教师的正常绩效工资是多少（教师绩效工资终于要改了）

教师的正常绩效工资是多少（教师绩效工资终于要改了）由于我国教师系统实在太过复杂，教师绩效的改革势必会遇到各种问题，大家绝对绩效改革应该怎么改呢？欢迎在下方留言讨论。有体育老师、音乐老师表示，自己所在的学校重视教学成绩，而音体美这种课本来就不受重视，绩效考核的时候全部在中档以下，拿到的绩效工资也很少，而自己也是努力干活的，完全看绩效不太公平！2.实际操作难以落实绩效工资原本是为了奖励先进、优秀的教师，顺便激励后面的教师，但有的学校将按照级别来划分，无视考核标准，领导干部被评为优秀，拿到高额的绩效金，普通教师却难以拿到手。3.不同科目教师不公平

教师工资低已经成为很多教师的心病，近些年来针对教师工资的改革一直都在进行当中，其中比较重要的，要输绩效工资改革这一块了。

目前有一个好消息要告诉大家，2022年教师的绩效工资将进行改革，不再以现行的模式发放，而是实施以奖励金为主的激励方式，将绩效金的30%作为奖励金归还给优秀教师，并另外拨出一部分资金来奖励优秀教师，使得优秀教师能够获得更高的收入。但有不少人认为，这样的方法并不能解决问题，原因如下：

1.各地教师工资差距过大

教师工资是受当地经济水平和财政水平影响的，贫困县的乡村教师肯定比不上发达地区的老师，加上还有各种职称，补贴等等，具体数目难以统一，最后反而可能产生更多的问题。

2.实际操作难以落实

绩效工资原本是为了奖励先进、优秀的教师，顺便激励后面的教师，但有的学校将按照级别来划分，无视考核标准，领导干部被评为优秀，拿到高额的绩效金，普通教师却难以拿到手。

3.不同科目教师不公平

有体育老师、音乐老师表示，自己所在的学校重视教学成绩，而音体美这种课本来就不受重视，绩效考核的时候全部在中档以下，拿到的绩效工资也很少，而自己也是努力干活的，完全看绩效不太公平！

由于我国教师系统实在太过复杂，教师绩效的改革势必会遇到各种问题，大家绝对绩效改革应该怎么改呢？欢迎在下方留言讨论。