如何保障孕妇生育顺利（生育率下降的又一助力）

如何保障孕妇生育顺利（生育率下降的又一助力）之前，就有律师表示：女性职工在怀孕期间以及产期、哺乳期都具有相应的法律保护，如产假、保险等福利。在怀孕期间，用人单位不能对女职工单方面解除劳动合同，除非为女性职工一方有意愿同意解除。根据劳动合同法规定，只有女职工受到刑事处罚、严重违反公司制度、徇私舞弊、与其他用工单位签订劳动合同，致使现在的工作无法完成造成严重后果的情况下，公司才有权利对其单方面解除劳动合同。02但另一方面，女性由于怀孕导致受到职场歧视，甚至像某些公司明目张胆的要求女性不得怀孕，一旦怀孕则要离职，深深刺激了职场女性的神经。有网友心痛表示：干脆以后公司招聘简章里直接标注要丁克和不婚不育的女性就好了。评论里涌入了大批有过同等遭遇的女性分享自己的“歧视经历”，可见此等现象已经屡见不鲜：“我从上班第一天就被告知过，你就给我重要岗位，因为女的早晚得结婚生孩子，这还是国企呢，而且那时候才22岁”

01

日前，一封公司要求一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。

承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”

在如今的大环境下，一方面，现在生育率直线下滑，大家都觉得如果一直这么下滑下去，对整个有着如此庞大人口的中国社会来讲，并不是什么好事。所以，国家大力提倡二胎三胎政策。（放一组数据）

但另一方面，女性由于怀孕导致受到职场歧视，甚至像某些公司明目张胆的要求女性不得怀孕，一旦怀孕则要离职，深深刺激了职场女性的神经。有网友心痛表示：干脆以后公司招聘简章里直接标注要丁克和不婚不育的女性就好了。

评论里涌入了大批有过同等遭遇的女性分享自己的“歧视经历”，可见此等现象已经屡见不鲜：

“我从上班第一天就被告知过，你就给我重要岗位，因为女的早晚得结婚生孩子，这还是国企呢，而且那时候才22岁”

02

之前，就有律师表示：女性职工在怀孕期间以及产期、哺乳期都具有相应的法律保护，如产假、保险等福利。在怀孕期间，用人单位不能对女职工单方面解除劳动合同，除非为女性职工一方有意愿同意解除。根据劳动合同法规定，只有女职工受到刑事处罚、严重违反公司制度、徇私舞弊、与其他用工单位签订劳动合同，致使现在的工作无法完成造成严重后果的情况下，公司才有权利对其单方面解除劳动合同。

可现实情况下仍然暗潮汹涌，仍有企业在法网下蠢蠢欲动，打着擦边球变着法的逼退女性。

可真是“无法律保护寸步难行，有法律保护工作难寻”，不禁让女性直呼，太难了！！！

03

对此类现象的解决方案也引起了人们广泛的讨论。

有人说“唯一的解决办法是让男女产假相同，让男女用工面临一样的风险。这样就不会区别对待女员工了。”

有人说“国家把本该承担的社会保障转移给了企业，才造成这种局面。”

有专家表示：这事还得靠国家宏观调控， 过去控制人口是国策，现在提高人口出生率是国策，不能一味地批评企业，而是要给招收怀孕员工的企业减税、给优惠政策，把偷税漏税和贪污腐败的口袋收紧一点，给企业的好处足以把孕产假休息的损失补回来，把生育成本从企业负担中剥离出来，这样，企业就从心底里实打实地不会逼着员工签这种违法的协议了。

你怎么看？欢迎在评论区下留言讨论。

我是阿鱼，

关注我，

带你看最新的时事热点。