没有收到好的offer需要找工作吗（千万别有个offer就去上班了）

没有收到好的offer需要找工作吗（千万别有个offer就去上班了）四、正经公司，不会因为考虑几天就拒绝给你发offer的，放一万个心人在不同状态下，面试发挥一定会有差别的，因此最终的面试的结论也会不同。例如：曾经有个朋友同一年面一家集团下的不同部门，A部门给P6，B部门给P8。那如果他当时以为自己在这边就只能拿到P6的offer，心态崩了，是不是也就没有后面P8入职的故事了。同一家公司都会有这种情况，更何况不同公司一定会有不同状态下的发挥差别的。很多人反馈过在一开始面试的时候会有青涩感。面试经历得多了状态也就随之起来了。和不同公司，不同面试官交流，也可以通过他们的反馈侧面看看自己的市场定位。特别是有些人实力还是有的，但是由于不经常和外面交流，信息不畅通，以及对自己的认知偏低，容易低估自己。特别提示：对于很多成熟的职场人，即便没有换工作的考虑，每年也会有通过面试的机会了解外界市场。面试是一种有效的了解市场行情的途径。三、面试发挥差别

最近看到不少小伙伴们开始对比offer了，鼓掌！找工作就是应该这样，千万不要有一个offer就去上班了，多看看几家，手里握几个offer对比一下。为什么要这么做呢？

一、防止信息单一造成的误判

类似「试用期后签合同...」，「试用期后交社保」「转正后工资再谈...」不同公司一对比，就知道哪些属于公司在自说自话了。很多时候不是对方的谎说得多完美，只是我们经历的少。所以，趁着找工作的窗口期多看看不同公司的工作机会。

二、更好确认自己在市场中是什么定位

很多人反馈过在一开始面试的时候会有青涩感。面试经历得多了状态也就随之起来了。和不同公司，不同面试官交流，也可以通过他们的反馈侧面看看自己的市场定位。特别是有些人实力还是有的，但是由于不经常和外面交流，信息不畅通，以及对自己的认知偏低，容易低估自己。

特别提示：对于很多成熟的职场人，即便没有换工作的考虑，每年也会有通过面试的机会了解外界市场。面试是一种有效的了解市场行情的途径。

三、面试发挥差别

人在不同状态下，面试发挥一定会有差别的，因此最终的面试的结论也会不同。例如：曾经有个朋友同一年面一家集团下的不同部门，A部门给P6，B部门给P8。那如果他当时以为自己在这边就只能拿到P6的offer，心态崩了，是不是也就没有后面P8入职的故事了。同一家公司都会有这种情况，更何况不同公司一定会有不同状态下的发挥差别的。

四、正经公司，不会因为考虑几天就拒绝给你发offer的，放一万个心

工作选择从来都是双向的，我们有选择/拒绝的权力的。一般建议大家在HR给口头offer或者发了电子offer后，可以留1-2周的余量考虑时间。建议话术：

• 「其他家最近也在走offer流程，我想等都出来做个比较确定一个，请问咱们这里最晚是什么时候答复呢？」
• 「下周五之前给您答复可以吗？」
• 「大致情况，我了解了，我想考虑一下，下周三之前给您发消息可以吗？」

以上3种，欢迎排列组合使用。

找工作选工作的时候，不花些精力仔细研究，等入职的时候各种闹心的事儿就都跟着来了。所以，千万别再有个offer就去上班了！醒醒啊！

欢迎把这篇内容点赞、收藏、分享给你的朋友。关注我，给你最靠谱的职场干货。
三步搞定劳动仲裁
想要逆袭前5%，跳槽要做对这5件事
一分钟打破末位淘汰洗脑包