成都富士康工作怎么样（记录在成都富士康的工作经历）

成都富士康工作怎么样（记录在成都富士康的工作经历）【成都富士康的基本介绍】4. 富士康的事业群实际就是指的就是富士康次级的一个集团，每个集团负责的东西都不一样，常见有iDSBG(创新数位系统事业群)、iDPBG(数位产品事业群)、SHZBG(鸿超准产品事业群)、CCPBG(消费电子产品事业群)等；1. 鸿海集团、富士康集团、富智康集团可以认为是同一家公司，台湾叫鸿海，大陆叫富士康，香港叫富智康，但严格意义上讲富士康和富智康应该算是鸿海在大陆和香港投资的子公司；由于富士康是台资企业，所以在富士康车间你会看到很多繁体字这就不奇怪了。2. 鸿富锦公司、鸿富成公司这些都是富士康的在某个地区具体的子公司，签合同都是跟具体的子公司签，岗位也会分配到相应的子公司岗位，比如成都就有鸿富锦精密电子（成都）有限公司、鸿富成精密电子（成都）有限公司等；3. 富士康在中国的科技园区有40多个，每个园区负责制造的主要产品都不一样，比如常见的有深圳龙华(主要做研发)

【关于为什么要进富士康工作】

其实进富士康也是无意中进去的，本人由于在2022年开年后资金就非常紧张，所以在过年期间就没回家一直在做兼职，前面找了一个短期的兼职做完后第二个就是富士康，一开始找工作时中介只说是电子厂，结果到了之后才发现是富士康，其实我并不想进这种很大的厂更喜欢小厂，但是中介说只做10天短期的就能走，当时想了想反正只有10天重新找活又耽误时间所以就同意了，但现在算来时间远不止10天，工资也与约定的差很多，还多了很多不必要花费，所以打算记录一下。

【富士康的基本介绍】

由于本人第一次进富士康，园区太大了机构也比较复杂，我在找工作、面试以及进厂后基本对富士康都是一团雾水，后面慢慢才了解了富士康的一个总体情况，这里大概讲一下，方便后面要来工作的人作参考。

1. 鸿海集团、富士康集团、富智康集团可以认为是同一家公司，台湾叫鸿海，大陆叫富士康，香港叫富智康，但严格意义上讲富士康和富智康应该算是鸿海在大陆和香港投资的子公司；由于富士康是台资企业，所以在富士康车间你会看到很多繁体字这就不奇怪了。

2. 鸿富锦公司、鸿富成公司这些都是富士康的在某个地区具体的子公司，签合同都是跟具体的子公司签，岗位也会分配到相应的子公司岗位，比如成都就有鸿富锦精密电子（成都）有限公司、鸿富成精密电子（成都）有限公司等；

3. 富士康在中国的科技园区有40多个，每个园区负责制造的主要产品都不一样，比如常见的有深圳龙华(主要做研发)、深圳观澜(主要生产iPhone)、成都(主要生产iPad)、重庆(主要生产笔记本电脑)、贵阳(主要生产服务器)、武汉(主要生产台式电脑)、郑州(主要生产iPhone)；

4. 富士康的事业群实际就是指的就是富士康次级的一个集团，每个集团负责的东西都不一样，常见有iDSBG(创新数位系统事业群)、iDPBG(数位产品事业群)、SHZBG(鸿超准产品事业群)、CCPBG(消费电子产品事业群)等；

【成都富士康的基本介绍】

1. 成都富士康有三大事业群，分别是GIS事业群(业成科技)、IDSBG事业群(ID科技)、MCEBG事业群(鸿准科技)，位置都在富士康园区内但区域不同，入职需要看清楚入职的是哪个事业群，不同事业群干的活都不一样；

2. 成都富士康GIS业成事业群主要是做显示屏需要穿无尘服，IDSBG事业群主要做苹果笔记本、平板和手表的组装生产，MCEBG鸿准事业群主要做iPad的外壳加工；

3. 成都MCEBG事业群下面的部门有金加、冲压、清洗、烘干、抛光、喷砂、退镀、表面、电镀等，MCEBG事业群Mac(III)事业处主要生产加工iPad外壳的；

4. 成都富士康加班G1是指周内正常加班1.5倍工资，G2指周末加班2倍工资，G3指节假日加班3倍工资，周末和节假日上班就属于加班，作息一般是上6休1；

5. 富士康的职位等级也就是资位，从低到高分为员级(员1-员3)、师级(师1-师20)，职位越高工资就越高；

6. 富士康管理职等级从低到高分为正副线长、正副组长、正副课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总、总经理、副总裁、总裁，同样的职位等级如果有管理职等级工资就会高一点；

【成都富士康面试过程】

首先讲一下正式工和派遣工的大体区别，成都富士康有正式工和派遣工两种，正式工福利好一点但工资比较低，派遣工没得任何福利但工资稍微高点。正式工分为现场招聘和内部推荐两种属于富士康员工，派遣工分为返费模式和小时模式属于派遣公司员工。应聘正式工直接去富士康招募中心应聘就行了，应聘派遣工就需要到派遣公司应聘。

由于本人一开始找工作时联系的是中介，所以我是通过中介转介绍到派遣公司，再由派遣公司安排我面试，由于中介本身就是个坑这样无形之中就被坑了一把，建议直接到派遣公司面试就行不要通过中介，这样就会避免很多麻烦，派遣公司也有好有坏但至少比中介靠谱，所以尽量找一个信誉比较好的派遣公司应聘。

下面说一下整个面试过程，我是2.11号在一个群里看到了电子厂的招工信息，信息上面说的是做10天的短期工，当时觉得可以干，于是我就联系了发信息的这个中介，最后约定第二天过去面试。

第二天2.12号我就到了中介所在的公司，位置在郫都区恒山商业广场，里面的黑中介非常的热情，人还没到就一直问到哪了，到了之后非常耐心的给我讲关于这个工作的问题，说是电子厂工作很轻松，做短期的不用加班，厂是面试的时候随机分配，其实一开始他们就知道是富士康。这些其实我并不是特别关心，我只是再三确认了是不是干10天结束后最后拿2000元工资直接走人，黑中介也是非常肯定的确认了这个说法，最后还签了一个小时工的补贴合同，合同签完后中介把我推给另一个人并且给我发了一个定位，让我到这个地方去参加面试，其实这个地方就是派遣公司的办公点。

