谈好的薪资待遇入职后变了怎么办（别再打听同事的薪水了）
谈好的薪资待遇入职后变了怎么办（别再打听同事的薪水了）社长说过，职场中的同事关系必然具有强烈的竞争性，所以无论发现自己的薪资比别人高还是比别人低，心态都会发生变化。来自哈佛商学院和UCLA安德森管理学院的两名研究员曾发布过一份薪资报告，结果显示，大多数人都习惯于对同事的薪水进行估算，这一数值或高或低，但如果发现与自己岗位相似的同事挣得更多时，他们的手头多少会开始犯懒。薪资保密制度的形成很多实行薪资保密制度的公司，在入职时就会告诉员工这一规则，甚至签订保密协议，但却一直如同虚设。在小范围的圈子内，不少同事还是会私下讨论彼此的薪资，一来二去，大家的薪资便成为公开的秘密。看似不符合逻辑的制度，仍然被大多数企业沿用，只能说明这种制度好使！
到超市去购物，看到100块钱的商品优惠10元时，会有些许心动；看到1000元的商品优惠10元时，却没有多少喜悦？明明都是10块钱，为何感受如此不同？
这就是所谓的对比偏见，消费者往往需要的不是便宜，是占到便宜。产生对比之后，“钱”的数值，才让你的心态发生变化。
类似的情况，在职场中也比比皆是。公司空降的高管，薪水是同层级老员工的两倍有余，这种比较，就会让同事们感到愤而不平。
问题来了，员工的薪水，究竟要不要保密？
薪资保密制度的形成
很多实行薪资保密制度的公司，在入职时就会告诉员工这一规则，甚至签订保密协议，但却一直如同虚设。在小范围的圈子内，不少同事还是会私下讨论彼此的薪资，一来二去，大家的薪资便成为公开的秘密。
看似不符合逻辑的制度，仍然被大多数企业沿用，只能说明这种制度好使！
来自哈佛商学院和UCLA安德森管理学院的两名研究员曾发布过一份薪资报告，结果显示，大多数人都习惯于对同事的薪水进行估算，这一数值或高或低，但如果发现与自己岗位相似的同事挣得更多时，他们的手头多少会开始犯懒。
社长说过，职场中的同事关系必然具有强烈的竞争性，所以无论发现自己的薪资比别人高还是比别人低，心态都会发生变化。
实行薪资保密，一方面是为了防止员工因为薪资不同而产生心理不平衡，另一方面则是为了保持员工不被竞争对手轻易以高薪挖走，从这两点来看，薪资保密其实是为了保证团队的稳定性。
前浪薪酬倒挂，后浪年薪百万？
任何一家公司，追求的一定是利益最大化，不管公司有何决策，主心骨离不开利益二字。如何实现这一效果？两个办法，哄好员工让他心甘情愿干活，或者压榨员工让他干更多的活。
你身边有没有这样的同事：兢兢业业在公司奋斗了几年，工资也在一点一点上涨，心里正在为自己的付出没有白费感到欣慰，却无意发现公司刚招进来的新人工资高得离谱，内心极度愤懑但又无处说理。
这就是职场中最常见的薪酬倒挂现象，很多人为此愤怒、埋怨，但其实薪酬倒挂是一种非常正常的现象，甚至可以说薪酬不倒挂才不正常。
薪酬倒挂，是公司管理者利益最大化的具象体现，分为三种情况：
1、新入职员工薪酬明显高于老员工；
2、一线员工薪酬明显高于管理层员工；
3、下属薪酬明显高于上级主管。
公司给员工发薪资，最重要的一个原则就是公平。比如付出同样努力拿到同样业绩的员工，拿到的收入应该是旗鼓相当的，但现实显然相悖。
出现薪资倒挂现象的根本原因是，社会工资的上涨速度快于公司内部工资的上涨速度。
当年，企业用符合当时市场的价格招到了人才，随着时间的推移，这一市场价肯定会上涨。但当年愿意入职的员工，经过几年的沉淀以后，可能并不知道外面的市场价是如何发展，于是当公司给一点好处时，就已经很满足。
到了今年，要想用当时的市场价再招一个新员工显然是不可能，这时公司必须给出更高的工资，否则根本招不到想要的人才，这才出现了薪资倒挂的现象。
