毕马威工作对视力要求（穿睡衣上班睡到自然醒）
毕马威工作对视力要求（穿睡衣上班睡到自然醒）接下来看看小编给同学们整理的四大面试干货吧！超过90%的被调查者认为这项政策是个好idea，80%左右的人认为把更多时间留给家人和朋友是最好的福利。普华永道英国主席Kevin Ellis表示：“我们知道，夏季工作时间调整将受到我们员工的欢迎，它对员工幸福感的积极影响超出了预期。虽然不是每个人都能在每周五休假，但他们工作量会减少，并有机会短时间脱离工作”。毕马威在2019年就已在香港办公室试行了“灵活办公”措施，目的是便于员工灵活安排各项工作。毕马威英国则是在2021年3月宣布，员工可以选择在家办公，但员工每两周必须在办公室呆四天。毕马威2021财年ESG报告:《我们的影响力计划》中，“灵活办公”就已经被多次提到了。毕马威称，公司在积极探索人性化、灵活创新的办公模式以达到企业发展的多元与和谐。
前些日子，毕马威推出了“灵活办公模式”，实行灵活着装、灵活办公地点以及灵活办公时间的办公模式。
“灵活办公模式”意味着可以穿睡衣上班、在家办公以及弹性的上下班时间。谁不想在家就能上班呢？毕竟没有长时间通勤，加班到很晚还要挤地铁回家，第二天还要早起准时打卡......“灵活办公模式”真是很多打工族的向往。
“灵活办公模式”你向往吗？
早在之前，四大在海外针对“灵活办公模式”就已经尝试过很多次。比如普华永道在2021年7月和8月试行了“夏季工作时间”，收到的反馈确实很不错，今年夏天时该政策又延长了一个月。
普华永道英国主席Kevin Ellis表示：“我们知道，夏季工作时间调整将受到我们员工的欢迎，它对员工幸福感的积极影响超出了预期。虽然不是每个人都能在每周五休假，但他们工作量会减少，并有机会短时间脱离工作”。
毕马威在2019年就已在香港办公室试行了“灵活办公”措施，目的是便于员工灵活安排各项工作。毕马威英国则是在2021年3月宣布，员工可以选择在家办公，但员工每两周必须在办公室呆四天。
毕马威2021财年ESG报告:《我们的影响力计划》中，“灵活办公”就已经被多次提到了。毕马威称，公司在积极探索人性化、灵活创新的办公模式以达到企业发展的多元与和谐。
超过90%的被调查者认为这项政策是个好idea，80%左右的人认为把更多时间留给家人和朋友是最好的福利。
接下来看看小编给同学们整理的四大面试干货吧！
四大的花样面试干货
每年秋招四大的通过率都很低，最后能进入四大的比例不足1.8%。四大的普通面试难度本身就很高了，从去年开始，四大又开始在题型上搞出新花样儿：10秒内作诗、密室大逃脱...
10秒内作诗
普华永道为了吸引更多STEM人才，增加了创意类题目，比如：
1.10秒内作诗：Today is the day 下一句是什么？
2.以Dem Beat 方式介绍自己（即拍手脚踏地并叫口号的行为）。
3.选择一个迪士尼卡通人物介绍。
编程马拉松
德勤首创，该环节要求申请人6至8人一组，在限时内不同阶段获得提示卡，靠仅余的线索攻关、完成任务。面试内容主要考察商业知识、个人经历，最新的科技走向及应用。
游戏化测评
毕马威的笔试环节用到最多的游戏题测评平台就是——Pymetrics。Pymetrics平台的一大特点就是——完全忽略你的背景。
常规面试
在四大的面试中，最常见的几个面试问题如下：
1.你觉得自己最突出的特质是什么？有什么事例能表现？
2.最近对什么事件感兴趣？为什么？关注这个事件能给你带来什么好处？
3.你最突出的个人特质在实习中有什么表现？实习用到了什么专业技能？怎么运用的？
4.人生中遇到的最大挫折？
5.入职后最大的挑战可能是什么？
6.你是一个有计划的人吗，紧急问题怎么处理？
7.对审计工作有何认识？你觉得审计人员应该具有的素质？审计需要什么能力？你具备哪些？
8.未来从事审计行业，你目前还有什么是欠缺的？有什么是已经准备充分的了？
9.遇到难搞的客户怎么办？团队里有人和你意见不一致怎么办？
2023秋招已经进入倒计时了，已收到面试通知的同学一定要把握好机会，当然在准备面试的同学也要好好准备，争取早日拿下offer~