然后我就坐车到了这个定位的地址叫斯宾纳科技，电话联系了招聘老师后就直接到二楼去面试，面试的时候我发现这个并不是厂家招聘的地方于是就问我那个中介，他说这个就是厂家委托招聘的，由于中介前后说法不一致当时我就发现感觉有坑就不想面试了，但是中介一直给我说只做10天就行不用担心，由于存在侥幸心理就同意继续面试，然后我就继续到二楼去面试，后来才晓得这个面试的公司其实就是派遣公司。

面试先填两张简历表一大一小，简历填写都是有一定要求，比如学历不能写太高，不能说是做短期等等，当时填完后我又发现不对劲，因为我本身就是做短期的，询问中介后说只是走个流程不影响其他的于是就没太在意。

简历填完后就开始查行程卡，行程卡必须是本人实名手机卡并且不能到有安全风险的地方才行，任何一个条件不符合就过不了就不能继续面试。

行程卡查了之后就开始准备制作厂牌的资料了，首先就是要有头像寸照，没有的可以现场拍照打印收费15元，由于我没有准备所以在现场拍了照，最后又收了个面试资料费5元一共就是20元，然后面试的人就把我们的身份证收起来准备拿到厂区去做厂牌。

做厂牌是必须要本人去厂区照相的，所以我们跟着面试的人去厂区照相，由于面试地点和厂区有一段距离需要坐车，派遣公司早就把黑车准备好了，于是我们每10几个人坐上了一辆面包车就去厂区大门拍照，当然黑车是要收费的，来回共20元。

到了厂区大门后基本上花费了一个小时左右才把相照完，照相的时候也需要检查行程卡，相照完后我们继续返回面试地点参加面试。

然后就开始体检和做核酸检测，体检就在一楼，主要检查视力、血压等，还需要抽血，这个体检基本就是走个流程也不会给你出什么体检报告，抽血有些人也抽的比较多应该是医院自己拿去用了，体检费65元核酸检测费40元一共105元。

接下来就是办银行卡，直接就在一楼就能办理，这边面试的人说工资都是通过招商银行来进行打款，我当时一听立马感觉不对劲，现在都22年了你发个工资还要指定银行卡，以前指定是因为跨行跨地区手续费问题现在基本上都取消了，并且各银行转账基本都是互通的。并且办的这个招商银行又是小银行网点比较少使用都不方便，所以当时我就决定不办理，最后我又问中介是不是必须办，中介一开始说必须要办后来又说我做短期的不办也行，所以我就直接没办。下图就是办卡的地方

后来我去看了下办银行卡的人，结果发现业务员除了给他们办理一张储蓄卡还让他们在APP上走了一个申请信用卡的流程，我当时恍然大悟，你这不就是过来让办行用卡拿提成的嘛，我看了下现场差不多有几百人，这一天得干多少业绩。后来在上班期间我认识的几个大叔阿姨就收到了招商银行快递过来的信用卡，他们不想要银行说不想要不激活就行。

后来到厂区上班后了解到无论是富士康还是派遣公司发工资只要提供任意银行的储蓄卡就行，所以基本上百分百确定了办招行卡这就是套路中的一环。

接下来就是办理住宿，住宿办理也是在一楼，住宿费是按天收费每天5元，会直接从工资里扣除，办理住宿需要收取押金50元就能拿到钥匙和一张床位卡，退宿的时候押金是可以退的。

接下来就是办理乘车卡，也是在一楼，乘车卡工本费5元，车费是按照每天5元进行收费，是直接从工资里面扣除。这个也就是派遣公司说的厂车，实际上并不是富士康的厂车，而是派遣公司包的公交车，上车不会每次都检查每个人的乘车卡，所以没办乘车卡的人偶尔蹭个车也没问题，但是被发现了是要从工资里扣钱的，乘车卡是直接从宿舍坐到富士康的北三门。由于我是选择骑单车上班所以就没办乘车卡。

接下来派遣公司的面试人员就把我们集合起来，把我们这一批根据不同中介报的工价的人区分出来做了个统计，然后讲了一下待会去富士康的面试人员处面试的一些注意事项，反正就是能不能接受夜班、倒班等之类的，全部同意接受就行，然后我们就去富士康的面试人员那里去进行第二次面试。富士康的面试官就在派遣公司所在的二楼，相当于是驻场面试，面试也很简单，随便问了些问题全部同意接受就行，如果不同意当场就会被PASS掉。

富士康面试完成后，派遣公司面试人员就说现在正在制作厂牌，要等一天才能拿得到，刚好第二天又是星期天他们不上班，所以就说第三天8:30统一到富士康大门前集合，这个大门就是照相的西南大门。接下来就让我们去安排自己的行李和宿舍。

这个时候派遣公司的另一个工作人员说没有床上用品和洗簌用品的可以找他买，比超市里面便宜点，一楼就有个超市，里面的价格都是写出来的，但是通过派遣公司买还可以打折，于是很多人就开始转账购买生活用品，买这些东西全套打折下来差不多要100元左右，一会他们就收了差不多2万多元的费用，这个也算是他们的一个收入项目吧，所以在你还没正式入职前派遣公司就把该赚的车费、材料费、生活用品费、银行服务费、体检差价就都赚到手了，就算你不去上班他们也不亏。

由于我打算回去自己拿这些东西，所以就没买，然后我就到了寝室。寝室是8人间，有一个卫生间，还有个窗台，有空调和桌子，有柜子可以放东西但是比较小衣服是挂不了的，一人一个小柜子。宿舍是没有装修的那种，很多地方都还是水泥墙，花洒还被弄没了，但是有热水至少不用洗冷水了，WIFI是没有的只能用流量，如果想上网可以到二楼的网吧去上网。

