公务员考试面试笔试分值如何计算（带你看清公务员面试分数究竟如何产生）

公务员考试面试笔试分值如何计算（带你看清公务员面试分数究竟如何产生）另外一场考试最重要的是公平性，我们知道考官在打分中不可避免的会将以往的工作经验和个人喜好参杂进来，有一定的主观性。考官对每一个要素进行评分，每一个要素的评分主要参照你在答题过程中谈到的，包括你想到的一些具体的得分点。这些考官的评分看上去是非常复杂的，内在逻辑也是一套复杂的计算过程，才能给你最终拿出来一个合理的分数。第一类举止仪表，主要考查你的穿着神态以及动作。第二类语言表达，考察你在答题过程中语言是否规范，语速是否恰当，音调是否抑扬顿挫。第三类主要考查你的能力要素，包括分析问题的能力，和人沟通的能力，应变能力，计划组织一件事情的能力等等。

大家都知道，面试分数是由现场的七个或九个考官给你评出来的分数，是通过一种平均的算法计算出来的，那考官究竟根据什么来给你评分？难道这七个分数加起来求和平均就可以了吗？

一.考官依照要素进行评分

其实并不是那么简单的，首先考官打分的依据是按照测评要素来进行评分的，不是按题目给分的。在每次考官进行面试评分之前，考试方会组织所有的考官进行统一的培训，每一位考官都是持证上岗，持什么证呢？

就是每年两次组织的市一级考官培训，颁发合格的培训证书，输入考官库，并且呢，只有录入考官库的考官才有资格去当真考官，一般考官的培训短则三五天，长则一个星期啊，那么会给考官发很多相关的教材，进行幻灯片的展示授课，以及关于这次面试的注意事项等等。

二.赋分分为三大类

在考官培训的内容中会牵扯到我们刚才谈的评分要素，按照每个要素进行赋分，一般来讲包括三个大类：

第一类举止仪表，主要考查你的穿着神态以及动作。

第二类语言表达，考察你在答题过程中语言是否规范，语速是否恰当，音调是否抑扬顿挫。

第三类主要考查你的能力要素，包括分析问题的能力，和人沟通的能力，应变能力，计划组织一件事情的能力等等。

考官对每一个要素进行评分，每一个要素的评分主要参照你在答题过程中谈到的，包括你想到的一些具体的得分点。这些考官的评分看上去是非常复杂的，内在逻辑也是一套复杂的计算过程，才能给你最终拿出来一个合理的分数。

三.最大限度保障公平性

另外一场考试最重要的是公平性，我们知道考官在打分中不可避免的会将以往的工作经验和个人喜好参杂进来，有一定的主观性。

为了保障公平，面试中每个考场对每场考试的前三个考生都会再次进行合议。简单的说，如果你的序号是前3号，那么会发生这么一种情况，无论你答得再好或你答的再差，考官都会对考生不会给予过高或过低的评价，过了这个区间之后分数才会回归到相对真实的水平，当然结合这一点，一些考场也会在面试结束后给考官一份试算平衡表，对前三个考生的分数再次进行一次人为的修正。

四.那么什么样的情况才能拿高分呢？

高分主要体现在差异性，你的答题内容要跟别的考生听上去不会雷同也不会一样。第二个叫较准确性，就是你的答题内容在不一样的基础之上，还要达到考官的心理，符合题目的得分要点。

五.主考官的打分会比其他考官更高？

小编在这里告诉大家，主考官的评分和其他考官的评分所占的权重是一样高的，没有更重要之说，主考官在考场中主要的工作就是读题，而其他的考官全程几乎不会说一句话，最后在每个考官打出分数之后，由计分员统一将签字确认的分数回收，再用体操式打分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的分数再除以剩下的考官人数，就得到了最终的你的面试得分。

六.答题从重要性排序，第一题最关键

你一开口，综合分析能力就有一个大致的评估，基准分就默出来了。其次是最后一题，刚结束，就下笔评分。如果最后一道题答得好，评分往上走是很有可能的。中间一题或两题，答得好当然更好，如果答得不够好，也不要心虚。事实上，大多数考官在听最后一题的时候，对前面几道题的答题印象，会逐渐模糊的。面试不同于笔试，你的回答稍纵即逝，而考官，记忆力未必能超过你。