月嫂收入为什么不能高（月嫂工资比我都高）

月嫂收入为什么不能高（月嫂工资比我都高）分工越发细化 服务品质却仍待提升记者走访家政中介了解到，越是年轻的阿姨，工资要求越高。“45岁以下的阿姨最吃香，40岁左右的都要8000元以上了。”吴小娟（化名）从事家政行业10年，2015年正式从做阿姨转为开店做家政中介服务，她告诉记者，2013年自己做阿姨时工资才3000元，随后几年也有每年微涨，但这两年整个行业薪酬涨幅最大，尤其是年轻的阿姨。她还表示，能在一个家庭服务时间比较长且比较稳定的阿姨，大多都在8000元左右。记者观察到，不少90后都已经开始做阿姨了。使用场景不断扩充。除了传统的育儿嫂、月嫂等服务需求外，新一代年轻人对家政服务也有着不一样的需求。有不少年轻人忙于工作，生活上较为懒散，不少年轻人会请钟点工打扫卫生，甚至是上门做饭等等。7500元／月的育儿嫂仍“一人难求”“现在普通保姆的价格都要6800元起价了，大部分都要7500元左右。”在被家政中介告知这个价格时，曾丽感到有点

“我又要开始找阿姨了，为啥找个稳定的阿姨这么难！”近日，家住深圳的二胎妈妈曾丽（化名）很是发愁，二宝出生的四个月里，她已经换了三个育儿嫂（以下简称“阿姨”）。

近年来，随着二孩、三孩家庭的增多，育儿服务市场需求激增。然而，不少家庭都有着曾丽这样的苦恼——阿姨价格高且不稳定、容易“跳单”、专业水平参差不齐，请阿姨难，请到好阿姨更难。

有相关数据显示，2021年使用过家政服务的用户占比达74%，其中经常且连续需要家政服务的用户占比达35%。随着我国国民收入水平的提高、“三孩”政策的落实以及人口老龄化的加深，消费者对家政服务的需求将持续增加。

数据来源：观研天下整理

使用场景不断扩充。除了传统的育儿嫂、月嫂等服务需求外，新一代年轻人对家政服务也有着不一样的需求。有不少年轻人忙于工作，生活上较为懒散，不少年轻人会请钟点工打扫卫生，甚至是上门做饭等等。

7500元／月的育儿嫂仍“一人难求”

“现在普通保姆的价格都要6800元起价了，大部分都要7500元左右。”在被家政中介告知这个价格时，曾丽感到有点惊讶，自己曾在2020年时请过一次阿姨带大宝，当时的价格仅为5500元，时隔两年，同样工种的阿姨价格竟涨了近2000元，她不禁感慨道：“我自己的工资都没涨那么多。”

记者走访家政中介了解到，越是年轻的阿姨，工资要求越高。“45岁以下的阿姨最吃香，40岁左右的都要8000元以上了。”吴小娟（化名）从事家政行业10年，2015年正式从做阿姨转为开店做家政中介服务，她告诉记者，2013年自己做阿姨时工资才3000元，随后几年也有每年微涨，但这两年整个行业薪酬涨幅最大，尤其是年轻的阿姨。她还表示，能在一个家庭服务时间比较长且比较稳定的阿姨，大多都在8000元左右。记者观察到，不少90后都已经开始做阿姨了。

分工越发细化 服务品质却仍待提升

价格水涨船高的同时，阿姨的分工还越发细化。

“我前两年请的阿姨，带娃带睡做饭做家务一条龙服务的，现在6800元的阿姨都说只带娃不做家务活了。”韩雪（化名）说，如果要求阿姨做饭做家务，就不止这个价格了。

吴小娟也对记者表示，如果只是做家务做饭的，称为普通保姆；而要带娃的，则称为育儿嫂，两者的工资确实不同。

吴小娟告诉记者，相对普通保姆，育儿嫂需要掌握的知识、技能更多，不仅要为孩子做辅食，还要陪孩子玩游戏，做点早教，需要更多的耐心。这些都是需要进行理论和实际操作培训的，而且性格和脾气秉性适合做育儿嫂才可以结业。

在韩雪看来，虽然阿姨的价格普遍提高了不少，分工也越发讲究和细化，但整体的服务水平并没有比之前有所提高，反倒是阿姨对工作环境、工作条件提出的要求越来越多，这一定程度上也是市场供需不匹配所导致的。

据记者了解，有些家庭为适应多种需求请了两个阿姨，一个是做饭做家务的阿姨，另一个专门负责带孩子。

就业火爆招生冷清 家政专业面临生源之困

在北京的一所职业学校里，正在进行一场招生宣讲会。今年，是这所学校第一次招收家政专业的学生。

尽管在每场招生宣讲会上，老师都会强调目前家政专业人才严重短缺、就业前景很好，但是，感兴趣的学生却并不多。在这场宣讲会上，也有一些家长前来旁听。

家长 王女士：我第一感受就是家政不需要学，就是从小到大养成的一些收拾整理还有做饭的技能。我可能还会担心这个行业的发展完不完善、受不受到大家的认可，还是在观望。

杨海英作为学校家政专业的负责人，对此也颇感无奈。

据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。但是，家政专业的在校生仅为1344人，也就是说，平均每所学校不足20名。但目前我国家政从业人员的缺口，却高达3000万左右。其中，以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。

北京劳动保障职业学院副院长 张耀嵩：我们预计招生是按照一个班30人到40人左右，企业的需求是数千级的。在北京注册的家政企业至少有5000家左右，每一个家政企业假设需要一名培训师、一个经理人，就需要五六千人。

不少业内人士指出，目前，家政行业之所以难以吸引年轻人，一个很大的障碍就是相应的权益保障不健全。一项针对北京地区近600名家政从业者的调查显示，有10.3%的家政从业人员并未与企业或雇主签订过任何合同或协议，双方只是做简单的口头约定，仅有36.2%的企业或雇主给从业人员上过保险。

对此，相关人士呼吁，对于像家政服务这样灵活用工情况较为普遍的行业，国家应当尽快制定相应的法律法规以及社保补贴政策，从而打破制约高素质人才进入家政行业的屏障。

文章综合自：证券时报、央视财经、观研报告网等