公务员辞职的弊端（公务员辞职到底招谁惹谁了）
公务员辞职的弊端（公务员辞职到底招谁惹谁了）以他的超高情商和头脑反应速度，靠吹牛逼编段子抖机灵做策划从事创意类的工作也许真的能够赚钱。W在基层公务员这泱泱大军里想要仕途通达，仅凭工作能力是不够的。而抽身谈何容易，日常事务性工作多，专业性不强，在基层闷头干了八年，出了体制不知道能做什么的恐怕不止W这一个。据说，这次聊完工作的事，他就要开始忙里偷闲有意识培养自己的思维能力去向更适合自己的地方慢慢靠拢了。甲之蜜糖乙之砒霜的道理人人都懂，就像我也不能强迫你对榴莲发自内心的热爱。看着一个踌躇满志的骚年变成了心事沉重年老色衰的中年男子。我说，W你咋不换工作呢？“我很想改变，可是年龄、家庭等原因，我不知道自己能干什么，不确定自己想干什么。父母也不关心我到底快乐不快乐，只觉得年轻人就应该上进，而职位上升成了衡量是否具有进取心的唯一标准。”W如是说。
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如果物以类聚，人以群分，W和小编大致属于同一种性格：外向型抑郁。
大学毕业，还没想清楚自己是块儿什么料能练成什么钢，W就遵循“先就业再择业”的原则考入了公务员队伍，顶着四海八荒三界六道对铁饭碗“坐着也能领工资”、“旱涝保收”的偏见，在基层队伍一干就是八年。
W外向机智 头脑灵活 观察力强，所有人都觉得他端了这碗饭便是如鱼得水，这种性格很适合在体制内生存，终将成就一番霸业。然而霸业未成，人先抑郁了。他越来越觉得这碗饭味同嚼蜡，每一天都是消耗和煎熬。
甲之蜜糖乙之砒霜的道理人人都懂，就像我也不能强迫你对榴莲发自内心的热爱。
看着一个踌躇满志的骚年变成了心事沉重年老色衰的中年男子。我说，W你咋不换工作呢？
“我很想改变，可是年龄、家庭等原因，我不知道自己能干什么，不确定自己想干什么。父母也不关心我到底快乐不快乐，只觉得年轻人就应该上进，而职位上升成了衡量是否具有进取心的唯一标准。”W如是说。
W在基层公务员这泱泱大军里想要仕途通达，仅凭工作能力是不够的。而抽身谈何容易，日常事务性工作多，专业性不强，在基层闷头干了八年，出了体制不知道能做什么的恐怕不止W这一个。据说，这次聊完工作的事，他就要开始忙里偷闲有意识培养自己的思维能力去向更适合自己的地方慢慢靠拢了。
以他的超高情商和头脑反应速度，靠吹牛逼编段子抖机灵做策划从事创意类的工作也许真的能够赚钱。
抖机灵怎么了？抖机灵也要有机灵可抖才行。
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N和大boss吵了一架。丑话说尽，气顺了不少。（成年人请勿模仿）但大boss的心里从此戳了根针，明里暗里表示出希望他尽快从单位辞职。
这事儿他家人和妻子还不知道。
铁饭碗让人心向往之，就在于目前只要不出大乱子就不会被解雇。换言之，只要他没有贪污受贿挪用公款违法犯罪造成极端恶劣的影响，哪怕从此不被重用、提拔无望，依然可以领着固定工资在不起眼的岗位上忠于职守做一个普普通通的小公务员。
但对于早有离职想法的N来说，这无疑是一个契机。他想过兼职卖A货包，没有靠谱的货源；想过做电子刊，但是没市场；想跳槽，没有一技之长。从小品学兼优心高气傲的学霸在所谓旱涝保收的体制里一点点消耗了自己的青春和热情。他觉得自己要废掉了。
反正已经和boss撕破脸皮，再待下去也没意义。梳理了一遍自己的技能，完善了简历，明天，N就要去面试新的职位——某公司总经理秘书，离家也比从前近。一直做行政的他想做回老本行，可以减少一些初入新领域的恐慌，多几分底气和从容。
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I 是凯梅莱咖啡的创始人。忙不过来的时候也是咖啡师、简餐师傅和兼职外卖小哥。
一年前他是二线城市核心区的片儿警。从中国最好的警校毕业以后考上公务员，分配到了某派出所。
职业发展空间有限，晋升通道狭窄，没有前途也没有钱途，妻子工作辛苦，孩子尚小，只有离开这个队伍才有可能给他们娘俩提供更高品质的生活，实现自己的价值。
辞职以后下海创业的他，一度举步维艰，白天当老板，晚上睡地板。压力山大，但不曾停止学习。用实践来加深对新行业的理解自然更快速，也更残酷。