整个宿舍楼实际上都是没有装修的，包括过道和电梯口，估计应该是临时拿来当宿舍楼使用的，洗了的衣服也都是挂在过道上面晾干，宿舍楼和派遣公司办公楼都是同一栋楼，从三楼往上都是宿舍楼。

洗衣机是放在过道尽头的，可以扫码洗衣服。

住宿的水电费是按照实际使用量从工资里扣，价格是水费4.5元/吨，电费1元/度，不满一个月的一般是扣每天3-5元。

寝室整理完毕之后今天的面试就结束了，就等第三天继续来领厂牌参加接下来的入职培训，这是宿舍楼下。

第三天2.14一早就有很多人到厂区大门了，来的早的6点就到了，结果到了8点半派遣公司的人还没来，一直到10点人才来，我是8点就到了。大门口有很多入职的人，分别属于好几家不同的公司，不能站错了队否则领不到厂牌，工作人员也会在那里大声喊，听到了每个公司的就集中到一起就行了，差不多11点才把厂牌领到，厂牌上面会印的有你的派遣公司名称和工号。

厂牌领到后派遣公司的人就把我们带到园区内进行培训，我们刚刚到了培训教室坐好，由于已经到饭点了，就直接让我们先去吃饭，吃饭就在园区的食堂吃就行，荤素自己搭配，也有面条可以吃，然后扫码付钱。

饭吃完后我们继续回到培训教室，培训教室在3楼具体哪一栋也不是很清楚，跟着走就行，培训实际上就是和派遣公司签合同以及讲一些注意事项。一共签了是三个协议合同，分别是劳动合同、入职承诺书、告知承诺书，每份协议一式三份，总共签了差不多9份，富士康、派遣公司和求职者各一份。

首先签的就是劳动合同，因为是派遣工所以劳动合同是和派遣公司签的，派驻的地点是成都富士康。

合同期限都是3年试用期3个月，这个每个人都是一样的，不管你和中介约定的工期是多久都是这样签，反正随时都可以申请离职的。

然后就是工时种类，工时种类采用的是第一种标准工时制，实际上就是同工同酬的标准，所以中介招人时说的纯小时工什么的都是忽悠你的，中介说的小时工实际上是经过综合折算下来算出来的平均每小时的价格，只是为了方便求职者理解，实际上富士康根本就没有纯小时工，这个你在里面问下正式工就知道了。所以外面中介招聘写的好多钱一个小时基本就是忽悠的，因为根本就没有纯小时工的这个概念。准确的说应该是同工同酬 补助折合的小时工价，这个算下来价格是不会太高的，所以如果出现很高价的小时工基本可以确定是一个大坑，就不用去踩坑了，当然旺季折算下来可能会高点但绝不会很高。所以不要一味的看高工价是没有意义的，真正关心的应该是富士康给派遣工的补贴小时价才是核心，这个我后面会大概算一下。

接下来就看工资内容，试用期工资统一2000元，当然这个只是底薪不算加班，加班要另算，所以看得出来想要挣得多必须要加班才行，不算派遣工补贴的情况下2000平均下来每天还不到100元，所以不加班基本就不挣钱。黑中介招聘的时候说我不用加班，结果现在看来不可能不加，又被坑了一把。派遣工工资是每个月10号由派遣公司发，富士康发工资是每个月7号。

接下来工作人员就让我们勾选了一个无职业危害，其实最后我被分到的部门实际上是有很多化学气体，还有噪音等，特别是我泡药水干了三天肚子反正就一直不舒服，所以这也算一个小坑，当然这个取决于你干啥活。

接下来的内容就是保险，派遣公司默认是不交保险的，当然你想交可以申请，到时候扣工资就行了。然后就是连续旷工3天直接就被开除了，离职要提前三天申请，这些合同里面都有写。

然后签的是入职承诺书，这个入职承诺书实际上就是否定了你和中介签的所有合同，到时候发工资是按照派遣公司给你的标准发，如果你觉得相比中介公司说的发的少了就还是以派遣公司为准，你找中介也没用，黑中介本来就是拿人头费的人家也不会认，能给你发点工资就算不错了。当时我签这个的时候其实想直接放弃面试，但是由于前面已经花了时间和金钱所以是先签了，后面我又反复找黑中介确认到底会不会出问题，工资金额会不会少，中介依然很肯定说完全没任何问题，说他们和派遣公司都是合作关系不用担心，反正结果最后还是被坑了。合作关系确实不假，都是相互黑求职者的工钱。

再然后签的是告知承诺书，告知承诺书实际上就是一个补助和扣费协议。首先第一项就是小时工按照15元/小时支付，这个其实就是同工同酬折算下来的小时工价，后面我们会计算。

然后就是在职补贴，这个就是富士康针对派遣工的小时补贴，这里每个人写的价格都不一样，写多少就是取决于中介给派遣公司报的多少，因为在前面面试的时候是已经把不同工价的人分类出来的，这个时候工作人员就会报你的名字让你填多少就填多少，一般都和实际是差不多的，如果你觉得比你期望的少了也没得任何办法除非你直接放弃。当然这个小时补贴肯定不是写的富士康给的补贴，派遣公司会吃差价，一般给你 6或 8都差不多了，当然也有 10和 11的很少。富士康本身给的是在8-15之间，旺季会更高 。由于我的工期是10天所以工作人员让我填的就是15 0，填完之后感觉不对，因为中介那边签的是200块钱一天相当于20元/小时，后面我又找中介询问这个问题，中介说的是不用管这个协议，因为派遣公司会把钱发给他们，他们又把钱发给我，中介和派遣公司之间又是合作关系，富士康的钱肯定是不会少发，只要他们是合作关系我这个协议就不管他，除非是派遣公司给我发工资这个协议才有效，到时候中介就按照他们的合同给我发钱就行。我当时一听确实有道理，只要中介诚实守信说到做到钱应该不会少，毕竟他们本身就是合作关系，中介公司能从派遣公司拿到的钱就看他们内部之间约定的抽成比例，所以就没太在意。但最后还是被黑中介坑了。

