00后进入职场有多难（第一批00后入职场的姿势）

00后进入职场有多难（第一批00后入职场的姿势）1这届年轻人，想要不一样的职场环境。他们是擅长用表情包调侃领导的小机灵鬼；是大声呼吁"反PUA"的意见领袖；是乐于尝试各种新生事物的斜杠青年。 大人，时代真的变了。

从今年开始，大批00后将涌入职场，正式成为打工人。初入职场，00后就和80、90后的前辈们不一样。 去年刷到一个热搜#95后平均7个月就离职#。 根据领英数据显示，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。而00后就更“嚣张”了，有人在辞职信上印了表情包就走。

年轻人离职时间缩短背后，是态度的改变。

他们不再像父辈那样，对领导"逆来顺受"；

也不再仅仅想要"混口饭吃"，而是追求更多自我价值。

他们是擅长用表情包调侃领导的小机灵鬼；

是大声呼吁"反PUA"的意见领袖；是乐于尝试各种新生事物的斜杠青年。

大人，时代真的变了。

这届年轻人，想要不一样的职场环境。

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00后，居然想教70后做事儿

首先，00后没那么怕领导，也不再接受老一辈的“打压式管理”“权威式沟通”。

这届年轻人的态度就是这样：“哪怕你咖位大，我也未必要一味顺从你。”

相对80后、90后，现在的年轻人更看重职场工作环境，也希望和领导有更加平等的沟通模式。

所以，有些年轻人，非但不愿被领导PUA，还想教领导“做事儿”。

一家跨国药企就发起了“跨·X反向导师”项目，邀请一群00后做高管们的“小老师”。

通过1万名种子选手的选拔，最终20位年轻人脱颖而出，担任高管为期半年的mentor 。

也许有人会诧异：

年轻人工作经历不丰富，为人处世也不成熟，怎么能教比自己大20多岁的高管呢？

这么说，一定是大大低估了00后。

他们是互联网原住民，玩起抖音、微博、小红书，比领导们实在是熟练太多。

跟00后学完，不少80后在项目结束后，展出第一条Vlog。

除此之外，这群00后还提出许多细节问题，部分建议也得到了领导们的认可：

“建议公司合作的互联网医院平台的用户界面再优化一下，不友好的界面用户容易直接脱落哦，在这方面，我有几个好法子……”

在这个项目里，年轻人学到了和高管沟通的技巧和宝贵的职场经验，高管们也努力跟上了数字媒体的发展节奏。

我们传统的观念是：领导在所有领域都优于下属，所以下属只能乖乖听话。

但在今天，我们也许要重新审视职场关系了：

比起年轻下属，领导多的是业务水平和工作经验；

比起年长领导，下属多的是最新生事物的学习能力和创造力。

新生代职场环境下，学习是双向的，关系是平等的。