怎样跟国企领导聊想要升职（与领导的交往越多）

怎样跟国企领导聊想要升职（与领导的交往越多）更有甚者，他带的女徒弟，毕业一年多就被提拔为副科。毕业3年多，毫无存进，多次提拔的机会，都被其他人窃取。最近在看一部小说《盛世鸿途》，特别有感触。主人公陈功在某市府办郁郁不得志，哪怕他是一个大笔杆子。在办公室他的活最多，但是也是被批评得最多，主要因为他没有背景，而其他人或多或少都有领导罩着。

在国企，与领导的交往越多，越容易获得提拔。

为啥这样讲？

因为领导只会提拔自己认识并认可的员工。

那些不在他的视线范围内的员工，怎么可能被他主动提拔？

最近在看一部小说《盛世鸿途》，特别有感触。

主人公陈功在某市府办郁郁不得志，哪怕他是一个大笔杆子。

在办公室他的活最多，但是也是被批评得最多，主要因为他没有背景，而其他人或多或少都有领导罩着。

毕业3年多，毫无存进，多次提拔的机会，都被其他人窃取。

更有甚者，他带的女徒弟，毕业一年多就被提拔为副科。

后来由于他的品性较佳，被市长高义珍选择为秘书，从此一路开挂。

普通员工，要想改变命运，真的需要伯乐。

否则，能力再强，都无济于事，只因缺乏施展才华的舞台。

陈功随着岗位的变化，也一直在提拔主动向他靠拢的下属、同学、朋友。

在出现重要岗位的时候，都是优先考虑他的圈子成员。

甚至在担任市组织部长的时候，举荐他的同学出任重要岗位。

为啥呢？

就是因为他对这些人员比较熟悉，懂得他们的优缺点，认可他们的品性，才坚持“唯才是举”。

同样的道理，在国企，领导如果不认识你，他怎么可能主动举荐你，怎么可能提拔你？

因此，要想晋升，一定得懂得主动走进领导的视线。

不要惧怕领导，更不要担心领导的批评。

唯有积极主动向领导靠拢，表达自己的上进心，努力汇报各项工作的进展，你才能展示自己过人的能力。

舞台很大，但是如果领导不是观众，你表演再卖力都没有用。

你做了很多事，功劳可能都会被其他人窃取，真的成为了“杨白劳”。

而敢于主动跟领导请示汇报的员工，敢于展示自己思维跟业绩的员工，就有机会让领导欣赏，从而获得更多的机会。

小编在国企18年，认为每个人的能力不会相差很多，区别在于享受资源的不同。

有背景的员工，领导认可的员工，会拥有更多的资源，会担任核心部门的核心岗位，获得更多的培训、出差、会议、接待等机会，从而拉开跟其他员工的差距。

所以，在今后的工作中，要敢于争取机会，敢于表现自己，敢于主动找领导，敢于跟领导沟通交流，敢于表达自己的想法，敢于向领导请教。

资源就那么多，要想不断进步，就得拥有“争”的思维。

现在提倡干部年轻化，一步快，就能步步快。

反之，错过一次机遇，就会步步遇到“红灯”。

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