公司裁员hr怎么谈（公司裁员前的7点）

公司裁员hr怎么谈（公司裁员前的7点）一般会议都会发邮件通知，可是你最近没怎么收到过邮件，你也没有多想。你是不是认为刚好临近过年，到行业淡季了，没什么特别的事不开会也正常？部门重要的数据你是不是也被隐瞒了？重要的项目你是不是完全没有被安排参与？3、重要的会议不被邀请2、突然降职美其名曰部门架构调整，要重新规划人员安排，为什么别人的职位保持不变，单单自己被降职了？如果那种工作内容的各种变数和其他人的差别对待是隐形的被辞退前兆，那被降职就是明摆着要辞退你，只是时间问题，价值压榨完了，也该赶你走了。

疫情肆虐，经济下行，互联网大厂“裁员潮”来袭，很多人都成了被裁员大军的一员。从以前光鲜亮丽的“进厂”，到如今灰头土脸地离开，有些人愤愤不平，有些人心有不甘，但更多的人却是有些措手不及。

今天我和大家分享一下公司裁员前的那些看似平常却又不寻常的几个征兆：

1、薪资，评级原地踏步

如果你在一家公司工作一年了，部门领导丝毫没有要给你加薪的意思，年度测评时你也不是突出的那个，反倒是新人，各种奖金补贴，测评也比你优秀，还在年底涨薪的名单里。这时候就要考虑领导是不是已经对你有什么特别的不满意之处，打算清除你！

2、突然降职

美其名曰部门架构调整，要重新规划人员安排，为什么别人的职位保持不变，单单自己被降职了？

如果那种工作内容的各种变数和其他人的差别对待是隐形的被辞退前兆，那被降职就是明摆着要辞退你，只是时间问题，价值压榨完了，也该赶你走了。

3、重要的会议不被邀请

一般会议都会发邮件通知，可是你最近没怎么收到过邮件，你也没有多想。你是不是认为刚好临近过年，到行业淡季了，没什么特别的事不开会也正常？部门重要的数据你是不是也被隐瞒了？重要的项目你是不是完全没有被安排参与？

其实这恰恰是把你边缘化的前兆，连同事都不再通知你，明显是领导打过招呼。这种情况下显然领导已经不再信任你，好好准备一下找下家吧！

4、领导的态度突然变得冷淡

之前和领导的关系还不错，虽然没能到称兄道弟的程度，但领导对你还是关照有加，很多工作上的问题也会主动提点一下你。可是最近却发现领导对你的态度开始变得冷淡，甚至对你不闻不问。

其实领导突然的态度变化，往往是长期积累的结果，这时候应该反思一下自己之前的行为，到底哪里出问题了，如果能主动发现问题，并巧妙地找领导谈谈，说不定能化解这场危机。

5、挑刺、为你制定不切实际的KPI

以前每个月制定的KPI都能按时按量按质的完成，即使有时候领导为了挑战一下团队目标，偶尔制定的会比平常高一些的标准，多使点劲，多努力几次也能完成。

但现在你突然发现，领导给你制定的KPI已经完完全全超出了以往的标准，是你根本不可能完，甚至团队中比你优秀的同事也无法达成，而且达不成就要被优化。

很明显，这种刁难式的KPI已经在很明确的告诉你，你是被裁员的对象了。除此之外，领导时不时的给你挑刺，鸡蛋里挑骨头的行为，也是在告诉你，你要被优化了。

6、莫名开始面试新员工

职场是双向选择的结果，谁也别以为谁离不开谁。

部门明明并不缺人，也没有新的项目开展，领导却莫名其妙开始招人了。这时候你可以侧面打听一下招的什么岗位，如果刚好是你的岗位，那就要小心了。

如果不是你的岗位，也要紧张起来，他今天能这么对另一位同事，将来就能这么对你。

7、没有投递简历却接到很多猎头的电话

如果你最近没有更新过简历，没有关注过招聘市场，甚至连招聘网站都很久没上了，却莫名的接到很多猎头公司给你打的电话，这个时候你就要小心了。某些公司会把要辞退的员工简历整理好，向猎头支付裁员费，让猎头私下把这些人挖走。但这些人，可能是在温水里面呆的时间太长的缘故，出去面试，基本上都是以失败而告终。还有些HR，明里暗里和你说离职员工的关荣事迹，某某某跳槽后薪水涨了2倍，还升职，各种春风得意；想要加薪的最好方式就是跳槽；某行业现在是红利期，工资水平明显高于其他行业；骂现在的公司如何如何不好等等。遇到这些事情，千万要提起警惕心，早做准备，才是上策。

以上这些就是公司要裁员前的一些迹象，作为职场人，我们要具备灵敏的嗅觉，时刻关注这些风吹草动，让自己保持清醒和警觉。

当然，人与人之间的合作都是基于价值的创造，职场中也是如此。我们能做的就是不断提升自己的实力，让自己成为不可替代的人。