面试通过薪资谈好如何跟hr提入职（面试官入职后老同事打听工资）

面试通过薪资谈好如何跟hr提入职（面试官入职后老同事打听工资）听李敏说完，面试官点了点头，说道：“你说得在理。这个问题，就应该这样对待。”随后，便宣布录用了她。李敏回答道：“工资是敏感话题，正常人都懂得遵守，不乱打听。而那些个别好奇心重的人，她不仅只是向个人打听，甚至会向人力、财务人员打听，我个人隐瞒没有用。至于心理不平衡，她人愿意自寻烦恼，并不是我能控制得了的，我想，我们也没有义务阻止她自找麻烦吧！”突然，面试官问道：“假如，入职后，有老同事打听你的工资，你会怎么办？”对于这个问题，李敏在参加面试之前就有所耳闻。在职场上，同事闲聊时，总会对对方的工资情况感兴趣。略作思考后，她回答道：“若公司没有明确规定，那就告诉她呗！反正我也隐瞒不了，她肯定还会通过其它渠道打听。若公司有明确规定，我就跟她说明，公司不让打听。”面试官追问道：“如果告诉她，你不怕她心里不平衡，进而影响你们的关系，甚至影响你在公司的生存吗？”

职场上，很多人都有一个共识，那就是：同事之间不要谈论工资。有些公司甚至专门为此出台了制度，严格规定员工讨论工资的行为。

然而，在现实中，越有规定约束，员工越容易反弹，打听工资的情况普遍存在。尤其是新入职的员工，经常会被老员工问及工资情况。对此，应该如何对待呢？

“90后”小姑娘李敏参加某公司的的面试时，就被面试官问到了相关的问题，我们一起来看看她是如何回答的。

李敏今年24岁，离开工作了半年的工作岗位后，她应聘了某公司的行政助理岗位。在面试时，面试官只是大致了解了一下她的基本情况，更多是和她谈论职场上的生存法则。对此，李敏配合着。

突然，面试官问道：“假如，入职后，有老同事打听你的工资，你会怎么办？”

对于这个问题，李敏在参加面试之前就有所耳闻。在职场上，同事闲聊时，总会对对方的工资情况感兴趣。略作思考后，她回答道：“若公司没有明确规定，那就告诉她呗！反正我也隐瞒不了，她肯定还会通过其它渠道打听。若公司有明确规定，我就跟她说明，公司不让打听。”

面试官追问道：“如果告诉她，你不怕她心里不平衡，进而影响你们的关系，甚至影响你在公司的生存吗？”

李敏回答道：“工资是敏感话题，正常人都懂得遵守，不乱打听。而那些个别好奇心重的人，她不仅只是向个人打听，甚至会向人力、财务人员打听，我个人隐瞒没有用。至于心理不平衡，她人愿意自寻烦恼，并不是我能控制得了的，我想，我们也没有义务阻止她自找麻烦吧！”

听李敏说完，面试官点了点头，说道：“你说得在理。这个问题，就应该这样对待。”随后，便宣布录用了她。

关于工资的话题，一直都是职场上的热门话题。对于同事打听工资，我们一直都鼓励员工隐瞒，以免引发更多的矛盾。殊不知，这种事情实在是没办法隐瞒的。要明白，一个喜欢打听别人私事的人，是会向更多人打听的。对于这种人，最好的办法就是直接告知，让她断了继续打听的念想。你要是不爽，觉得新人工资高而心里不平衡，那就自己努力。

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