接下来就是扣税、住宿、水电这些，这个都是一些基本的扣项。这里还有个操作就是告知承诺书一共有三份，像那种他们做长期的有在职补贴的那种写了两种不同的协议。比如补贴是15 8的，工作人员让他们其中两份写的是15 0，第三份写的就是15 8，写完后求职者自己留一份15 0的协议，派遣公司收一份15 0和一份15 8的协议，当时我就想为啥同样的协议要写成不一样的，后来经过一些做过派遣工的人的经历了解到，原来是为了防止有些人做不满工期就离职的情况，这个时候派遣公司就不会给你发补贴，只给你发最低工资，你找他也没用，因为你手上的协议写的是15 0，如果富士康抽查派遣公司那么看到的会是15 8的协议是符合规则的。这里的主要问题是你做满工期富士康是有返费发给派遣公司的，你做不满派遣公司挣不到富士康的返费就挣你的小时补贴，如果派遣公司挣到了返费可能还会拿出一小部分出来再返给你，反正派遣公司是稳赚。这个也算是一个坑吧，但是只要你不提前跑路就不会出太大的问题。

三个协议签完之后，这时你还需要把之前准备好的身份证复印件、银行卡复印件准备好，然后工作人员会统一收起来，再然后就有一个签名的单子签上自己名字就行了。

接下来工作人员就把我们带到另外一个培训教室，都在同一栋楼教室不一样而已，这个教室里的培训老师就不是派遣公司的了，而是富士康里面的培训老师。同样的还是给你讲一下注意事项，问你有没有外面的公司承诺高工价，说富士康的价格就是这么多，到时候出问题富士康是不负任何责任的。完了之后又开始念名字到门外拍照，这个照片主要是过安检用的，因为富士康的车间基本都要刷脸过安检才进得去。照片拍完后就开始卖锁，这个锁主要是拿来锁柜子的，因为车间是不允许带手机和金属物品的，只能锁在外面柜子里，锁的价格好像是10元左右，有密码锁和钥匙锁两种可供选择，但是我没买。锁卖完之后开始卖吊牌，就是把你的厂牌装起来的那个挂的壳子，好像也是10元，我也没有买。这里差不多花费了两个小时左右。

然后派遣公司就把我们完全交给富士康里面的人了，富士康的培训老师通知各个部门的负责人过来领人，后面我们的负责人到了就把我们带到我们要工作的那栋楼下去集合，走路都差不多走了十几分钟。集合完毕后又把我们分成几个组，由组长带我们去相应的车间，进到车间后又来几个线长把我们这些人分到相应的线上去熟悉环境。我是被分到表面修复那里，但是后面几天上班基本上都是哪缺人去哪儿支援，所以基本上每个线我都是干过的。环境熟悉了之后基本上也下班了，第二天我们就开始正式打卡上班。

到此基本上整个面试入职过程就算完成了。

【工作点情况介绍】

我这边被分到的是MCEBG事业群的Mac(III)事业处做表面修复的工作，这边主要是做iPad的后盖的。前三天基本上都是在做表面修复工作，后面我给线长说了我只干10天，从第四天开始我就开始被安排到处支援，冲压、喷砂、退镀、电镀、拉车、除胶基本上都是干了的，但是都仅限于我们那一栋楼。

这里面修复算是比较比较难的了，一般人都要干一个月才能熟练上手，主要是看起比较费眼睛，有时候实在看不出来有啥区别，修起来不是很难但要很小心。修复主要是针对划伤和次级品进行修复，大平面不用修直接拿去机器打磨就行，主要修的是高光面和3D面，但是如果不熟练很容易把3D面修塌边，反复塌几次边这块料就报废了。修料就是用砂纸进行打磨，有800、1000、1500的砂纸，划痕越大就用越小的砂纸进行打磨，打磨好之后再慢慢用大的砂纸收面，最后抛光就完成了，腐蚀点是修不好的就不用修。第一天我们都是学习，线长让我们拿报废的料来练手，第二天开始就正常修料了，第三天就开始规定要修多少数量，但是基本上都修不到那么多。

冲压、喷砂、退镀、电镀、拉车、除胶都比较简单，基本上都是瞬间上手。第三天就让我去支援冲压了，冲压那边都是用的机器来操作，专门有个人管理冲压机，因为机器经常会停止还要往里面加油。一开始是让我抱料，就是把iPad后盖抱到桌子上给他们撕膜的人，这边撕膜有人工和机器同时工作，可能是撕膜机器人速度比较慢所以必须要人工撕膜，再把撕了膜的料抱给冲压机放上去，再把空包材放到栈板上用叉车拉走，这个没啥难度就是跑来跑去要出汗。后面又让我去用气枪吹盖子扫二维码，这个就是撕膜前的一个步骤，必须要用那个机器扫了盖子内侧的二维码才能拿去撕膜，不然会退回来。接下来一天还是在这支援，由于那个看机器的请假了线长让我把机器看着，一开始感觉很难后来发现也比较简单，机器本身一般都是不得出问题的，要是机器卡了基本就是料放密了，把机器停一下把卡住的料取下来就行，然后后面的料放的稀一点就行，每两片料之间隔一片料的距离就行，机器有个触摸屏直接在上面操作就行。

除胶就是把盖子上残存的一些胶和异物除去，这个先要用806药水泡50分钟左右，一筐料有40个，这个药水是有毒的必须佩戴活性碳口罩和防水手套，否则闻多了会不舒服。料泡好后取出来先用清水洗一遍，然后就开始手动除胶，其实就是用牙刷和其他工具把胶刷了，刷了之后再用510药水泡一下，然后用清水最后洗一遍就放到挂筐里，挂筐一筐能装16个，到一定数量后就用叉车拖去烘干，完了之后再把烘干的装到纸箱中去，一个纸箱能装52个，基本上整个过程就完成了。这个每50分钟下一筐然后一筐有40个，基本上要一分钟除一个，第一天就我一个人干忙得很再加上不是很熟练，第二天就是两个人了就比较轻松了，但是线长又给我们开了一个806药水的槽子，算下来还是一个人负责一个，不过我们实际操作的时候都是把时间隔开放不是连续的所以不是很忙，到后面我们直接关了一个只用一个，线长过来看见问怎么只开一个我们就说另一个泡的效果不好，线长也没说啥，实际两个泡的效果都差不多，主要是这个每天没有硬性的数量要求所以线长要求也不是很严。这个泡的时间不能太长否则全部会出现腐蚀点，再一个就是温度在62-65度左右泡出来的效果是最好的，这样胶非常好除基本一刷就掉。

