老板给员工说缺点下集（老板不知道的我第二季）

老板给员工说缺点下集（老板不知道的我第二季）在职场，有老板不知道的你，也有不了解老板的你，希望看过这档节目，老板与员工之间，都能找到更快捷有效的沟通机制与对话渠道，一切可能会事半功倍。对于战台烽而言，在两人对谈前的采访环节，已经看出许多的端倪，文颖认为自己的老板会给自己的工作打刚刚及格，但龙梓嘉觉得她可以有八九十分，两个人因为说话处事的方式不同，由此产生了许多的隔阂，这样的状况，其实在我们当下的职场，也相当常见，上下属的关系，究竟需不需要鼓励？成人的职场，要不要幼稚园般的甜宠？这一期的《老板不知道的我》，为这种职场情境，给出了值得参考的解决样本。其实就目前来看，《老板不知道的我》第二季播出到现在，对于网友而言，最大的收获，不仅仅是通过一期期节目看到一个个让人沉思、发人深省的职场情景，更主要的是，从其中来参悟职场中的每个人的心理与行为方式，如何看穿员工们的小心思，如何分辨老板们的大权谋，都是很有必要的，踏入职场之前，从来没有什么培训班

《老板不知道的我》第二季上线了，每期十多分钟的片长，看起来轻松欢乐，揣摩起来却真实又扎心，作为一档由BOSS直聘影视中心、腾讯视频联合出品的职场纪实节目，聚焦的是职场的种种关系，《老板不知道的我》对现实职场生态的高还原度呈现，是其他职场题材影视剧或综艺都未曾触达的。

继首季收获了诸多美誉之后，《老板不知道的我》第二季同样不负众望，至今已经上线六期，每期人物、故事不尽相同，所触达的职场故事也包含方方面面，老板的角度，员工的角度，中层管理的角度等等，职场的各种关系也都有呈现，很容易让大家产生代入感。

比如说第一期，就是观众比较熟悉的马薇薇出镜，以一个"护犊子"老板的形象，手撕空降的高管，两人在公司火药味十足的对峙，以及到咖啡厅本应心平气和，却针尖对麦芒的大讨论，让人眼界大开。原来，在公司的管理层面，于情或者于理，还有这么大的差异，有关企业负责人的"放权"，还有这么多的学问。

接下来的几期，也都同样精彩，比如有一期会关注到员工讨好老板，老板偏袒员工的话题，比如初入职场的小白对油腻的酒桌文化的抗拒，以及艺人与经纪人之间的关系等等，而在刚刚播出的第六期，则是让我们直面职场中的"认可"与"尊重"的话题，一边是"求表扬"的杂志执行主编文颖，一边是相当挑剔且拥有7家公司的老板龙梓嘉，时尚娱乐圈的朋友们，对这种场景应该有很深刻的印象，这个看似衣着光鲜的圈层，其实也遍布着紧张与委屈，他们之间能否通过谈心和解，是本期节目最大的悬念。

对于战台烽而言，在两人对谈前的采访环节，已经看出许多的端倪，文颖认为自己的老板会给自己的工作打刚刚及格，但龙梓嘉觉得她可以有八九十分，两个人因为说话处事的方式不同，由此产生了许多的隔阂，这样的状况，其实在我们当下的职场，也相当常见，上下属的关系，究竟需不需要鼓励？成人的职场，要不要幼稚园般的甜宠？这一期的《老板不知道的我》，为这种职场情境，给出了值得参考的解决样本。

其实就目前来看，《老板不知道的我》第二季播出到现在，对于网友而言，最大的收获，不仅仅是通过一期期节目看到一个个让人沉思、发人深省的职场情景，更主要的是，从其中来参悟职场中的每个人的心理与行为方式，如何看穿员工们的小心思，如何分辨老板们的大权谋，都是很有必要的，踏入职场之前，从来没有什么培训班可以教会大家这些，谁不是一把心酸满身磕碰的走过来的呢？如今有《老板不知道的我》这么好的现身说法，无论对于职场小白，还是职场老鸟，都很值得多加关注。

最后要赞一下的，是每期节目结束的时候，邀请嘉宾最强大脑"水哥"王昱珩通过解读职场大数据，从理性层面给出建议和指导，进一步点评升华引发深入思考。这无疑是整个节目的升华部分。聊到这里，又不禁想起BOSS直聘的一句广告语"找工作，和老板谈"，但是，即便你直接和老板沟通，你不知道老板要什么，也不能客观的给自己定位，那还有什么好谈？

在职场，有老板不知道的你，也有不了解老板的你，希望看过这档节目，老板与员工之间，都能找到更快捷有效的沟通机制与对话渠道，一切可能会事半功倍。