人
4、能够承担公司重大项目或重点新项目的核心安装工作
5、至少培养出6名高级技工

14

总监

执行总监

一级高级技师

13

总监

二级高级技师

12

副总监

三级高级技师

11

部长

高级部长级

技师

一级技师

1、机械、机电一体化、自动化等专业，中技以上学历
2、有本公司至少6年以上工作经验或其他公司相关岗位7年以上工作经验
3、至少参加15个中型以上项目的具体工作并作为现场工作负责人
4、可带领10人团队进行现场工作，具有一定现场调度能力和精通识图、布线，安装等工作技能，根据现场实际情况对相关设计人员提出设计建议
5、至少培养出4名中级技工

10

部长级

二级技师

9

副部长级

三级技师

8

主任

高级主任级

四级技师

7

主任级

高级技工

一级高级技工

1、机械、机电一体化、自动化等专业，中技以上学历
2、有本公司至少4年以上工作经验或其他公司相关岗位5年以上工作经验
3、至少参加10个以上项目的具体安装工作，作为责任人带领2-3人团队工作，具有一定的现场调度能力和识图、布线、安装等工作技能
4、至少培养出2名技工

6

副主任级

二级高级技工

5

专员

一级专员

三级高级技工

4

二级专员

中级技工

一级中级技工

1、机械、机电一体化、自动化等专业，中技以上学历
2、有本公司至少2年以上工作经验或其他公司相关岗位3年以上工作经验
3、至少参加5个以上项目，能够读懂电气原理或机械安装图纸，并具备熟练地安装操作技能

3

三级专员

二级中级技工

2

职员

一级职员

技工

一级技工

1、机械、机电一体化、自动化等专业，中技以上学历
2、毕业生或相关工作未满1年者
3、有一定的理论知识，至少参与3-5项目，能独立完成交付的焊接、钳工、电气安装等工作

1

二级职员

二级技工

实习生