面试官能看到个人信息么(应聘者不愿意填写个人信息)
面试官能看到个人信息么(应聘者不愿意填写个人信息)求职时要不要填写个人信息?看着她的背影,我陷入了思考。她说,我面试时可以问得仔细些。我说,你让人事助理过去再要求他填写完整,讲明填写的理由。如果他补充填写完整了,你再和他面试;如果讲明了理由他还不补充个人信息,通知他离开,你不需要面试。她哦了一声,走出我办公室。
人事主管愁眉苦脸地进了我的办公室。
她手里拿着一张《应聘表》,她说:应聘者无论如何都不愿意填写个人信息,说是要保护个人隐私。怎么办呢?年底人这么难招,邀约应聘者过来面试她们几个招聘专员已经想尽办法了,如果因为应聘者不填写个人信息就让对方离开,太可惜了。
她说完热切地望着我,希望我能给予她肯定的回答。
我看着她问,然后呢?
她说,我面试时可以问得仔细些。
我说,你让人事助理过去再要求他填写完整,讲明填写的理由。如果他补充填写完整了,你再和他面试;如果讲明了理由他还不补充个人信息,通知他离开,你不需要面试。
她哦了一声,走出我办公室。
看着她的背影,我陷入了思考。
求职时要不要填写个人信息?
答案当然是肯定的。
要认真仔细如实地填写个人的基本信息。
求职者到企业参加面试时,除了自己带的个人简历外,一般企业还会要求应聘者按照企业自己设计的《应聘表》填写个人情况。这张表包括个人基本信息、社会关系、教育背景外,还会根据应聘岗位情况和企业文化设置一些简单的笔试问答。
有些应聘者出于个人保护,过于谨慎,不愿意填写个人信息,甚至连个人身份证号、电话号码都不填写;也有一些应聘者纯碎是态度问题,敷衍了事,胡乱填写几下了事。
无论是哪一种原因,不认真填写《应聘表》的,一律不用面试。也谈不上录用。
【从人力资源管理角度看】
1、不填写《应聘表》的求职者,态度一定有问题;
2、即然来到企业面试,事先一定是查阅了企业的基本资料。来到企业又看到企业的实际面貌,是可以放心填写的。正规的企业人力资源部工作人员有基本的职业素养,决不会出卖求职者信息;
3、不填写《应聘表》的求职者,不管出于什么原因考虑,这一类求职者一律不用面试,更不用录用。
(1)企业用人,面试官除了面试时通过面对面沟通交流来判断应聘者,面试结束后对于拟录用人员都会安排做背景调查。基本信息不完整的应聘者企业是无法做背调,无法评估面谈时应聘者所说的情况是否属实;
(2)从心理学角度来分析,这一类应聘者个人保护欲太强,疑心重,执拗,认死理。如果录用了这一类人员,在今后的工作中,他往往会有无数个疑问,不利于今后的团队管理。