面对工资倒挂，是跳槽换取高薪，还是继续隐忍等待一个晋升的机会，成为职场人普遍面临的选择题。
薪资保密，有必要吗？
薪资制度是否有必要保密，对于很多企业来说都是一个两难的抉择。在我国目前的劳动法律法规及规章中，没有薪资必须保密的规定，更没有不允许企业实行薪资保密制度的规定，也就是说，企业只要遵守相关规章制度，薪资保密制度也是可行的。
为什么要薪资保密——
首先，很多企业在薪酬体系上都有失公平，薪资往往都是从员工和老板或HR的面谈中定下来的。想一想，如果你知道工作能力比你差、业绩没你好的同事，仅仅因为谈判能力比你强所以工资比你高时，你还会像以前一样爱岗敬业吗？对公司来说，还有可能因此损失一员老将。如果薪酬保密，就可以规避上述问题，还能从一定程度上保护高薪员工不被议论、质疑。
其次，员工绩效评价结果很难绝对客观、真实反映员工的真实绩效，所以薪资也无法做到绝对的公平、合理。比如不同区域的销售经理，由于当地消费习惯、消费水平、销售指标等的差异，往往会造成不同的销售额，但这并不能说明销售额低的区域经理就不努力。通过薪酬保密，至少可以减少收入低、绩效低员工的难堪和不必要的困扰。
再次，如果薪酬公开透明，员工之间势必会花大量时间去攀比、比较，一旦产生嫉妒心理，十分影响团队稳定和公司发展。再加上有些员工本身并不希望别人随意打听自己工资，实行薪资保密，在一定程度上能够维持同事间和谐的人际关系，大家互相装糊涂，总比相互挑明要方便得多。
最后，通过薪酬保密，公司可以利用信息不对称的优势进行管理，还有助于企业以较低的人力成本雇佣员工。比如年底调薪和发奖金的时候，老板可以跟高薪员工说，我给你的薪资已经很高了，加上年终奖，你的收入比大部分人都高，明年好好干，一定会再给你升职加薪。然后，老板把这段话又跟其他员工说一遍，结果自然皆大欢喜。
说白了，薪资保密制度下对比的无非是企业新人与老人的薪酬，在无法确定薪资制度是否公平的情况下，通过薪资保密来回避这一矛盾点，可以减少员工与企业、员工与员工之间因薪酬不公平带来的各种冲突。
薪酬倒挂，干脆辞职？
在快速变化的职场环境中，薪酬虽然并不是人才就业的唯一考量因素，但不可否认其在人才竞争中所发挥的不可或缺的作用。但有一点需要想通，没有一成不变的薪水与职位，唯一能靠得住的，只有实力。
薪资公开也好，保密也罢，都是为了尽可能降低和消除薪资公开带来的负面影响，从而有效利用薪酬杠杆来维持公司稳定，并推动公司管理。
同岗不同酬、工资倒挂，在企业中是再正常不过的现象。而那些老员工也好，低收入的员工也罢，不会想到薪资也是市场博弈后的结果，他只会觉得自己比别人工资低、不平衡，于是，所有人看起来是在追求高工资，实则只是在追求比别人的工资高而已。
“公司薪酬倒挂非常厉害。我要不要离职？”
社长认为倒也不必，如果你真的想要离职，一定要思考：
你目前的薪酬在市场平均值如何？是高还是低？
在这家公司的几年里，有形资产和无形资产是否得到了提高？
如果换一个公司，能否改变现状，能否发挥最擅长的部分？
换一个公司是否能学到更多的经验？
当你发现自己每一年都有所成长时，其实问题就想通了。社长建议那些内心感到不公平、不平衡的员工，尤其是那些知道刚来的新员工比你这个老员工挣的钱都多时，千万不要脑子一热就想着离职，不论是跳槽，还是忍一忍，都只是手段，而非目的。
一次成熟的职场决策，应当是由你的职业目标、乃至人生目标决定的。要清楚，当前社会是市场经济，没有能力，就没有议价的权利。
最后，你支持薪资公开还是保密？快来评论区留言讨论吧！
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