电镀实际上就是烧电焊、喷漆、做工具，反正就是比较脏，我喷了一下午漆裤子和鞋子全部变了色，工作服也没有发，最后衣服裤子都弄脏了，车间里面要用的有些工具就是这里做出来的，活不是很多。这个部门不在车间里面所以不用过安检，这里面是可以带手机带吃的都行，到了晚上基本就没事干，白天也是边耍边做，我反正是在园区散步每散步一小时就去干半小时，一天下来10个小时基本上2个小时就搞完了，剩下时间都在耍手机、散步或者跑到车间去看别人干活，这的线长也基本没干活。

三楼是金属加工厂，搞CNC操机的噪音非常大。

我那栋楼是B01但是大门不准进，人只能从B21进去通过天桥进到B01，大门是物流港只准车进。

人从B21的天桥进到B01，安检就在这里过。

我们这边吃饭直接到对面的B26或B27吃饭即可，富士康的食堂都是外包的，每个食堂口味都不一样，可以根据自己喜好选择食堂吃饭。饭菜种类基本和外面差不多，快餐、套饭、盖饭、炒饭、面条、汤都有，价格比外面便宜，两荤一素只要10元，一般就吃这个最划算也能吃饱，现金和扫码都行。经常吃饭的时候我看到有些年纪比较大的都自己家里带的菜吃，打菜只打一个素菜就行，这样一顿以来可能只要4-5元就能搞定，可能是想多省点钱补贴家用吧，很多年轻人就不是很节约吃18-20元的都有。我一直吃的都是标准的10元两荤一素感觉还是很划算的。

这边需要明白一个问题是富士康是不包吃住的只是提供吃住，正式工都是不包的，但是正式工有餐补400元可以刷卡，住宿补贴是110元，派遣工是完全自费。所以外面招聘说的包吃包住实际指的是提供吃住，钱从工资里扣除。

再说下返费的这个问题，很多中介招人都会承诺返费，富士康派遣工的返费是由富士康直接出的，但发放时可能是通过富士康或派遣公司来发放，如果做满规定的工期没拿到返费说明被派遣公司吃了，富士康工资和返费都是照发。派遣工如果想通过富士康直接发放返费只需要在亿签网上统一签合同即可，但派遣工必须要派遣公司安排才能入职，能不能签亿签网的合同就看派遣公司黑不黑安不安排你签，派遣公司不安排签的最后返费都是富士康发给派遣公司，然后再由派遣公司代发给求职者，但是至于派遣公司会不会少发或直接不发就看他心情了，富士康是肯定会发的。

经过我询问了一些正式工和做的比较久的派遣工得知，一般是富士康工期满了3个月的返费在10000-12000左右，平均下来每个月有三四千，这个返费是富士康直接出的，如果你没有得到这么多就说明被派遣公司扣了。所以尽量直接和富士康签订返费合同，这样就不用担心被扣钱。

这是搞电镀的地方楼层是1.5F就在修复的隔壁，是同一层只是被隔开了，这里上班是可以带手机玩的也不用过安检。

这是在我们那栋楼B01楼顶拍的，可以看到在大门那边是装货的地方。

这里归纳一下工作的一些基本情况：

1.发工资时间问题：富士康每月7号开始发工资，派遣公司每月10号开始发工资，中介公司发工资时间不固定；

2.工资卡问题：富士康和派遣公司都是银行卡打款，不会指定某家银行(如果指定说明被坑)；

3.社保问题：正式工有社保，派遣无社保(可以自愿买)；

4.工价问题：工价都是按同工同酬 小时补贴算，每个人都不一样，按签合同时的为准；

5.返费问题：做满规定时间才有，不做满没有，黑中介做满也没有；

6.上班时间问题：白班8:30-20:30(18:30-20:30算加班)，晚班20:30-8:30(6:30-8:30算加班)，两班倒一个月换一次，每天10小时(正常班8小时 加班2小时)，吃饭时间2小时不算；

7.加班原则问题：加班默认是自愿的，不想加可以告诉线长直接下早班不加；

8.加班工资问题：周内G1加班1.5倍，周末G2加班2倍，节假日G3加班3倍；

9.调休和放假问题：星期日大部分都是放假不上班，调休不能自己选安排谁调休就调休，调休那天来上班算义务劳动不算钱；

10.吸烟问题：吸烟的话一定要到吸烟区，不然容易被罚款；

11.带东西问题：手机和金属都不能带进车间过不了安检，只能放到外面柜子里；

12.吃饭时间问题：白班和夜班都有2个小时吃饭时间，分别是5:30-6:30、11:30-12:30、17:30-18:30、23:30-00:30，中间还有几次休息时间；

13.吃饭伙食问题：饭菜种类很多想吃啥自己选，正式工可以刷卡，派遣工只能自己付钱，吃饭可以提前吃，如果卡点吃人会比较多可能没得位置。

【住宿点情况介绍】

我们住宿是住在派遣公司的宿舍位置在斯宾纳，如果是正式工就是住在青年公寓那边，青年公寓就在富士康园区附近，可以不用提前太早起床，斯宾纳就比较远了，一般上班要提前两个小时起床才赶得上。

宿舍一楼有超市和饭店，但是饭店的味道不是很好。还有共享充电宝可以充电，快递柜也是有的可以收快递。

宿舍这边吃饭我们一般都是直接在路边摊吃，一般的食物都是有的味道也还不错，价格也比较适中。有很多摆小吃摊的在这边摆摊，早中晚都有，就在宿舍楼门口的路上，所以吃饭的问题也不用担心，不用跑很远吃饭。并且还有摆摊卖水果和小商品的。

