如何快速融入到新的工作（怎么以最快的速度融入新的工作）
如何快速融入到新的工作（怎么以最快的速度融入新的工作）怎么以最快的速度融入新的工作？今天我们来聊聊本来对于这个工作很喜欢，本来对于这份薪资很满意，可还是没有得到认可，
马上到年底了，
有很多小伙伴因为久久不能融入新工作
而错失工作机会，
感慨之余还留下些许遗憾，
本来对于这个工作很喜欢，
本来对于这份薪资很满意，
可还是没有得到认可，
今天我们来聊聊
怎么以最快的速度融入新的工作？
成功适应新环境的标准绝对不是朋友成群，每个人都有自己的生活方式，只要你觉得在这儿呆舒服了，有安全感和归属感了，就算是适应了这个环境。
所有的工作均是以人为核心，一个好汉五个帮，工作需要同事们的协同，这也是公司都看重团结协作的原因。
所以来到一个新的单位，先认识工作范围内的人员，并用吃饭、闲聊等方式先熟悉起来。如果社交能力一般，那就用最基本的道理“分享”开始人脉建设。有个老同事经常讲，他开始工作时，第一个月百分之六十的薪水都给大家买零食一同分享了，就是为了快速建立自己的圈子。
其实建立圈子有两个目的：
一是建立基本的信任关系，信任是沟通的基础，这样才会使后续交流更顺畅；
二是建立学习请教的关系，可以随时向老同事请教问题，从而加深对个人的第一印象。
这样能更快建立自己的工作环境与方式，并更舒心的工作。
入职培训是所有新员工必修课。很多人对入职培训走马观花。其实这是了解公司和工作环境的重要途径，以及能够确定自己喜不喜欢，适不适应这家公司。
在接受培训的时候除了公司文化，发展史，组织架构等宏观知识，还有一些工作中实际应用的小知识，例如礼仪礼节，仪容仪表，工作业务，工作流程的介绍。宏观知识中会有之前对公司不了解的一面。
实用的小知识可以让你了解工作的基本环境和基本技能，例如如何进行服务，服务员的必备技能等，很快的熟悉并适应工作环境。
一个店里存在三二成群的好伙伴们，在管理学中称之为亚团队。也可以将其叫做“吃饭伙伴”，因为在吃饭期间你会发现三两成群的小伙伴一同吃饭，人会寻找与自己性格、兴趣、爱好相似的人组成饭伴。
进入一个新的环境，找到舒适伙伴群对融入至关重要，这群人是你朝夕相处的一群人，因为你们有着自然的亲近属性。找到他们等于找到了自己的圈子，有他们你可以开心的在这个环境中工作。
首先，遇到问题时，你可以向他们请教，以最快的速度了解工作以及相关技能，有些是培训上学不到的；
其次，你可以向他们倾诉你对当前环境的一些不解的事项，他们会以过来人的视角答疑解惑，算是倾诉的对象；
最后，有了他们，你会在这团队中有归属感，有依赖感，不会感到孤独与无助，从而更加胸有成竹的开展工作。
新的环境中的处事态度决定了工作伙伴们对你的第一印象，谦虚不自卑的处事态度是尤为重要的。
新环境新工作，不仅要谦虚向大家请教知识，且在言谈举止中要表现自己对大家的尊重与平等。
积极而不刻意突出自己。例如讨论中积极发言，但不打断其他人；积极融入而不谄媚，例如积极与大家打招呼，但不刻意讨好领导。
自信不自傲的处事态度。来到新环境，恭喜你的价值被认可，自信但别自傲，所有自傲的人都不会被别人喜欢，从而被他人疏远。经常跷二郎腿，主动走在领导前面，主动提及过去的成绩，经常打断别人，不了解事实而主观臆断这些都是不好的态度，如有此现象要多多注意咯。
满意的工作少不了多加适应环境，只有融入到这个集体中，才能使你工作开心满足。新入职的小伙伴不要担心了，以上几点学到了，会帮助你更顺利找到归属感的。
