科长处长一般工资标准（科长或高过处长）

科长处长一般工资标准（科长或高过处长）实际上，去年以来，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。尹蔚民说：“今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。”(广州日报记者曹晓阳）我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员级别管理规定》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。公务员职务与职级并行的提出其实由来已久，十六大的时候就提出“完善干部职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”；十七届四中全会更是明确指出“建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩”； 总的思路是认为当前干部人事管理强调职务较多，工资待遇等都与职务挂钩，要强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用。目前，我国公务员90%是科级以下干部，60%在县以

职级：是指对工作责任大小、工作复杂性与难度以及对任职者的能力水平的认定与判断，是认定公务员工资标准的重要依据。

昨日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，会议讨论了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，其中提到要在职务之外开辟职级晋升通道，调动广大基层公务员的积极性，为基层公务员办好事、办实事。实施职务与职级并行之后，在职务晋升之外，将开辟一条职级晋升的渠道，基层公务员除了职务晋升这条路外，还可通过职级晋升实现加薪，而职级晋升则与工作表现、年限等因素挂钩。这也就意味着，某个公务员虽然可能职务上只是科长或者股长，但是如果他的职级不断在增长，他也就有可能以科长的身份拿到厅处长的工资。

根据《公务员法》，职务是指公务员的职位要素，例如科级、处级等行政职务。职级是指对工作责任大小、工作复杂性与难度以及对任职者的能力水平的认定与判断，是认定公务员工资标准的重要依据。职务与职级应该是相对独立、相对分离的，职务反映职级，职级对应一定的职务。

但现实中，职务与职级的联系过于紧密，表现为以职定级、以职定薪。据《光明日报》统计，在目前公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%，级别工资仅占两成。相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。

我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员级别管理规定》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。

公务员职务与职级并行的提出其实由来已久，十六大的时候就提出“完善干部职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”；十七届四中全会更是明确指出“建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩”； 总的思路是认为当前干部人事管理强调职务较多，工资待遇等都与职务挂钩，要强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用。

目前，我国公务员90%是科级以下干部，60%在县以下机关，只有8％的公务员是副处级职务以上。依靠职务晋升来提高公务员的待遇，难以调动广大中低层公务员的积极性，大批基层公务员的晋升与薪酬存在天花板。人社部部长尹蔚民在今年1月召开的全国公务员管理工作会议上明确提出：“要通过职务与职级并行改革为基层公务员提供发展空间、晋升通道。”这就意味着，县及以下机关干部只要努力，今后在待遇上就可以冲破科级、处级的职务天花板。

实际上，去年以来，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。尹蔚民说：“今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。”(广州日报记者曹晓阳）