工作上的朋友送礼物（为工作送礼二）

工作上的朋友送礼物（为工作送礼二）

见识到热爱上进的国企朋友的送礼风起，有些人要庆幸自己是在外企了。外企的上下级之间还真的很少送礼。即使有，也是一些如同节日贺卡般的礼节之举。比如一盒巧克力，一包小点心，有中国同事带给总部的洋老板一双筷子或一包中国剪纸之类的，有外国同事送给中国关系不错的同事一个相框之类，这些东西的市场价格不过三五十元人民币左右，主要是应付礼仪之需。也许你可以用“文化差异”来概括这个现象，但不完全是这样。其主要原因是，在外企，送再重的礼，也不一定能达到目的。外企再高职位的领导位置也不一定稳，没准你今天送了，人家明天就走了；此外，外企再高职位的领导权力也不一定大，没准你今天送了，财务总监说预算不足，明年加不了薪了。也有文化差异。西方的人对公司同事或上下级之间的送礼自有一套礼仪规则，若是你送的礼品的价值远远超过这个标准，比如一万元的洋酒，不但不招待见，说不定还引起人家的警觉：这人是不是心中有鬼，贪了公司的钱，还想拉我下水？

因为送礼文化的国别差异实在太大，有些跨国公司屡次三番对员工更新礼品的送出与收进细则，并详细规定收取礼品的最高限额，60美金到100美金之类不等。有这样一件有趣的事情，某跨国公司高管收到中国地方政府的市长大人亲自送出的爱马仕领带一条，内附发票2000多元人民币。因为超标，高管为此特地向公司申请特批才据为己有。最滑稽的事还在后面，由于不喜欢那个花型，高管带着领带与发票去专卖店换，被店员告知，这领带是假的。这事实在太丢脸，不足为外人道也。只是公司管理层人人都知道高管收了条2000块的领带，却没人知道这是假的。在“礼品”问题上吃的哑巴亏，估计这还不是最有想像力的。