【工资相关介绍】

富士康的工资基本上都是固定的算法，所以需要知道工资到底怎么算，才能判断派遣公司和中介公司有没有故意扣些钱，很多人上了班最后发工资的时候只发了一点点，与当初招聘时说的差的很多，你去找他们他们都是有很充分的理由的，毕竟签合同的时候你就已经被套进去了，所以工资问题还是要自己搞懂才行，我这边也是不停询问那些干了很久的老员工才搞懂这个工资问题的。

首先就是搞懂同工同酬是什么意思，同工同酬是一种遵循按劳分配原则的工资分配方式，意思是同种工作报酬应相同(不受性别年龄等区别)，放在富士康这边就是说无论是派遣工还是正式工，你的正常上班以及加班获得的基础工时工资是一样的，从这就能看出来派遣工和正式工的工资就差在基础以外的补贴上，所以派遣工工资要高点，富士康很多正式工离职去做派遣工的原因就在此。

再来看富士康规定的周末天数是按照每年104天计算，周末指的就是星期六和星期天，具体算法如下：

a.假设一年365天，因为365除以7余数为1，也就是除了52个星期还多了一天，那么这一天可能是星期一到星期天，5/7的概率(一年=52*2=104个周末)，2/7的概率(一年=52*2 1=105个周末)；

b.假设一年366天，因为366除以7余数为2，也就是除了52个星期还多了二天，这两天必须是连续的，4/7的概率(一年=52*2=104个周末，也就是一月初一为星期一到星期四)，2/7的概率(一年=52*2 1=105个周末，也就是一月初一为星期五和星期天)，1/7的概率(一年=52*2 2=106个周末，也就是一月初一为星期六)；

综合来看也就是一年周末天数可能有104天、105天、106天，富士康是取的104天；

由此计算富士康每月平均工作天数为：(365天-104天)÷12月/年=21.75天/月；

再来看富士康的加班政策：周内G1加班1.5倍，周末G2加班2倍，节假日G3加班3倍，周内加班指的是星期一到星期五标准8小时之外的时间算加班，周末加班指的就是星期六或星期天上班就属于加班，节假日就是一些法定假。

由此计算富士康每小时工价为：正常班每小时=底薪÷21.75÷8，周内加班每小时=底薪÷21.75÷8×1.5，周末加班每小时=底薪÷21.75÷8×2，节假日加班每小时=底薪÷21.75÷8×3；

下面分别看一下正式工和派遣工是怎么计算工资的。

《正式工工资计算方法》

1.富士康正式工工资计算方法：底薪(试用期2000元，转正后2200元) 加班(平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍) 岗位津贴(200-400元) 生产奖金200元 生活补贴400元 住宿补贴110元 全勤奖200元 夜班补贴15元/天 技能奖金 其他补贴；

2.扣费问题：生活费和住宿费全扣不计算，社保350元左右，公积金100元左右，合计扣费350 100=450元左右；

A1.试用期正式工基本工价为：正常班11.5元/小时=2000÷21.75÷8，周内加班17.25元/小时=11.5×1.5，周末加班23元/小时=11.5×2，节假日加班34.5元/小时=11.5×3；

A2.试用期正式工综合工资为：一个月正常班22天×8小时×11.5元=2024元，周内加班22天×2小时×17.25元=759元，周末星期六加班4天×10小时×23元=920元，每月工时工资共2024 759 920=3703元，加常规补贴后为3703 岗位津贴200 生产奖金200 全勤奖200=4303元，减常规扣费后为4303-社保350-公积金100=3853元，再加上其他补贴或减去其他扣费综合下来工资为3000-5000元之间(取决于职位等级)；

B1.转正后正式工基本工价为：正常班12.6元/小时=2200÷21.75÷8，周内加班18.9元/小时=12.6×1.5，周末加班25.2元/小时=12.6×2，节假日加班37.8元/小时=12.6×3；

B2.转正后正式工综合工资为：一个月正常班22天×8小时×12.6元=2217.6元，周内加班22天×2小时×18.9元=831.6元，周末星期六加班4天×10小时×25.2元=1008元，每月工时工资共2217.6 831.6 1008=4057.2元，加常规补贴后为4057.2 岗位津贴400 生产奖金200 全勤奖200=4857.2元，减常规扣费后为4857.2-社保350-公积金100=4407.2元，再加上其他补贴或减去其他扣费综合下来工资为4000-6000元之间(取决于职位等级)；

《派遣工工资计算方法》

1.富士康派遣工工资计算方法：同工同酬(按底薪2000元算) 小时补贴(8-15元) 返费(10000-12000左右)；

2.派遣工稳岗小时补贴富士康给的是8-15元/小时之间，一般派遣公司给的 6元和 8元居多， 6元是最低标准，低于6元的都算比较黑的，主要看派遣公司给多少；

3.返费是做满约定的工期才有，做不满约定工期就没有，但是很多派遣公司和中介就算做满也不会全给，返费富士康基本上规定的是90天才有一万多，平均下来就算每个月3000元；

4.派遣工也是有夜班补贴15元/天，富士康会发但一般派遣公司不发直接扣除，所以就不计算夜班补贴的钱了；

A.不发补贴的情况下(同工同酬 0)

A1.派遣工基本工价为：正常班11.5元/小时=2000÷21.75÷8，周内加班17.25元/小时=11.5×1.5，周末加班23元/小时=11.5×2，节假日加班34.5元/小时=11.5×3；

A2.派遣工综合工资为：一个月正常班22天×8小时×11.5元=2024元，周内加班22天×2小时×17.25元=759元，周末星期六加班4天×10小时×23元=920元，每月工资共2024 759 920=3703元(如果加返费就是6703元)，再减去其他扣费综合下来工资为3000-6000元之间；

A3.折合的小时工价为：3703÷(26天×10小时)=14元/小时；

B.补贴6元的情况下(同工同酬 6)

