工作照和生活照怎么样拍（一张私企工作照火了）
工作照和生活照怎么样拍（一张私企工作照火了）现在基本都是80后在领导90后和00后，当然这也只是80后中的一部分，他们踏实肯干，工作能力突出，多年工作才会熬出头，成为大家的榜样，但基本上“打工人”晋升都是靠“熬”的。80后们早都已经毕业多年，甚至在自己的工作岗位打拼多年了。而不出大家所料，80后作为早早地“打工人”，凭借能力和资历可能已经坐上了主管的位置，成为了领导。左边是90后，和右边的00后相比，最大的特点就是发色了，00后无论是发色还是服装，都要比90后鲜艳，甚至那名00后男生发色都不是黑色。00后大学毕业生们在人群中往往更加吸睛，可是他们却不会觉得有什么，觉得很正常，90后曾经被认为是潮流人的代表，如今显得有些“保守”了。不少80后员工看到后都默不作声，表示他们更是没有什么话语权，老人、孩子、房贷、车贷等等压得他们喘不过气来，如今很多80后都早已退出“潮流时尚圈”，只想努力赚钱了。
在学生大学毕业之后，会有各种各样的选择，有的同学想要一份稳定的工作，这样的同学考公务员的居多，或者是考进事业单位，还有的同学会考研读书等等。
当然能力强的同学应聘国企央企，如果能力一般，或者是追求高薪，那私企也不错。私企的工作氛围还是很好的，大家也都非常有干劲，只不过私企人员流动性较大，员工经常变化。
现在很多00后都已经步入到工作岗位中了，而他们的工作态度和作风和80、90后完全不同，再加上私企的人员流动性比较大，所以很容易就形成了鲜明的对比。
从网上流传出来的这张图上可以明显看出，主管周围的员工分为两半，给大家标出了员工实际年龄后，差距对比就更加明显了。
左边是90后，和右边的00后相比，最大的特点就是发色了，00后无论是发色还是服装，都要比90后鲜艳，甚至那名00后男生发色都不是黑色。
00后大学毕业生们在人群中往往更加吸睛，可是他们却不会觉得有什么，觉得很正常，90后曾经被认为是潮流人的代表，如今显得有些“保守”了。
不少80后员工看到后都默不作声，表示他们更是没有什么话语权，老人、孩子、房贷、车贷等等压得他们喘不过气来，如今很多80后都早已退出“潮流时尚圈”，只想努力赚钱了。
80后默不作声不是代表他们不想争了，而是现实教会了他们成长80后们早都已经毕业多年，甚至在自己的工作岗位打拼多年了。而不出大家所料，80后作为早早地“打工人”，凭借能力和资历可能已经坐上了主管的位置，成为了领导。
现在基本都是80后在领导90后和00后，当然这也只是80后中的一部分，他们踏实肯干，工作能力突出，多年工作才会熬出头，成为大家的榜样，但基本上“打工人”晋升都是靠“熬”的。
一部分80后能力突出成为领导，还有一部分80后由于跟不上年轻人的脚步，跟不上时代发展进步，就容易被淘汰，尤其是一些可替代性的工作。
所以，这部分80后已经辞职转向了其他的行业，找到另外适合自己发展的出路来谋生，也是不错的选择。
所以他们不管毕业时有多么优秀，多么朝气蓬勃，在经过了这么多年的摸爬滚打以后，早都已经认清了社会现实，要么努力要么被淘汰，他们比年轻人更看得清社会。
都说00后大学生找工作不容易，一方面是社会竞争越来越大，一方面也是因为他们自身的一些原因导致的。
他们不会像80、90后那样妥协，更不会让人随意拿捏，在工作中只要有一点不顺心的地方，随时随地就会炒老板鱿鱼。
而且00后大学生们在找工作时，有一定自己的想法，他们不会加班，不会任由老板摆布，周末双休还要自由，所以很多人都说00后们才是真正的“反内卷达人”。
00后确实在各方面都很有个性，似乎做了很多90后眼里想做又不敢做的事情，但是毕竟步入了社会，没有人会把自己当学生了，也要遵守职场“规则”。
尊重领导，虚心向前辈同事们学习，不要太特立独行，和同事保持好关系，有一个好的人缘，工作更加轻松，00后也能够提升发展特别快。
00后作为年轻一代，应该是更有头脑和创新精神的，如果发挥得好，在工作当中是非常有优势的，我们在网上也能够看到很多00后被破格提拔的事情。
00后大学生工作后很多单位的领导还是特别器重的，大家要把握好机会，多多锻炼自己，工作要沉住气，别经常有太多负面情绪出现。
毕竟00后将来也是要独当一面的，老板也更喜欢那些听从命令和指挥的人，如果所有人都反内卷还可以，但只要有一个人愿意做老板的亲信，其他人的摆烂就都成了“反面教材”。
最后想说
的确现在的00后与90后之间差别很大，00后个性张扬，工作形象很重要，但是应该把更多的精力用在工作中。
00后有想法有见识，如果工作能够再踏实一些，想必应该提升更快，慢慢学会如何为人处世，融入新环境。
不是说00后的这种工作态度不好，而是同学们都是大学刚毕业不久，又没什么经济压力，所以才会有此态度，但工作几年之后，或许大家就会发生转变了。
今日话题：你们对00后和90后之间的差距有什么看法？
