怎么和领导相处才能高情商（如何高情商的让领导知道你做了很多工作）

怎么和领导相处才能高情商（如何高情商的让领导知道你做了很多工作）当任务完成之后，汇报也是必不可少的，你可以让领导给你一些意见让你更好的去完成任务，总之就是让领导直观的感受你的付出。任务进行到了一半，要主动给领导汇报，让领导知道你遇到了什么困难以及下步打算如何去做等，让领导心中有数，对你的工作放心。所以，当你真的工作量比较大时要用适当的方式去向领导汇报，但是这个汇报也是有方法和技巧的。首先你要学会给领导汇报，但是向领导汇报不是简单地说一下自己做了什么工作，然后就结束了。你要分不同的时机逐次的汇报工作。比如任务刚开始时，你的汇报是为了确认工作方向和执行计划是无误的，避免出现方向错误而导致工作白忙活的情况。

你是不是也是这样子，明明手头上已经有很多工作要做，但是领导又给你派了新活。你什么都不说吧，只能自己受委屈；

如果直接跟领导说自己工作量太大，又是一件很难启齿的事，保不齐还有可能会被误会是工作态度有问题或者会被认为你的工作效率不够高，不足以应对这些工作。

所以最后你也只能在沉默中煎熬着，其实这样做是真的非常不可取的。

如果你过度工作是因为想要给领导一个好印象，让领导肯定你从而觉得你比较能干；但是当你完成不了工作或者工作完成的很仓促不够好时，同样也会给领导一个不太好的感觉，会让领导认为你是一个不可靠的人。

所以，当你真的工作量比较大时要用适当的方式去向领导汇报，但是这个汇报也是有方法和技巧的。

首先你要学会给领导汇报，但是向领导汇报不是简单地说一下自己做了什么工作，然后就结束了。你要分不同的时机逐次的汇报工作。

比如任务刚开始时，你的汇报是为了确认工作方向和执行计划是无误的，避免出现方向错误而导致工作白忙活的情况。

任务进行到了一半，要主动给领导汇报，让领导知道你遇到了什么困难以及下步打算如何去做等，让领导心中有数，对你的工作放心。

当任务完成之后，汇报也是必不可少的，你可以让领导给你一些意见让你更好的去完成任务，总之就是让领导直观的感受你的付出。

其次就是要多请示领导，特别是当领导交代你有难度的工作时，你可以多请示，但是请示的时候一定要有自己的思路和方案策略。

你需要给领导的是选择题而非问答题，让领导从你给到方案里面提出意见和建议，这样你不但能让领导明确知晓你的困难，还能少走很多弯路。

还有就是写工作总结。工作总结是对前期工作进行的一种复盘，是梳理自己的工作，展示工作成果的好方法。

因为领导很忙，你不一定有机会向他面对面汇报工作，但是写总结就能让领导了解你的工作进度和工作量。

所以，在工作总结中不要只写自己做了什么，而是应该写出自己的思考。从这项工作中你有什么收获，还有什么不足，还要写出你为这项工作付出了多少努力，并加入你个人的观点和建议。

这也是表现你工作能力和思考的有效方式，也是你展示自己才能的机会。

当然了，工作的目的最终是为了自己，除了薪资还可以让我们更好地提升自己。但是适当有效地和领导沟通也是有必要的。

这样不是为了让领导给你减工作量，而是让领导了解你的努力工作，也避免有些滥竽充数的人霸占你的劳动成果。

因此在职场，我们不仅要踏踏实实地努力工作，更要学会抬头看路，做得好很重要，但表现出来也很重要。毕竟我们都希望付出能有好的回报。

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