加班管理制度全文是怎样的（加班管理制度怎么做）

加班管理制度全文是怎样的（加班管理制度怎么做）4、单位强制加班，员工可以说“不”吗？二、哪些情况算是加班？一、什么是加班一般来说，法定工时以外的工作均为加班。根据《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。”由此看来，劳动者在法定标准工作时间以外工作的就是加班。

加班管理制度怎么做？薪人薪事有妙招！

小黄是公司的技术员工。某个凌晨，官网出现了问题，领导通知小黄赶快处理，这时小黄已经休息，接到通知后不得不起来工作。

第二天，领导对此提出了批评：“有的技术线负责人，我零点打电话，都睡觉了，很会养生。这里不点名，像这种喜欢养生的人，就不要做技术负责人，到能养生的地方去。”那么，领导深夜分配工作，员工在家办公算不算加班人力资源管理系统 | HR必备的人力资源管理软件 - 薪人薪事？员工拒绝加班算违纪旷工吗? 哪些情况属于加班？身为HR，该如何界定加班这条“红线”？

下面我们就从以下几个方面入手，为大家解解惑。

一、什么是加班

一般来说，法定工时以外的工作均为加班。

根据《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。”由此看来，劳动者在法定标准工作时间以外工作的就是加班。

二、哪些情况算是加班？

4、单位强制加班，员工可以说“不”吗？

答案是：可以。加班一般应当遵循员工自愿的原则，公司不能强制员工加班，更不能因为员工不加班就对其进行违纪处理。用人单位不能以牺牲员工的健康来一味强调加班，加班是建立在用人单位和员工协商的基础上，不能强制加班。

相关法律规定“对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。”在保障员工身体健康的基础上，用人单位可以适当的加班，但不能强制加班，除特殊情形外。

加班事务管理一直是HR日常工作中需要面对的常见问题，如果处理不当，很容易成为企业和员工之间潜在矛盾的重要原因。身为HR一定要了解具细，也要灵活对待。

在实践中，认定员工是否加班时，首先看企业是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看员工是否提供劳动以及根据企业的规章制度。HR需要考虑多种情况综合判断。

5、如何规范管理员工加班

事实上，员工的加班管理一直都是HR在日常的工作中会经常碰到的问题。如何更加规范的管理员工加班，同时又能够避免员工与公司之间的矛盾。这个时候，使用薪人薪事的人力资源云系统，就能够高效规范的进行人力资源管理。

通过薪人薪事人力资源云系统，HR可以在后台设置加班申请，灵活控制可发起加班申请的员工范围；也可以设置代替申请，员工不方便的时候，可通过寻找代替人及时发起。加班开始时间、结束时间、休息开始时间、休息结束时间，可以一并设置填写，准确计算加班时长，审批流程灵活，可以一步到位，员工通过APP就能够快速发起，非常高效。

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