B1.派遣工基本工价为：正常班17.5元/小时=11.5 6，周内加班23.25元/小时=17.25 6，周末加班29元/小时=23 6，节假日加班40.5元/小时=34.5 6；

B2.派遣工综合工资为：一个月正常班22天×8小时×17.5元=3080元，周内加班22天×2小时×23.25元=1023元，周末星期六加班4天×10小时×29元=1160元，每月工资共3080 1023 1160=5263元(如果加返费就是8263元)，再减去其他扣费综合下来工资为5000-8000元之间；

B3.折合的小时工价为：5263÷(26天×10小时)=20元/小时；

C.补贴8元的情况下(同工同酬 8)

C1.派遣工基本工价为：正常班19.5元/小时=11.5 8，周内加班25.25元/小时=17.25 8，周末加班31元/小时=23 8，节假日加班42.5元/小时=34.5 8；

C2.派遣工综合工资为：一个月正常班22天×8小时×19.5元=3432元，周内加班22天×2小时×25.25元=1111元，周末星期六加班4天×10小时×31元=1240元，每月工资共3432 1111 1240=5783元(如果加返费就是8783元)，再减去其他扣费综合下来工资为5000-8000元之间；

C3.折合的小时工价为：5783÷(26天×10小时)=22元/小时；

D.补贴15元的情况下(同工同酬 15)

D1.派遣工基本工价为：正常班26.5元/小时=11.5 15，周内加班32.25元/小时=17.25 15，周末加班38元/小时=23 15，节假日加班49.5元/小时=34.5 15；

D2.派遣工综合工资为：一个月正常班22天×8小时×26.5元=4664元，周内加班22天×2小时×32.25元=1419元，周末星期六加班4天×10小时×38元=1520元，每月工资共4664 1419 1520=7603元(如果加返费就是10603元)，再减去其他扣费综合下来工资为7000-10000元之间；

D3.折合的小时工价为：7603÷(26天×10小时)=29元/小时；

5.综合计算来看富士康小时工工价正常为14-29元/小时之间，大部分派遣公司标准为日结的一般是14、15元左右，临时工一般是18、19元左右，工期30天以上的一般是20、21左右，工期60天以上的一般是24、25元左右，工期90天以上的一般是28、29元左右，工期更长的会有30元以上的。

6.一般来说小时工工价低于29元的部分都被派遣公司拿走了，超过29元的部分是派遣公司自己补贴，派遣公司拿夜班补贴和富士康服务费来补贴工价可达到30-32左右(基本拿不到)，大部分情况下派遣公司给的工价都在15-25元之间，更高的工价基本都是坑。

7.成都富士康派遣工只要上一天班富士康就会发一天的钱，如果你没有上够派遣公司规定的最低天数就可能拿不到钱(比如上一两天就跑路)，但是富士康的工资是照发(相当于免费给派遣公司挣钱)。

【大概算一下本次工作的最终收入】

先来算一下费用问题，这些费用基本上都是为了做这份工作花费的，所以应该算入成本之内。

1.体检费 核酸检测费：体检费65元 核酸检测费40元，共105元自己付；

Q：市场价体检费55元，核酸检测多人混检费用为10元/人，劳务公司赚105-(55 10)=40元；

2.照相费 照片打印费 材料费：照相费5元 照片打印费10元 材料费5元，共20元自己付；

Q：照相用手机照的算0元，照片打印就一张打印纸最多5元，材料费就是填简历的2张纸，很多公司简历表都免费提供不收费的也算0元，劳务公司赚20-5=15元；

3.去厂区录资料照相往返车费：20元自己付；

Q：坐车坐的是那种面包车黑车，后来对比了一下打车费要只需要一半，我们一个车坐了10几个就算10个，劳务公司赚10×10=100元；

4.中介管理费：每月200元从工资里扣；

Q：这个费用就是中介自己加的，做完了才说有个管理费，应聘之前说无任何隐形收费。

5. 住宿费：每天5元从工资里扣，每月150元左右，押金50元退宿可退；

Q：这个就不算差价了，毕竟5元的床位费还是符合市场价。

6.水电费：水费4.5元/吨，电费1元/度，每月按实际使用量从工资里扣，不满一个月的按每天3-5元算我是扣的3元，18天水电费共计3×18=54元；

Q：市场价水费2.95元/吨，电费0.67元/度，劳务公司平均每吨水赚4.5-2.95=1.55元，每度电赚1-0.67=0.33元，根据本人历史用水电情况水电费为一天2元左右(水费0.5元/天，电费1.5元/天)，18天大概为2×18=36元，劳务公司赚54-36=18元；

7.吃饭生活费：饭费正常吃一天最低25元左右(早饭7元午饭10元晚饭8元)，饮料费一天3元左右，18天生活费大概共计28×18=504元；

Q：吃饭费就不计入成本费用，因为不上班也要吃饭；

8.车费：哈啰单车费7.43元 青桔单车费10.5元 哈啰助力车费2.97元 雷风行电动车费3元 高德打车费104.35元 美团打车费87.1元 公交地铁费120元，共7.43 10.5 2.97 3 104.35 87.1 120=335.35元；

Q：车费基本上是为了做这个工作花的，平时都是走路或坐公交，公交地铁费拿一半出来作为日常车费，最后共计335.35-60=275.35元；

9.洗漱用品费：盆子 毛巾 牙刷15元，洗面奶 杯子12.99元，共15 12.99=27.99元；

Q：洗漱用品很多我都是自己带的，这几个只能算额外买的，并且都是买的最便宜的。

10.其他费用：大概有300元；

Q：这些杂费也是为了干这个工作花的，需要算进来。

11.附加损失费：100元；

Q：这个附加的损失费也是需要计算的，因为也是为了干这个工作而产生的附加损失。大概讲一下情况，因为我下班后回宿舍有几次是走路回去的，有次在路上就遇到一个人找我要钱，说是没钱吃饭和坐车回家，其实当时我就感觉很像是骗子，因为这种手法在网上基本上都是公开过的。但是我看那个人是个女的比较年轻，而且长得还是比较漂亮，我当时想应该不会骗人，因为年轻人素质本身就要高些，再加上这个女的长得比较好看应该不可能是坏人，但是我为了以防万一还问她是不是骗子，她说不是，所以最后我就给她扫码转了100块钱的路费，她说有钱了马上还。反正最后钱还是被坑了，跟黑中介差不多。如果不上这个班这个事情也不会发生损失肯定不会产生，所以应该计算为费用。

