签订劳动合同未入职违约金（员工还没入职就去其他单位上班了）

签订劳动合同未入职违约金（员工还没入职就去其他单位上班了）《劳动合同法》第7条规定，自实际用工之日起，劳资双方即建立劳动关系。小王与医院约定7月底入职，随后小王拒绝去医院就职，根据该条规定，医院与小王并未建立劳动关系。小王因没能与医院建立起劳动关系，所以无法行使《劳动合同法》规定的劳动者单方解除权，解除双方的劳动合同关系。《劳动合同法》对于劳动者承担违约金的情形做了禁止性规定，根据我国《劳动合同法》第二十五条之规定，约定由劳动者承担违约金的情况仅限于两种：违反服务期和违反竞业限制约定，除此之外不得约定由劳动者承担违约金。本案中，小王只是签了劳动合同，医院并没有对小王进行专业培训，所以医院对小王不能约定服务期。其次，小王入职的是卫生局，对于医院并不存在违法竞业限制。所以，即使小王确实违反了双方的合同约定，但是小王是不需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同由员工与公司协商一致，并经双方签字盖章生效。小王作为一个完全民事行为能力的

签了劳动合同不去上班，要给违约金吗？小王今年四月份与武汉一家医院签订了劳动合同，合同约定7月底入职。小王想着还有三个月的时间，闲着也就是闲着，报名参加了公务员考试，运气还不错，考上了卫生局某岗位，小王觉得去卫生局工作更有利于自己的发展，以后即使自己不干，再去医院工作，可能待遇会更好一些。拿定主意，便通知医院不去入职了。

医院觉得小王劳动合同都签了，说不来就不来了，就不爽了，要求他按合同约定交纳5万元的违约金，这个违约金小王应该交吗？小王还没有正式入职不去，算是离职吗？需要向公司发离职通知吗？

小王签订劳动合同，不去入职上班是否应当承担违约责任，需要赔违约金呢？

小王确实违反了劳动合同的约定，但是却不需要支付赔偿金！

根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同由员工与公司协商一致，并经双方签字盖章生效。小王作为一个完全民事行为能力的人，他与医院在你情我愿、双向选择下签订的劳动合同，自双方签字画押之日起即发生法律效力。也就是说，小王和医院要受合同内容的约束，履行合同约定的义务。

小王与医院签订的劳动合同，合法有效，双方都应当按照合同约定履行各自的权利义务。小王因个人原因，无故不履行合同义务，显然属于违约。根据《民法典》的相关规定，作为平等民事主体的小王，应承担违约的民事责任。如果，公司基于合同信赖而遭受了利益损失的，当然可以依法向小王主张赔偿。

但重点来了，大家要听清楚了！

《劳动合同法》对于劳动者承担违约金的情形做了禁止性规定，根据我国《劳动合同法》第二十五条之规定，约定由劳动者承担违约金的情况仅限于两种：违反服务期和违反竞业限制约定，除此之外不得约定由劳动者承担违约金。本案中，小王只是签了劳动合同，医院并没有对小王进行专业培训，所以医院对小王不能约定服务期。其次，小王入职的是卫生局，对于医院并不存在违法竞业限制。所以，即使小王确实违反了双方的合同约定，但是小王是不需要支付赔偿金的。

《劳动合同法》第7条规定，自实际用工之日起，劳资双方即建立劳动关系。小王与医院约定7月底入职，随后小王拒绝去医院就职，根据该条规定，医院与小王并未建立劳动关系。小王因没能与医院建立起劳动关系，所以无法行使《劳动合同法》规定的劳动者单方解除权，解除双方的劳动合同关系。

一句话就是，小王与医院没有实际用工关系，不存在劳动关系，也就不存在需要解除劳动关系的问题，更谈不上是否离职，何来的书面通知呢！

工友们，听懂了吗？如果你也遇到相同或类似的问题，私信我，让我来帮助你！