到手工资7000实际公司要开销多少（工资到手一个月6000元）
到手工资7000实际公司要开销多少（工资到手一个月6000元）考虑到公积金后，五险一金自己承担的比例就由上述的10.2%提升为18.2%，此时6000元就变为你缴纳五险一金及扣除税费后收到的金额，仍然假设公司实际支付你的工资为M元，此时计算公式就变为了：M-M*18.2%-【M*(1-18.2%)-5000】*3%=3000元，可得M=7373元。2、有公积金：如果没有公积金，只是五险，对企业而言还好，再把公积金算上，企业的负担才是更上一层楼，这也是为什么很多企业逃避给予职工缴纳公积金的原因之一。目前公积金缴纳的比例从5%-12%之间，为了简便，我们直接取中间值8%计算。备注：（1）M*10.2%是扣除五险的金额，因为五险是可以不用缴纳税费的，因此可在税前扣除；（2）【M*(1-10.2%)-5000】*3%是个人需要缴纳的所得税金额，减掉5000元，是因为目前我国5000元是免税额度。到手6000元，税率正常是第一档的3%，所以直接取3%（当然如果
现实生活中，我们经常听到两个名词：一个是税前工资，另一个是到手工资。那么这两个有什么区别呢？你实际一个月到手6000元的工资，企业真正的要在你身上花费多少钱呢？
其实如果你在一家规模较小的私人企业，老板没有给你缴纳五险一金，也没有任何的报税，那么你的税前工资就是到手工资，一个月6000元就是企业实实在在在你身上花费的资金；但如果你在一家上市企业或者央企、国企以及事业单位等等，这些单位一般都会给予其员工缴纳五险一金，此时企业在你身上花的钱，就远远不止是上述的6000元了，甚至有可能突破万元以上，具体的看所在的地区及单位给你缴纳的比例，毕竟不同地区、不同单位五险一金缴纳的比例有所差距。
如下图所示，系广州市五险一金缴纳的比例及最低缴纳基数，下面我们以有无公积金两种情况进行具体的案例分析：
1、无公积金：如所在单位并无缴纳公积金，广州五险中自己仅需承担养老、医疗以及失业三险，三者的个人缴纳比例合计约为10.2%，到手6000元是你缴纳五险及扣除税费后你收到的金额，假设公司实际支付了你的工资为M元，则M-M*10.2%-【M*(1-10.2%)-5000】*3%=6000元，可得M≈6716元。
备注：（1）M*10.2%是扣除五险的金额，因为五险是可以不用缴纳税费的，因此可在税前扣除；
（2）【M*(1-10.2%)-5000】*3%是个人需要缴纳的所得税金额，减掉5000元，是因为目前我国5000元是免税额度。到手6000元，税率正常是第一档的3%，所以直接取3%（当然如果你有专项附加扣除数，那么有可能你这个收入是在免税范围内的，我们此处计算暂时未考虑专项附加扣除，所以实际会有所区别）。
通过上述计算，我们可以看到，虽然你最终拿到手上的钱为6000元，但这是你扣除自己承担部分的五险及所得税后的金额，企业实际发放给你的工资是6716元；如果只是6716并不算高，但是这6716并没有包括公司承担你的五险金额，如下图所示，广州市由公司承担的五险比例约为22%，即约为：6716*0.22=1478元，所以聘用你这个员工后，再考虑上五险部分的金额，虽然你到手仅为6000元，但公司实际每月付出的成本高达：6716 1478=8194元，比到手工资高了将近36%。
2、有公积金：如果没有公积金，只是五险，对企业而言还好，再把公积金算上，企业的负担才是更上一层楼，这也是为什么很多企业逃避给予职工缴纳公积金的原因之一。目前公积金缴纳的比例从5%-12%之间，为了简便，我们直接取中间值8%计算。
考虑到公积金后，五险一金自己承担的比例就由上述的10.2%提升为18.2%，此时6000元就变为你缴纳五险一金及扣除税费后收到的金额，仍然假设公司实际支付你的工资为M元，此时计算公式就变为了：M-M*18.2%-【M*(1-18.2%)-5000】*3%=3000元，可得M=7373元。
你到手是7000元，企业实际发放的工资却是7373元，另外公司还要承担单位部分的五险一金（这部分比例约为22%）即：7373*0.2=1475元，所以你虽然到手只是6000元，但是考虑到五险一金后，企业实际最终为聘用你支付的成本为：7373 1475=8848元，高于到手工资将近50%。
综上所述，如果你是在私企，那么你到手工资一般就是企业的实际的支付成本，但你在大型企业或国企等企事业单位，企业为你缴纳五险一金，那企业实际支付的成本差不多是你到手收入的1.5倍（具体看公积金的缴纳比例，比例越高支付的倍数越高），这也是为什么很多上市企业报表的平均薪酬远远高于员工实际观感上的薪酬，因为一个是到手的收入，一个是企业实际总支付的成本，也正是因为五险一金的高额压力，才会有众多的私企进行逃避。
