统计学怎么求平均工资（统计数字也会撒谎:女性的薪水真的有数据统计的那么高吗）

统计学怎么求平均工资（统计数字也会撒谎:女性的薪水真的有数据统计的那么高吗）相反，我认为，已确定的原因——女性倾向于从事薪资较低的工作，减少工作时间，或完全离开工作岗位去生育和抚养孩子——已被确定为薪资差距的主要原因。正如我之前所说，其根本原因是更系统性的。例如，研究表明，仅仅让女性教授学习STEM课程就能鼓励年轻女性追求STEM职业。为什么单单有一个性别相同的老师就很重要呢?简单地说，支持和表示很重要。想想这个，想想这个:有多少科学家，多少工程师，多少数学家，因为他们在学校里孤独，气馁，退出了这个领域，我们失去了他们?我是否认为有一种故意的做法，即女性和男性做同样的工作，却拿得比男性少?一般来说，我没有。简单地说，这个想法在经济上没什么意义。歧视背后的核心经济理论是，在一个完美的市场中，任何形式的歧视都是弄巧成拙的。从最简单的形式来看，该理论认为，如果以同样的生产率雇佣女性比男性更便宜(即她们是可互换的)，那么雇佣女性比雇佣男性更有意义。这种情况将继续下去，直到

本月早些时候的“全国同工同酬日”(National Equal Pay Day)发表了大量关于性别薪酬差距的文章，以及为解释、扩大或消除性别薪酬差距而进行的习惯性扭曲。如果我听起来有点…生气…我以前以一种轶事的方式接触过这个话题，但是我认为我应该用一种更分析的方式来做。让我们从基线开始:

普遍接受的观点是，男人挣1块钱，女人挣8毛。请记住，对于女性来说，这种说法通常指的是白人女性，而不是有色人种女性。对于有色人种女性来说，她们的平等工资日将在10月(黑人)到来，甚至在2020年初(西班牙裔)到来。我们将在另一篇文章中讨论这个问题。现在，让我们关注一下性别差异。

用来解释这种差异的第一种技术指出了工作领域的差异。当然，白领的收入比老师高。而且，碰巧更多的男性是白领，更多的女性是教师。因此，女性的收入将低于男性。问题解决了，拍拍手上的灰尘走开。那么，当他们考虑到这一点时会发生什么呢?

以下是美国人口普查对各行各业薪酬差异的抽样调查:

这张图表的抽样职业是由女性主导的、性别分布大致相同的和男性主导的。没有一个职业显示女性的收入超过男性(尽管可能出现这种情况的职业屈指可数)。调查还显示，在所有职业中，无论是白领还是蓝领、专业技能还是最低工资，男性的收入都高于女性。在一些国家，这种差距很小。在其他国家，这种差距是惊人的。以财务经理为例。平均差距在4万美元左右。难道男性仅仅是愿意工作更长时间、更努力，从而使他们的劳动价值几乎是女性同胞的两倍吗?也许吧，但这不太可能。软件开发。再说一遍，男性编写的代码真的比女性高10-20%吗?这种假设是不可能的。

对这种差异的普遍解释很简单，母亲的工作比男性少，不管她们的父母身份如何。事实上，一些研究表明，与没有孩子的男性相比，父亲会得到一笔工资奖金。因此，男性进入收入更高的职业，工作时间更长，也比女性更努力。如果他们有孩子，他们甚至可能从中受益。考虑到这一点，对这一现象的解释是，男性通常会从事薪酬更高的职业，而且一旦进入这个行业，他们的工作时间会更长。一旦这些事实被考虑进去，大部分的工资差距就会消失。对吧?

实际上 是的。反复的研究表明，如果把这两个因素考虑进去，工资差距的很大一部分是可以解释的。皮尤研究中心(Pew Research Center)的研究显示，女性更有可能抽出时间照顾孩子，完全停止工作，甚至因为抚养孩子而拒绝升职。然而，这种差异并不能解释所有的工资差距。而且，坦率地说，它也没有解决这些原因背后的两个因素:一般来说，妇女在工资较低的领域工作，以及因生育和抚养子女而受到惩罚。