从一开始选址、买器材、工作室装修，物流配送，到手工烘焙每一颗咖啡豆，0基础学习咖啡裱花，从“掌上咖啡店”理念的传递到“情人节套餐”的热点营销策略，他从不让自己遇到的问题成为问题，而是竭力把每一个细节都尽可能的做到完美。
他选择了除暴安良维护社会治安之外的另一种方式来给社会创造美好，那就是用心为顾客冲泡一杯手工烘焙、现磨的凯梅莱咖啡。
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这些有意扔掉或已经扔掉铁饭碗的基层公务员们都有自己的原因。
从小我的母亲就教育我自然界的生存法则是：优胜劣汰。经历了残酷的笔试和面试，过了政审，一路披荆斩棘，他们终于得到了别人眼里这份很不错的工作。
我是真心希望每一个报考公务员/事业单位的童鞋都能够先问自己 “为什么”考，“先就业再择业”的观点至少在这个行业是行不通的。
“为什么我需要这份工作？”
为了赚钱不如去做销售。三线城市基层公务员的月薪买不起1平方房子已是不争的事实。涨工资的幅度赶不上物价上涨的幅度。
想当上boss，为这个社会做实事、干大事的，请梳理一遍自己现有资源，客观衡量自己的双商，找到方向和目标，有的放矢。工作中就兢兢业业踏踏实实做事，得失心不要太重，价值观不能扭曲，要有十年磨一剑的耐心和是金子也有可能不被发现的心理准备，力争大事做好，小事做精。也许有一天伯乐出现，带你起飞也是早晚的事。
如果图安稳，那就赶快报名缴费看书备考，一刻都不要耽搁。在公务员体制暂时还没有改革的今天，有了编制只要不瞎搞是不会饿肚子的。勒紧裤腰带，连借带攒，勉强可以住上差一点的楼盘开十几万的车。选择了安稳就别到处吐槽待遇低，升职难，事情杂，工作辛苦。老做梦也辛苦，还影响睡眠质量。
风险和回报永远成正比。付出和回报也基本成正比的。辩证的看待，不拿升职加薪作为衡量成功与否的唯一标准，不要作死，基层公务员的处境并非喝茶看报坐着赚钱那么容易，但也没有自己渲染得那么悲苦。
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下来才是我要说的重点，敲黑板。
辞职或者准备辞职的公务员并不是傻子，相反，他们改变航向将驶向哪里小船沉不沉和别人没有半毛钱关系。悲观地揣测他人的生活从此将风雨飘摇老无所依是极端幼稚的行为。
人才合理流动是社会进步的体现。但是人才合理流动的先决条件是：人才。离职之前，先问自己，有没有过人之处。结合自己的优势锁定一个方向。尽可能的让自身优势和未来事业结合在一起。
人才合理流动的必要条件是：合理。方向选对，充分利用一切资源和业余时间去了解这个行业现今的发展情况，建立基础的人脉，搞清楚自己要入哪一行，能做到什么程度，怎么去做。多学多问，查漏补缺，精进修为。面对完全不同的行业，做多少功课都是不够的。作为爱好了解是一回事，但是作为职业乃至事业，就必须有更严苛的要求。
最后才是 流动。辞职报告谁都会写。选定了目标，对新领域做到了心中有数，有技能加持，就可以开始完善简历和学习面试技巧了。
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小编请到了外企资深HR邹小姐对简历和面试容易遇到的问题进行了简单而有效的分析。
第一，简历不是自传，不是诗歌，突出工作经验和潜质即可，言简意赅，虚词不要。让对方能一眼看到自己的优势所在。
第二，能一页纸搞定的不要写废话。封皮不要，拒绝浮夸。布局合理，简洁大方，让人视觉上感到舒适。
第三，注重自身简历和所求职位的相关性，扬长避短，重点分明。无关的经历或者经验可以直接删掉。学会不露痕迹、巧妙的推销自己，而不是平铺直叙或者过分夸大其词。
第四，简历是按照职位量身打造的，不可能一劳永逸一历多投。
第五，不管面试你的人是谁，HR还是公司老总，记住：他花时间来面你，就是想为公司找到合适的人；而你，就是去证明自己就是那个合适的人，就是为这个职位量身打造的。
第六，如果该职位需要具备的某项技能或者资源你没有，那就坦言自己目前确实没有，但自己是一块好钢，有升值的潜力和空间。
最后我想说的是：人各有志。有专业技能加持，做好职业规划，完善简历，准备好面试，做好交接工作，善始善终，就可以履行离职手续了。
希望有一天公务员辞职再也不会上热搜，上头条，上新闻，也希望跳槽转业下海摔了铁饭碗的公务员们靠的不是魄力，而是实打实的能力。
