复工复产一切正常吗（为什么国家提倡复工复产）

复工复产一切正常吗（为什么国家提倡复工复产）因此很多人表示，宁愿失去收入在家待业，也要不愿意去替公司卖命！员工辞职原因，辞职一方面是受委屈，一方面工资变少了。小林表示，他们公司2月开始就让员工在家云办公，管理层降薪50%，普通员工也难逃厄运降30%。整天喊着要员工和公司共渡难关 ，可员工他们最基本的利益都没有得到保障，谁又会与公司 共渡难关呢？1、加量不加价小勇是新媒体行业的一员，过去是996模式，如今更是升级到007模式，一天除了吃饭睡觉就是工作，根本没有任何的休息时间。工作量增加，可领导压根不提工资的事，加量不加价，不少同事熬不下去，选择了离职。老板根本就不考虑员工的感受，只是一味地追求业绩，这显然让人反感，很多人只好被迫辞职。2、降薪

因受到新冠疫情的影响，大部分人不敢去辞职，因为一旦丢掉工作就会压力倍增，高额的房贷车贷会压得他们喘不过气来。所以听到裁员风波，大家只求公司不裁掉自己。

一家500 强公司的朋友跟我说：“最近他们公司掀起一股的离职热潮，人事部接到的辞职报告拿到手软，他表示大部分人不是因为公司裁员，反而是主动辞职。为什么国家提倡复工之际，而离职狂潮却兴起了。

因受新冠疫情的影响，很多公司面临着极其严重的生存挑战，只能加速恢复生产、降低运营成本等方式。很多企业表示：“公司现在很难，希望员工们都能包容理解，短期内降薪，接下来公司业绩好转了，一定会涨工资！”

公司的生存之道，主要体现在这以下2个方面：

1、加量不加价

小勇是新媒体行业的一员，过去是996模式，如今更是升级到007模式，一天除了吃饭睡觉就是工作，根本没有任何的休息时间。工作量增加，可领导压根不提工资的事，加量不加价，不少同事熬不下去，选择了离职。老板根本就不考虑员工的感受，只是一味地追求业绩，这显然让人反感，很多人只好被迫辞职。

2、降薪

小林表示，他们公司2月开始就让员工在家云办公，管理层降薪50%，普通员工也难逃厄运降30%。整天喊着要员工和公司共渡难关 ，可员工他们最基本的利益都没有得到保障，谁又会与公司 共渡难关呢？

因此很多人表示，宁愿失去收入在家待业，也要不愿意去替公司卖命！员工辞职原因，辞职一方面是受委屈，一方面工资变少了。

二、报复性离职

1、员工只想谈钱

情怀很多企业家都会讲，可谈情怀是要在保障员工基本利益的基础上，如果钱不到位，你拿去跟员工谈梦想？只有工资才会让员工感觉到踏实。

2、老板无情员工无热情

如果公司一味地只想着去压榨员工的劳动力，那就别想着拥有更热情的员工，工作效率也不会更高。真正负责的企业，会关心员工们的身体健康，也会保证员工们的生活质量，工资上不会缩水，关心员工们的心声，能从职工们的想法中去改变。

水能载舟，亦能覆舟，公司要想发展好，那就要给员工更多的福利保障他们才会更好地去替公司卖命，也只有这样，才能实现互惠互利局面！