职场中最可怕的是没人教你（不是工作需要我）
职场中最可怕的是没人教你（不是工作需要我）没有细究其中缘由，萨拉又找到了新工作。她进入某电子游戏公司担任市场副总裁。只是，做了不到一年，她又被解雇了。萨拉发现，自己陷入了人生中的“至暗时刻”，在这之前她是家人的骄傲、维珍的明星员工、维珍创始人布兰森甚至曾亲自来为她庆祝生日。但此时，她只是一个没有工作、没有收入的失败者。然后，萨拉就被辞退了。她制订了一个维珍从未见过的战略计划，还搭建了一个顾客忠诚度项目的基本框架，这些工作都比维珍的竞争对手领先数年时间。每当萨拉向市场调研和公关公司概述自己对未来的计划时，她听到的都是：“这是我见过的最深思熟虑的品牌战略。”用萨拉自己的话来说：“当时我是一名势不可当、正在崛起的‘摇滚明星’。”
很多人说，这场疫情带来的最大领悟是：不是工作需要我，而是我需要工作。最煎熬的，莫过于年前离职或被离职的人，原以为过完年就可以顺利找到下家，结果现在不知何去何从。即使没有疫情，我们每个人的职业生涯里，也都会遭遇或大或小的危机。
但只有少数人，把危机变为了转机。今天书单君和你分享的这本书，就叫做《转机》，作者是萨拉·罗布·奥黑根。她曾担任耐克公司总经理、佳得乐全球总裁，还被《福布斯》评为“体育界最具影响力的女性之一”。
就是这样一位声名显赫的女性，年轻时也曾两次被公司辞退，差点被驱逐出境（她是新西兰人，在美国工作）。她究竟做了什么，才让自己从两次被辞退到成为耐克、佳得乐的高管？从她的经历里，或许能找到一些让职业生涯从困顿到转机的启示。
萨拉第一次被解雇是在27岁，当时她是维珍大卖场的市场总监，能力非常突出，是公司的明星员工。
她制订了一个维珍从未见过的战略计划，还搭建了一个顾客忠诚度项目的基本框架，这些工作都比维珍的竞争对手领先数年时间。
每当萨拉向市场调研和公关公司概述自己对未来的计划时，她听到的都是：“这是我见过的最深思熟虑的品牌战略。”
用萨拉自己的话来说：“当时我是一名势不可当、正在崛起的‘摇滚明星’。”
然后，萨拉就被辞退了。
没有细究其中缘由，萨拉又找到了新工作。她进入某电子游戏公司担任市场副总裁。只是，做了不到一年，她又被解雇了。萨拉发现，自己陷入了人生中的“至暗时刻”，在这之前她是家人的骄傲、维珍的明星员工、维珍创始人布兰森甚至曾亲自来为她庆祝生日。但此时，她只是一个没有工作、没有收入的失败者。
她一次又一次地质问自己：我还能重头再来吗？我是不是注定做不出什么成绩？我是不是找份普通的工作算了？
或许连她自己也没想到，没过多久她就从失败的阴影中走了出来，加入了耐克，后来先后担任耐克公司总经理、佳得乐全球总裁，一手创办了Extreme You 公司……她到底做了什么，才从两次被解雇的阴影中走出来，最后走向人生巅峰？
在第二次裁员之后，萨拉也曾过了一段暗无天日的日子，那时候她忍受着极大的痛苦和屈辱，怎么都接受不了自己已经被辞退的事实。她震惊、羞愧、难受，甚至还非常愤怒，打算起诉公司，为自己讨回“公道”。
为了让自己好受一点，她开始尝试坐下来，写出自己所经历的一切：自己如何加入公司，在公司做了什么，后来怎么被辞退…越写越多，萨拉慢慢开始理解，自己被裁员的真实原因。
萨拉曾任职的维珍大卖场，是一家零售商，它更需要更细节、更具有战术性的零售技能。比如：如何让消费者在结账时额外花上5美元？如何通过调整货物摆放的位置，让销售额上升5% ？但萨拉成为该公司的市场总监后，却花费了大量时间专注于琢磨公司的品牌战略。这是因为萨拉之前负责过多年的市场营销工作，她最熟悉的事情就是策划战略、塑造品牌。并不是说维珍不需要品牌塑造，也不是萨拉做的工作不够出色，而是她所做的事情，根本不是老板想让她做的。
萨拉自己也承认：“我心里其实也知道，我没有将足够的时间花在我老板想要的地方，也许只有20%的时间。”只做自己擅长的事情，而不是公司需要的事情，被辞退也是理所当然。
在这之后，萨拉进入了一家电子游戏公司工作，但她对电子游戏毫无兴趣，从不玩电子游戏，进入这家公司完全是病急乱投医。既然她不懂游戏，想在一家游戏公司闯出名堂根本不可能，最后自然而然就被辞退了。在这之前，萨拉一直觉得自己是受害者，觉得公司辞退自己完全没理由，每天都在痛苦中挣扎，甚至想着如何报复公司。但把所有的一切都写下来之后，她终于可以好好审视自己所经历的一切，并且从中发现自己原来也有不足的地方。
所以，这也是萨拉给那些面对失败的人的意见：失败不要紧，要紧的是你如何面对自己的失败。
