临沂人才开发亮点（人才工作突破年）
临沂人才开发亮点（人才工作突破年）“深入实施‘人才工作突破年’工程，制定更加完善的人才扶持政策和考核评价制度，使各类人才在开发区创业有机会、干事有舞台、发展有空间、感情有认同。”临沂市政府党组成员、临沂经济技术开发区党工委书记、管委会主任陈一兵表示，要聚力打造人才新高地，让开发区成为吸引各类人才的“强磁场”，为建设一流国家级经济技术开发区提供坚强有力的人才保障和智力支撑。开发区将坚持招大引强，积极走出去、请进来，突出引进投资大、规模大、影响大的龙头项目，引进带技术、带项目、带团队的高端人才，力争引进一批投资5亿元、10亿元以上的项目和B类以上人才，争取在投资50亿元、100亿元项目和“两院”院士等高端人才上实现突破。搭建平台聚人才。打造人才高地，平台是关键，中关村软件基地、沂蒙云谷、中印软件园等平台聚集了一批重点人才项目。大力引进知名院校及科研院所，联合共建高层次人才创新创业载体。全区拥有4个博士后工作站、12家省级企业技
自今年临沂经济技术开发区实施五场擂台赛、打好五大攻坚战、突破五项改革任务以来，其中“双招双引”擂台赛和人才、劳动力攻坚战坚持高点定位，高端引领，高效推进，取得了明显成效，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”注入强劲动力。
围绕支柱产业引人才，为人才搭建成长舞台，搞活激励机制育人才，做优服务环境留人才……开发区牢固树立人才为先的发展理念，大力实施“人才强区”战略，做好人才大文章，目前形成了以产业为导向、具有园区特色的人才引进培育和政企校合作体系，推动了人才高地建设迈出坚实步伐。
围绕产业引人才。全区智能制造、医药健康、新兴产业三大主导产业聚焦企业高精尖人才需求，坚持“走出去、引进来”，积极对接院士、泰山学者等高层次人才。今年以来，全区遍访了200余家企业，精准摸排分析用工用才需求1983名，逐一建立需求台账。目前，已引进刘滨、刘军发、蒋海燕等A类、B类高层次创新创业人才5名，山东科技大学特聘教授“泰山学者”张维海已在开发区注册成立山东商谷网络科技有限公司。
拓宽渠道育人才。筛选53家高新技术企业，实行专人负责制，深挖企业人才资源，积极组织申报各类人才项目。经初步摸排，“泰山产业领军人才”后备人选6人，第三届山东省创业大赛后备人选4人，申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才2人。去年山东省创业大赛优胜奖获得者王成、陈皆成，项目落地经审核后可获评“泰山产业领军人才”。目前，项目合同已拟定，项目正在洽谈落地。
搭建平台聚人才。打造人才高地，平台是关键，中关村软件基地、沂蒙云谷、中印软件园等平台聚集了一批重点人才项目。大力引进知名院校及科研院所，联合共建高层次人才创新创业载体。全区拥有4个博士后工作站、12家省级企业技术中心、29家市级企业技术中心、21家市级“一企一技术”研发中心。山东临工工程机械有限公司被认定为齐鲁技能大师特色工作站建设单位，是目前开发区首次成功申报的省级技能人才建设项目，翔宇医药、中化农业等一批企业正在积极筹备重点实验室等创新平台的申报建设工作，创新创业资源和人才集聚磁吸效应不断增强。
全周期服务留人才。加强政策服务保障体系建设，加大财政金融支持，今年将设立4000万元人才专项经费，支持人才创新创业和人才产业项目开发等；优化人才发展环境，完善人才服务制度体系，视人才为“座上宾”，当好后勤服务员，进行精准化服务，解决好“关键小事”，实现人才安居宜居，创造“才”至如归、“才”尽其用的优良环境。
今年是临沂开发区体制机制改革提升年，打好人才攻坚战就要深入推进人才发展体制机制创新。实施“人才 产业”“人才 平台”“人才 服务”等工程，按照“领军人才 创新团队 优质项目”模式，积极引进高层次创新创业人才；构建完善创业孵化链条，打造“沂蒙云谷”省级孵化器，鼓励高端人才入驻创新创业；实施“安才”工程，做好人才服务保障，建立高层次人才服务专员制度，确保人才引得进、留得下、用得好。
开发区将坚持招大引强，积极走出去、请进来，突出引进投资大、规模大、影响大的龙头项目，引进带技术、带项目、带团队的高端人才，力争引进一批投资5亿元、10亿元以上的项目和B类以上人才，争取在投资50亿元、100亿元项目和“两院”院士等高端人才上实现突破。
“深入实施‘人才工作突破年’工程，制定更加完善的人才扶持政策和考核评价制度，使各类人才在开发区创业有机会、干事有舞台、发展有空间、感情有认同。”临沂市政府党组成员、临沂经济技术开发区党工委书记、管委会主任陈一兵表示，要聚力打造人才新高地，让开发区成为吸引各类人才的“强磁场”，为建设一流国家级经济技术开发区提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
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