教师教龄新补贴2022年执行了吗（教育部新通知涉及教师职称）
教师教龄新补贴2022年执行了吗（教育部新通知涉及教师职称）为了让乡村教师安居乐业，吸引优秀人才到农村任教、安心从教，下一步要加强教师周转宿舍建设和住房保障力度，努力实现乡村教师在学校有周转宿舍、在县城有稳定住房。关于教师职称，教育部教师工作司司长任友群在新闻发布会上讲道，要对乡村教师在职称评聘上实行特殊支持，“定向评价、定向使用”，中高级岗位总量控制、比例单列。职称评聘向乡村教师倾斜，是对长期驻守在乡村学校教师的最大肯定。1、乡村教师以中西部欠发达地区教师为重点，推动师资优质均衡。继续实施中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划，依托部属师范大学和地方高水平师范院校为832个脱贫县和中西部陆地边境县定向培养本科层次师范生，中央财政给予支持。深入推进“县管校聘”管理改革，完善交流轮岗、支教讲学激励机制，引导优秀人才向乡村学校流动。通过落实补助政策、倾斜职称评聘、加强周转宿舍建设和住房保障等，着力增强乡村教师职业吸引力。——《强师计划》相关内容。国家为
文|教而育之（教而不育谓之术，教而育之谓之道！聊身边教育，分享育人之道）
近日，教育部等八部门联合印发《新时代基础教育强师计划》，教育部为此专门举行了新闻发布会，介绍《新时代基础教育强师计划》有关情况。《强师计划》涉及到教师职称政策、补助补贴发放和绩效工资分配问题，两类教师将受益！
教育发展的关键在于教师，出台《强师计划》，目的就是为了培养更多的“四有”好老师，构建优质均衡的基本公共教育服务体系。
《强师计划》的主要内容包括四个方面，一是提升教师能力素质，二是推动优质师资均衡，三是加强教师教育体系建设，四是深化管理综合改革。
1、乡村教师
以中西部欠发达地区教师为重点，推动师资优质均衡。继续实施中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划，依托部属师范大学和地方高水平师范院校为832个脱贫县和中西部陆地边境县定向培养本科层次师范生，中央财政给予支持。深入推进“县管校聘”管理改革，完善交流轮岗、支教讲学激励机制，引导优秀人才向乡村学校流动。通过落实补助政策、倾斜职称评聘、加强周转宿舍建设和住房保障等，着力增强乡村教师职业吸引力。——《强师计划》相关内容。
国家为乡村教师发放乡村生活补助和乡镇工作补贴，并且对乡村教师予以职称倾斜，这从很大程度上已经减缓了乡村教师进城的脚步。现在的乡村教师与县城教师相比，每个月的乡镇工作补助和乡村生活补贴，这两项标准加起来，有些地方已经超过1000元。我们可以预见，下一步各地将会出台更多针对乡村教师的“利好政策”。
关于教师职称，教育部教师工作司司长任友群在新闻发布会上讲道，要对乡村教师在职称评聘上实行特殊支持，“定向评价、定向使用”，中高级岗位总量控制、比例单列。职称评聘向乡村教师倾斜，是对长期驻守在乡村学校教师的最大肯定。
为了让乡村教师安居乐业，吸引优秀人才到农村任教、安心从教，下一步要加强教师周转宿舍建设和住房保障力度，努力实现乡村教师在学校有周转宿舍、在县城有稳定住房。
落实乡村教师补助政策，晋升职称予以照顾，加强周转房和建设和住房保障，乡村教师将成为政策的最大受益者。
2、班主任和教学业绩突出的教师
很多地方已经单列了班主任津贴，目前河南省中小学班主任津贴标准为每月不低于400元，太原市为每月不低于1000元，深圳市为每月不低于1500元。《强师计划》明确提出：绩效工资分配向班主任、教育教学效果突出的一线教师、从事特殊教育随班就读工作的教师倾斜。
除了班主任津贴外，绩效工资分配时要向班主任、教学业绩好的教师倾斜。相信“重赏之下必有勇夫”，随着班主任津贴的提高，绩效工资的倾斜，班主任工作岗位将会越来越吃香。对于一线教师来说，努力工作，干出成绩，一定会有回报。
《强师计划》的实施，乡村教师、班主任和教学业绩突出的老师将成为受益者。
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