如果你经历了一次巨大的挫折，你大可以把责任推给别人，说这都是别人的过错，自己一点责任都没有。但你自己的人生，终究是自己来选择，无论成功或者失败，你都有一定责任，怪不了别人，也怨不得环境。如果想要让失败转化为前进的动力，就要去面对自己经历过的一切，最好把一切都写下来，来反思自己的责任。
成年人的世界，不是“我满意才算正义”，我们总会遇到各种挫折，成熟的人首先会从自己身上找原因，思考问题出在哪里。比失败更可怕的，是你不知道自己为什么会失败。
萨拉第二次被辞退，是在一家电子游戏公司，其实她在加入该公司前就知道自己不适合，毕竟自己从来不玩游戏，对游戏也不感兴趣。但一股强大的恐惧，推动她选择了这家公司：失业之后好不容易才有份工作，要是不做，以后找不到工作了怎么办？然而，不适合就是不适合，最后萨拉还是离开了这家公司，不仅浪费了宝贵的职业生涯，自己的自信心也大受打击。
在她反思自己的这段经历时，她这样总结：最糟糕的事情不是失败，而是恐惧。很多人在经历了失败之后，会变得特别胆小，为了避免失败，不会再有勇气去承担风险，哪怕这些风险可以带领他们走向成功。比如萨拉当时想的就是：给我份工作，是一份工作就行！
恐惧会吞噬你的自信，让你过于保守，在打破常规时犹豫不决。
不少人甚至会陷入一种死循环：恐惧-选择保守的道路-失败-更加恐惧-更保守……一辈子都难以翻身。
因此，后来萨拉总结出一个对付恐惧的办法——用和自己对话的方式，把失败的可能在脑子里过一次。
有一次演讲，萨拉就在开始前把所有最糟糕的情况过了一次：
电脑失灵没办法展示PPT怎么办？
——没问题，我还有一份演讲流程；
我丢失了行李，没有职业装可穿，怎么办？
——那就穿着跑步服在讲台上，把丢行李这件事作为一个有趣的开场白；
要是裙子背后开裂了怎么办？
——不要转身把屁股对着观众就好。
很多人总是不愿意讨论那些恐怖的事情，以为不讨论就不会发生了。
问题是，要发生的事情总会发生，你有没有想过它，并不会改变它未来出现的概率，但你有没有做好准备，却足以影响你当下的生活。
正如萨拉所说的：
“拥抱那些恐惧，熟悉它们。一旦你头脑中有应对恐惧的最佳方案，你就会对最糟糕的情况应对自如。”
很多人在面对失败时一蹶不振，除了失败给他们带来的挫败感，还有很重要的一点就是自己的目标已经消失，自己不知道该往哪个方向走。
比如萨拉，她一开始的目标就是在维珍做出一番事业，但维珍将她辞退，她一下子失去了人生的目标。
在她每天沉浸于痛苦之中时，她突然想起了小时候经常听过的一句话：
“你有24小时的时间让自己陷在悲伤痛苦中，然后是时候继续前行了。”
问题是，如果要继续前行，要往哪一个方向走？
萨拉这才发现，自己被辞退后，根本没有一个新的目标，自然就没有继续前行的动力。
于是她定了一个新目标，那就是从两次被辞退的阴影中走出来，重新证明自己。
她振作精神，到处寻找下一个工作机会，终于入职耐克，并且在耐克做出了一番成就。
因此，萨拉这么说：
“也许你刚刚错过了一次大的提升机会，那就把目光投向下一座可攀登的高山。”
没有清晰的目标，就等于起跑没有终点，人就不会有动力去跑，你也只能一直留在原地徘徊不前。
而且，一个新的目标，能让你从挫败感中拉出来，把你的注意力从过去的挫折转移到新的希望之中，给予你重新上路的勇气。
正如作家斯宾塞·约翰逊说的那样：
“当你聚焦于远处的山峰时，山谷就会成为写满希望的旅程。”
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就这样，萨拉成功走出了两次被辞退的阴影，入职耐克，让自己的人生揭开了崭新的一页。
在她看来，这两次被辞退，是她人生中不可多得的宝贵经历，因为正是这两次被辞退，让她学会了反思自我，正视自己身上的不足。
除此之外，她还在《转机》一书中，介绍了许多卓越人士成功的真实经历，分享了职场人把握职业转机、取得职场大突破的10条经验。
比如：如何发掘你的特质、如何抵御打破常规的风险、如何学会说不、如何练习想象领导力，等等。
如果你的职业生涯因为这次新冠肺炎疫情而岌岌可危，你要做的并不是一味地抱怨，而是像萨拉那样，先接受它，然后想办法挖掘对自己人生有价值的点。
危机之中，往往会带有转机，你可以重新考虑自己的能力、经验和未来的发展，重新规划自己下一步职业生涯。
没有人能随随便便成功，每一次转机也不会保证你一定会成功，但起码会帮你离目标更近一步。
作者 | 唐一 编辑 | 黑羊
图源 | 《公关》
