怎么算每日工资（不懂工作时间日工资怎么算）

怎么算每日工资（不懂工作时间日工资怎么算）《劳动合同法》第85条逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。关于日工资、小时工资日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数21.75天：（365天-104天）÷12月（法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天的法定节假日）公司不支付加班费，不足额发放工资怎么办？一、用人单位安排加班不支付加班费由劳动行政部门责令限期支付加班费。

很多人都面临这样一个问题，到底每天的工作时间如何计算？

其实法律有明确规定：

《劳动法》第36条：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《国务院关于职工工作时间的规定》规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

因此，关于工作时间：

年工作日250天/年：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）

季工作日62.5天/季：250天÷4季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

关于日工资、小时工资

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数21.75天：（365天-104天）÷12月
（法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天的法定节假日）

公司不支付加班费，不足额发放工资怎么办？

一、用人单位安排加班不支付加班费

由劳动行政部门责令限期支付加班费。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第85条

二、用人单位不足额发放工资

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及支付经济补偿金。

3、申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补发工资。