再来看一下工作天数，这个要从2.12号面试开始算起。

1.总共花费天数18天：2.12(面试)、2.13(住宿)、2.14(培训)、2.15(夜班)、2.16(夜班)、2.17(夜班)、2.18(调休)、2.19(夜班)、2.20(休息)、2.21(夜班)、2.22(夜班)、2.23(夜班)、2.24(夜班)、2.25(夜班)、2.26(夜班)、2.27(休息)、2.28(白班)、3.1(离职)；

2.总共打卡小时数114小时：培训4小时 夜班10天100小时 白班1天10小时；

应发工资应该为：

1.按照富士康的正常标准应该为同工同酬 15，应发工资为基本29元/小时×114小时=3306元，加夜班补贴15元/天，共3306 15×10=3456元，这个金额一般是富士康发出的金额；

2.按照派遣公司正常抽成后的标准应该为同工同酬 8，应发工资为基本22元/小时×114小时=2508元，加夜班补贴15元/天，共2508 15×10=2658元，这个金额一般是派遣公司抽成后剩余金额；

各种扣费下来实发工资为：

1.工时和夜班问题：中介说法是培训4小时不算，白班1天10小时不算，加夜班补贴没有，因为中介签的小时工合同是打卡满10天直接就发2000元，多上的一天只是为了让离职不卡点，所以总工时为114-10-4=100小时；

2.扣费问题：中介管理费200元，住宿费每天5元18天共90元，水电费每天3元18天共54元，合计扣费200 90 54=344元；

3.按照中介公司说法实发工资为20元/小时×100小时-344元=1656元，最终平均折算下来为1656÷114=14.5元/小时；

4.综合分析来看最终折算的14.5元/小时刚好与派遣公司合同签订的15元/小时相差不大，这样中介公司的20元/小时与派遣公司的15 0工价就形成对应相等关系，所以派遣公司签合同时工作人员都是念名字不同的人写的稳岗补贴数值都不一样，由此可见中介和派遣公司之间都是有合作关系，提前都做好这些数据了。

再来对比一下应发和实发之间的关系：

1.富士康官方折合下来的小时工标准在22-29元/小时之间浮动，我们取中间值26元/小时，综合下来工资为26元/小时×114小时 150元=3114元，减住宿水电后为3114-90-54=2970元，这个还是按照26算的实际应该按29算，因为这段时间工价是很高的；

2.派遣公司的小时工标准在15-32元/小时之间浮动，一般都在22元/小时左右，综合下来工资为22元/小时×114小时 150元=2658元，减住宿水电后为2658-90-54=2514元；

3.中介实发工资与富士康标准相比减少2970-1656=1314元，与派遣公司标准相比减少2514-1656=858元；

4.综合分析本次兼职富士康发放的工资应为2970元，预测派遣公司抽取工资差价为2970-2514=456元，中介公司抽取工资差价为2514-1656=858元，实际到手工资1656元；

再结合花费情况实际算一下结余工资情况：

1.吃饭和日常的车费水电费不计算为成本，只计算为了本次工作而单独多花费的部分成本，从工资里已扣除的也不计算在内；

2.单独成本总费用为：体检费65元 核酸检测费40元 照相费5元 照片打印费10元 材料费5元 去厂区录资料往返车费20元 多出水电费18元 多出车费275.35元 洗漱用品费27.99元 其他费用300元 附加损失费100元=866.34元；

3.实际留存工资为1656-866.34=789.66元，综合计算下来共花费18天平均每天工资为789.66÷18=43元左右，如果再减去吃饭费用每天工资为(789.66-504)÷18=15元左右；

【最后总结下本次工作情况】

1. 中介和派遣公司确实是比较黑，从你面试开始一直到离职基本上都是被套的状态；

2. 合同肯定不是随便给你签的都是计划好了的，有些面试的人说合同是假的以中介口头承诺的工价为准，结果一发工资发现差很多就不理解，经过我上面的计算过程其实就是按照合同的价格给你算的钱，不管你在中介公司还是派遣公司签的工价不一样的合同，最终算下来实际就是你签的最低价合同的金额，就是合同算法不一样而已，都是有对应关系的。所以你参加面试培训的时候派遣公司和富士康的培训老师都要反复问有没有在外面签高工价合同，签了也跟他们没关系，实际就是说以他们签的为准，但他们签的也是最低的但同时也是最终的合同。

3. 如果通过中介去干派遣工然后又是做短期的话基本上就是不赚钱浪费时间，严重的还有可能出现贴钱的情况。就比如这次算下来平均每天工资是21元左右，但是每天要在厂区待12个小时，上下班来回通勤共4个小时，一共就是16个小时，这些时间都是为了工作而花费的时间，平均算下来15÷16=0.9元/小时，一个小时挣0.9元，这个一看基本上就看出问题了。

4. 如果是干长期的派遣工，3个月以上基本上都可以算长期，因为有返费的缘故还是能够挣钱的，你干的长派遣公司也能收到富士康给的服务费，就不会太克扣你的工钱，你的工价也就不会太低，正常的工资加返费算下来工资也会不错。

5. 综合分析下来干派遣工要比正式工工资高点，但是为了减少派遣公司和中介公司对劳动的过量榨取，首先就是不能干太短至少要3个月起步，中介直接绕开不找中介公司，派遣公司找稍微靠谱点的，返费合同尽量直接和富士康直签不要通过派遣公司代发，富士康直接打返费到你账户避免被扣钱。上班尽量能不请假就不请假，避免派遣公司以此为理由扣钱。

最后祝愿大家工作顺利！放几张上下班路上拍的照片