如果同事故意排挤你该怎么办（同事认为你阻碍了他的发展）
如果同事故意排挤你该怎么办（同事认为你阻碍了他的发展）01如今小P已离开公司，另谋高就了。很多人都在猜测，这次估计要“淘汰”一批人，跟不上的都可能面临出局。小P的做事踏踏实实，工作能力大家都有目共睹。就是心态容易波动，他觉得自己现在做事总被新领导各种挑刺。据说新领导来了以后，也带来了一帮新同事，这些新同事很多事情都不跟小P交流，甚至故意刁难，感觉被排挤了。后来，有次沟通工作时，小P还跟新领导带来的团队成员，产生了不愉快的事情。最终，情绪一激动，果断选择了辞职。
前段时间，集团A事业部空降了一位总经理，成为团队的新leader。
团队里的相关同事，都开始小心谨慎，各种躁动不安。
其中也包括小P，他来公司四年多，算是资深员工。
新领导过来后，陆续开始整理整顿各种工作细节，同时也对大家提出了一些新的工作要求，大家都觉得压力来袭。比如小P，以前只把自己的一亩三分地负责好即可，现在还增加了一些全新的工作内容，对此也表示无奈。
很多人都在猜测，这次估计要“淘汰”一批人，跟不上的都可能面临出局。
小P的做事踏踏实实，工作能力大家都有目共睹。就是心态容易波动，他觉得自己现在做事总被新领导各种挑刺。据说新领导来了以后，也带来了一帮新同事，这些新同事很多事情都不跟小P交流，甚至故意刁难，感觉被排挤了。
后来，有次沟通工作时，小P还跟新领导带来的团队成员，产生了不愉快的事情。最终，情绪一激动，果断选择了辞职。
如今小P已离开公司，另谋高就了。
01
为什么公司里埋头苦干老实做事的人，反而达不到期望的好结果？
职场，其实就像是一个闯关游戏，能否让自己持续走下去，除了自身的岗位能力，更需要你的自我更新，每往前走一步，问问自己，有没有比上一步更稳固。
职场里，总有人喜欢自作聪明，那些假装聪明的人，大家都会绕道而行。
把别人当傻子的人，才是真傻。
所谓工作，归根结底是一个关系场。理清两件事就足够了：
① 关我什么事
② 关你什么事
为什么公司里只顾着埋头做事的人，有时会越做越做越累？
就是这种微妙的关系，不能恰当处理。办公室里，有人是精于做事的，有人是精于做人的。你知道自己属于哪一类吗？
高手通过外在的形象展示、工作细节、语言表达就能评判出你的水准。
一旦这些行为点滴，给别人不安全感，就成为了不值得信赖的对象，那么你在日常工作中，将会举步维艰。因为在他们眼里，你就是一个外行人。
职场里“迟钝”的人，懂得用所谓的笨功夫慢慢来做事。
而看上去精明的人，凭借自己的每一次小聪明，把自己给废掉了。
02
职场上，什么才是真正意义上的“会来事儿”？
越优秀的人，越不喜欢偷懒走捷径。越是踏踏实实，因为他们足够的付出，自然也会获得更丰硕的果实。
比如，已经离职的小P，在公司是做了很多年，方方面面都轻车熟路。
这时候，已经很难再接受新的信息内容输入，取而代之的就是不断排斥猜疑。并且，喜欢以各种过往的工作成就而自居，无法接受别人的观点。
在具体执行层面，往往喜欢凭借固有经验来行事，在团队的动态变化中，无法改变这种思维，工作自然就越来越难开展。
因为小P对这类新鲜的人事物，内心是抵触的。
人的行为是受潜意识所影响的，你要学会解读周围的同事领导，以此来读懂彼此的工作状态。
在公司里，每个人的思考模式，决定了对方的沟通方式。
A.过程导向型
收到领导的一项任务指派，他们会强调时间的推进，对于具体的节点尤其敏感。
B.关系导向型
接到任务以后，首先不着急做事，对整个事件所涉及的人物关系，详细梳理。
从各种关系中快速找到切入点，就近推进工作内容。
C.结果导向
他们会紧盯做事的结果，依据轻重缓急把目标结果逐步的细化。划分为一个个小结果，每个小结果需要哪些人做哪些事情？现在到了什么样的阶段？
他们喜欢尽可能去掌握更多细节信息，这种感觉让他们更踏实。
在公司里面，你身边的同事或领导属于什么型，有策略地交流，才会更高效。
纵观那些会来事的人，个人的职场容量都较大，做事自然就更开放积极。
就像韩寒所说：“人年轻时候的容量，比什么都重要，这决定了生命的密度，决定了将来能够建立的格局。”
整天不务正业，挖空心思想着怎么走捷径，怎么让别人吃亏，整天沉醉在这种思维模式当中的人，谈什么未来。
03
如何进行自我修炼，才能成为与时俱进的卓越人士？
雪压枝头低，虽低不着泥。一朝红日出，依旧与天齐。
面对一个具体的工作场景，问题能否得到解决，好与坏取决于两点：
有没有能力？有没有意愿度？
以上两点才是做好的核心关键，只要结果不太好的时候，就要做反思，到底是能力有问题还是不想做这件事情？
工作价值提升三步骤
方法① 驱动力法
想让自己的习惯变好，必须下意识去找到做事的驱动力。
有驱动力做事才更可控，不容易受到外界的干扰。无论每天多忙，一定要抽时间让自己静下来，甚至跟自己对话，探寻一些精进的方向，一次进步一点点，在行动当中看到更多的可能性，才会让工作获得真正意义上的精进。
人的注意力都是有限的，你把时间注意在积极正面，就容易得到好结果。反之，你整天去研究那些小聪明，偷懒捷径，最终你会在时间的流逝里，把自己给荒废了。
你专注在什么地方，结果就在什么地方。
方法② 最近发展法
工作中少一点好高骛远，多一点脚踏实地。
你要知道，自己的最近发展区间在哪里？每个人都想获得更多，付出更少。
但是你要权衡什么是现实水平，什么是目标水平，需要在这两者之间去做平衡。
真正会做事的人，他们会选择一个最近发展区间，即有一定的难度，但是稍微用心努力也是能够做得到的。
不能好高骛远，总想一口吃成一个大胖子，最终都会得不偿失。
方法③ 专业力法
唯有专业的人，才能持续发展。
如果你想成为某个专业领域的高手，核心就三个词：
A. 基本功
就是所谓的模型套路，要烂熟于心，前期可以多去经历，见多识广就是这个道理。所谓见多识广也就是这个道理。
B. 反复练
聚焦不同的单元模块，要点去进行大量的练习，让自己从一个眼神，一个动作，一个肢体就能够快速产生一系列的自然反应，产生惯性。
C. 快迭代
不断去自我反思以及改进升级，每个周期定期检查自己，有没有能力的提升？
从这三个要素九个字，你会发现无论你是做什么专业的，都能够快速上手，并且甩开80%以上的同行。
职场总有人喜欢走捷径，看上去花了较少的时间精力，取得结果。其实，未来的某天会后悔。
有些弯路，只有亲自去走才会印象深刻。就像学手艺一样，如果总一帆风顺，很难学到精湛的技艺。正如师傅带徒弟，如果总是不打不骂，说明这个徒弟可能不被师傅重视，没有用心来教。
相反，总是被师傅盯着各种要求，这一类人，才真正能跟师傅学到精华，成为可塑之才。
你现在所吃的每一份苦，都是在给自己的未来幸福铺路。
END
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