996工作制和工作时间（趣知8小时工作制）
996工作制和工作时间（趣知8小时工作制）1995年2月17日国务院第8次全体会议通过《关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，将8小时工作制上升为法律。第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”1952年7月25日国务院第一百四十六次国务会议通过《关于劳动就业问题的决定》规定：“为保障职工健康，提高劳动生产率，并扩大就业面，应有计划有步骤地坚决贯彻八小时至十小时工作制，一切较大的公私营工矿交通运输企业均应尽可能实行八小时工作制。1956年6月8日，国务院发布了《建筑业实行8小时、小礼拜工作制度的规定》；1994年1月24日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，规定“国家实行职工每日工作8小时”；实行不定时工作制的
八小时工作制八小时工作制是一项对劳动时间的倡导，主张劳动者每日工作时间不应超过八个小时。这一制度最早由英国空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。其后由于欧美资本家对劳工的剥削不断加剧，最终北美的工人率先实行并走上街头抗议，倡导实行八小时工作制。1886年5月1日美国芝加哥爆发了历史最大的罢工，也正是以倡导八小时工作制为目标进行的。
1922年5月1日，第一次全国劳动大会在广州通过了“八小时工作制案”。
1931年12月公布的《中华苏维埃共和国劳动法》也宣布实行八小时工作制。
1949年9月通过的具有宪法性质的《中国人民政治协商会议共同纲领》第32条规定：“公私企业目前一般应实行八小时至十小时的工作制，特殊情况得斟酌办理。
1952年7月25日国务院第一百四十六次国务会议通过《关于劳动就业问题的决定》规定：“为保障职工健康，提高劳动生产率，并扩大就业面，应有计划有步骤地坚决贯彻八小时至十小时工作制，一切较大的公私营工矿交通运输企业均应尽可能实行八小时工作制。
1956年6月8日，国务院发布了《建筑业实行8小时、小礼拜工作制度的规定》；
1994年1月24日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，规定“国家实行职工每日工作8小时”；实行不定时工作制的，平均每周工作44小时的工作制度。”
1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，将8小时工作制上升为法律。第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”
1995年2月17日国务院第8次全体会议通过《关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
根据《中华人民共和国劳动法》，超过工作日法定劳动小时的，按照双倍的小时工资支付加班报酬；节假日加班的，按照三倍的小时工资支付加班报酬。
1916年美国国会规定，在跨州经营的铁路行业实行八小时工作制，超时工作要支付额外加班费。其背景是美国面临第一次世界大战的市场需求旺盛，工会要求不得超长工时。这是美国第一次有联邦法律干涉私企的工时制度。这遭到了企业主对该法案的抵制，并联合起诉该法案违宪。1917年美国最高法院裁决该法案合宪。
1938年美国国会通过的《公平劳动标准法》，规定每周44小时工作（1940年改为40小时），加班工资为1.5倍，最低工资标准25$每小时，最低就业年龄以反对童工（18岁以下不能从事危险工种，16岁以下不能在学校授课时间从事工作）。该法案适用于跨州经营的行业的70万员工。
八小时工作制并不是适用于所有劳工，如文员和行政人员的工作时间可以超过每周40小时，且没有资格获取加班费。此外专业职位，如法律、医学、牙科、验光、建筑等也不适用于八小时工作制和加班费。
日本1947年通过的《劳动基准法》，规定全国实行八小时劳动制。
俄罗斯1917年俄国十月革命四天后正式宣布法令，实施八小时工作制。
996工作制，是指一种“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的工作时间制度，有时也被用来指代一系列企业要求员工延长工时而不给加班费的工作制度。最初是在互联网公司及软件行业的员工交流之间产生“996”这一网络词汇。
996工作制下，员工每周至少要工作72个小时，超过了《中华人民共和国劳动法》对于劳动时间的规定。虽有监管部门介入调查部分相关事件，但自2016年9月58同城被爆料实行这一制度以来，这一制度仍被一些互联网公司使用至今。以程序员为代表的群体也曾多次发声抗议这类制度，如2019年3月，代码托管平台GitHub上出现了名为996.ICU的项目，旨在让人们关注这种制度的存在和非法性，并试图改变这种现象。
2019年4月12日，马云在阿里巴巴内部交流活动发表言论，他表示996工作制是 “修来的福报”。此言论激发广大网友的讨论。同月14日，马云在微博再谈996，称其不是单调的加班，关键在于“热爱和奋斗”。
加班的风气在互联网公司，尤其是以科技创业为主的公司中盛行已久。不过近两年由于疫情的影响，导致部分互联网公司的员工不得不在家办公，这也就从侧面逐渐地改变了这一风气，当员工在家也能完成既定的工作时，企业也该要开始反思996工作制到底能为他们带来什么了。
就在刚刚获悉，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”。恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相全员涨薪。今年6月，BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过800名员工，直接增加两个月薪资。
“这或许才是事情该有的样子。”