我是否认为有一种故意的做法，即女性和男性做同样的工作，却拿得比男性少?一般来说，我没有。简单地说，这个想法在经济上没什么意义。歧视背后的核心经济理论是，在一个完美的市场中，任何形式的歧视都是弄巧成拙的。从最简单的形式来看，该理论认为，如果以同样的生产率雇佣女性比男性更便宜(即她们是可互换的)，那么雇佣女性比雇佣男性更有意义。这种情况将继续下去，直到男女获得相同的工资为止。即使考虑到我们生活在一个远非完美的劳动力市场这一事实，我也不认为存在一种普遍存在的通过低工资歧视女性的做法。我认为在某些特定的情况下会发生这种情况。我只是怀疑，基于现有的证据，性别之间的差距是植根于明确的敌意一般。

相反，我认为，已确定的原因——女性倾向于从事薪资较低的工作，减少工作时间，或完全离开工作岗位去生育和抚养孩子——已被确定为薪资差距的主要原因。正如我之前所说，其根本原因是更系统性的。例如，研究表明，仅仅让女性教授学习STEM课程就能鼓励年轻女性追求STEM职业。为什么单单有一个性别相同的老师就很重要呢?简单地说，支持和表示很重要。想想这个，想想这个:有多少科学家，多少工程师，多少数学家，因为他们在学校里孤独，气馁，退出了这个领域，我们失去了他们?

现在再加上这一点:有多少女性因为雇主不能或不愿为照顾孩子提供合理的照顾而退出职场?有多少公司不雇佣20多岁或30岁出头的女性，因为她们认为自己会怀孕然后离开?怀孕歧视是真实存在的，也确实发生过，但很难证明，尤其是在招聘过程中。此外，关于妇女减少工作时间、选择兼职而不是全职工作以及完全退出劳动力市场的数据主要来自自我报告。这里的主题是缺乏对母亲的支持。

我认为，如果你认真对待同工同酬问题，那么答案并不在立法中，立法规定女性必须与男性同工同酬。这已经有好多年了。在我看来，通过立法来解决最高法院在为薪酬歧视寻求补救方面设置的限制会更好。不，在我看来，答案在于两个方面:教育和家庭支持政策。

我说的教育，是指为女性建立一个进入更赚钱领域的渠道。在这里，再一次，这就是表现的重要性。此外，这方面的努力在很大程度上对上一代人缩小工资差距负有更大的责任。如果我们想让女性进入STEM领域，我们需要在教育过程中让她们留在这个领域。我们鼓励和支持女孩从小学到高中的学习，就像我们鼓励和支持男孩一样。我们还通过展示女性在该领域的成功来做到这一点。最近，拍摄第一张黑洞图片的团队取得了成功，这要归功于凯蒂鲍曼博士(Katie Bowman)在这项工作中所使用的算法上所做的工作，这可能对天体物理学领域的女性起到了更大的鼓励作用，而不是对多样性缺乏热情的推动。最终，这是一种文化上的转变，就像任何既定的政策一样，我认为这是一种正在进行的转变。

然而，政策可能更有效地为母亲(通常是父母)创建一个更强大的支持网络，帮助她们留在工作岗位上。伊丽莎白·沃伦(Elizabeth Warren)提出的一个想法是普及儿童保健。她的提议，由联邦政府资助的儿童保育和早期教育，并不新鲜。她也没有提议将成本控制在家庭收入的7%。但这一组合确实为负担得起且可靠的托儿问题提供了一个解决方案，可以以一种划算的方式让母亲留在劳动力大军中。另一个想法是，在孩子出生或被收养后延长产假，以更接近其他经合组织国家的做法。其他所有经合组织国家都为女性提供带薪产假，而且期限超过12周。23个国家也提供带薪陪产假，这使得父亲们也可以抽出时间来养家糊口。像这样的政策，尤其是陪产假，可以将产假从性别背景中剥离出来，从而有助于消除对产假的歧视。

这些政策将如何解决性别薪酬差距?好吧 如果我们确定的两个原因——女人扭曲较低收入的工作领域 女性比男性更少的工作时间开始后的家庭 是正确的 然后鼓励女性追求更多的技术领域和高薪领域学校将开始他们在更高的收益轨迹和家庭支持政策延长带薪产假等父母和负担得起的儿童保健质量可以帮助做到这一点。这是对性别收入差距的一种远比任何信息图表更准确(也更微妙)的理解。