职场晋升需要具备哪些特殊的能力（决定晋升的因素有哪些）
职场晋升需要具备哪些特殊的能力（决定晋升的因素有哪些）盘点一下自己的价值，是否大于了岗位赋予的价值。只要现在的价值大于当下的岗位，自然能引起领导关注，至少也有了被利用的价值，如果一个人连利用价值都没有的话，晋升自然无从谈起。解决内核问题，是晋升的基础，但并非解决了内核就一定能得到晋升，只是基础越牢固，晋升的几率越大，上升的位置越高。①价值大于岗位价值大于岗位时，那么一只脚就迈进了晋升之门。这个价值可以是你的关系背景，也可以是你的业绩，甚至可以是协调各方关系。
想必每个职场人都希望自己能够升职加薪，可大多数人混迹了许多年都看不到希望。工作热情逐渐被消磨，要么认为自己不是那块料，要么认为时运不济，还有些人觉得是“不公平竞争”导致。
所有能想到的理由，似乎都成了自己没有达成目标的借口。有人会说：“那是因为能力不够强。”可是能力强的人不是每个人都被提拔，也不是能力弱的人就无晋升机会。
还有人会说：“没靠山，没背景，所以很难被提拔。”可是草根逆袭的人也屡见不鲜，反而是那些所谓的二代，除了背景带来的福泽以外，再无突破的人也经常看到。
所以说，晋升之路自有的一套规则，如果能解决三个核心问题，不保证一定晋升，但一定可以让你无限接近晋升之门。正如梁文道的《看理想》节目开头的一句话：不保证成功不一定有用，知识只是点亮世界的灵光。
解决内核问题，是晋升的基础，但并非解决了内核就一定能得到晋升，只是基础越牢固，晋升的几率越大，上升的位置越高。
①价值大于岗位
价值大于岗位时，那么一只脚就迈进了晋升之门。这个价值可以是你的关系背景，也可以是你的业绩，甚至可以是协调各方关系。
只要现在的价值大于当下的岗位，自然能引起领导关注，至少也有了被利用的价值，如果一个人连利用价值都没有的话，晋升自然无从谈起。
盘点一下自己的价值，是否大于了岗位赋予的价值。
②能力无可挑剔
“竞争”是职场永恒的话题，所有的矛盾看似因为工作，实则来自于竞争，都想在高层面前表现自己，不甘落后，你能力出众不意味着别人就不行。
看上去的争名夺利，实则是为了给自己赢得一个“势”，优势一旦形成，顺势而为，晋升自然容易。
所以说，能力无可挑剔，才被重用的基础，因为上级更希望有人为自己分担压力，而不是提拔一个窝囊废还要让自己收拾烂摊子。
③没有明显硬伤
没有哪个领导会为了提拔某个人给自己找麻烦，但由于职场上职位有限，你获得别人就会失去，在此消彼长的情形下，明显的硬伤肯定会影响晋升。
比如，学历不够，资历不够，档案中有不光彩的处分……这些硬伤都可能成为竞争对手攻击的目标。
所以，那些有明显硬伤的人，晋升路上一定会困难重重，每个人总是要为自己的行为买单，只是时间早晚问题。
内核问题得以解决，就需要有外部的助力，内外同时发力，会将晋升的几率进一步提升，才更容易达成目标。
①得到领导赏识
职场上得到领导赏识重用，自然晋升路上更加顺畅。看那些领导的嫡系，身边的“红人”，做起事来是不是阻力更小呢？
正所谓“不看僧面看佛面”，有领导的加持，功劳可以放大，做事可以更顺，被提拔不过就是时间问题，机遇问题。一旦有机会，被提拔的几率一定要比普通人更高。
或许领导不一定能提拔你，但是想要坏事也很容易，所以赢得领导赏识十分关键。
②得到同事认可
领导的时间、精力有限，不可能关注到所有的下属。如果人际关系很好，同事认可，或许在哪个不经意间被领导听到，领导则会私下观察。
这时领导会认为是自己慧眼识珠，发现了人才，赢得领导的赏识就多了一条路径。
所以说，人际交往是职场必备技能之一，良好的人际关系在晋升路上绝对是助力。
③组织外的助力
如果说领导、同事是组织内部的人际关系，那么客户、相关部门的领导，以及除了家世、背景之外的关系，则属于外围助力。
当领导从组织以外的人得到你的正面信息时，一定会格外关注，无疑会给大大提升好感程度。如果说对同事的认可还抱有疑虑的话，因为可能出现小团体的情况，那么对于外围的认可，则会深信不疑。
从领导自身，再到同事，以及外围关系的认可，领导的选择范围会缩小，晋升的几率将会得到大大提升。
前面提到了外部的交互原则，都是在围绕着赢得领导的赏识，可选择权一定要掌握在自己手中，完全依靠领导，则是把命运交在别人手上，自己掌握都可能出现不可预见的情况，更何况在别人手中，所以选择权一定要自己把握。
①有更多的选择权
人们之所以感觉无脑，导致产生了抱怨的情绪，是因为手中没有更多的选择权，如果手中有足够的选择权，应对各种情况将会更加从容。
不怕选错路，就怕别无选择，只能在错的路上一条路走到黑。有选择意味着可以重新选择，别无选择无论对错，只能走下去，这也是许多职场人的无奈。
所以，增加手中的选择权，应对所遇到的各种情况时，才有余地去掌控未来。
②有“掀桌子”的筹码
每个人的立场不同，客观情况不同，思维方式也存在差异，但唯一不变的手中的筹码，哪怕所有都做到了，领导或许因为一些客观情况，或许有得罪不起的人，只得委屈你。
不过，职场短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，一旦错过了很难弥补。“此处不用爷，自有用爷处，到处不用爷，爷干个体户。”
这个赛道不行，不要过多考虑沉没成本，而是考虑转赛道的筹码，是否有足够的筹码，支持你转赛道，而不是在忍耐中艰难的维持。
③有“按桌子”的气度
上下级之间虽说是隶属关系，但同时也存在着博弈。当你有“掀桌子”的筹码时，领导也会慎重考虑，平衡各种关系，虽说不能全部如愿，但如果能提供机会，也可以考虑。
哪怕换赛道，重头开始肯定要比曾经快，但同时也在无形中消耗自己，如果不是平台已经限制了个人的发展，到了必须要换赛道的程度。
也要有“按桌子”的气度，不会每件事都能得偿所愿，如果以上那些都做到了，下一步作为补偿很可能获得更多资源倾斜，能从中获得更多。
晋升路上，绝对少不了运气的成分，时运不济的事情也时常发生。
公司要竞聘，同事小王各项都符合，但是老人病重，自己又是独生子，不得不放弃了眼下的机会，虽然大家都为他惋惜，但客观的情况不允许。
当然错过了这次机会，不是错过所有的机会，但毕竟运气有时会起到至关重要的作用。
有句话说得好“一切都是最好的安排。”运气这种东西很难讲，既然发生了就坦然面对，无所谓好坏，或许错过了这次，下次还有更好的机会。
没人有预知未来的能力，运气不济时，也不要放弃，时刻准备着，不过就是为了等待那个稍纵即逝的机会，而不是在错过机会之后才无奈的说一句“早知道……”
职场晋升之路有其自有的一套规则，虽然无定式，但却有规律。如果能解决好自己可以掌控的三个要素，自然晋升的几率会大大提升。做好我们能做的，接受那些无法改变的，这才成熟职场人的素养。
