骑手猝死后赔偿标准（职场系列:骑手工作意外猝死）
骑手猝死后赔偿标准（职场系列:骑手工作意外猝死）所以按照这个制度，前面说的那位送递员就是属于劳务派遣工，他并没有与某饿签订合同，某饿也并没有给其购买社保和公积金。因此，从法律角度来说，某饿的行为真的没什么问题，因为劳动合同是跟劳务派遣公司签订的，社保也是派遣公司买的，出了事，顶多也是劳务派遣公司出面来解决。但现实是我们身边这些劳务派遣公司根本既没有能力，也没有实力，他们基本上注册资本一般都在一两百万元，业务量每年也就是几千万而已，中间的利润空间不大，大部分劳务派遣费用都用来支付工资和社保了。另外，这些劳务派遣公司好多都是“关系户”，要么就是“利益攸关方”，赚的也是黑心钱，大点的公司利润也就几千万，小的劳务派遣公司一年也转不了几百万。一旦发生这样的工伤事故，等于这个公司一年就白忙活了，因此他们又把风险转嫁出去，就是买保险。对于保险公司了，相信接触过保险公司的朋友们都对保险公司有着深刻的认识，里面的条文和规矩实在是太多了，可以想象这里面有太
最近两件事让@非知名作家心河黎非常心痛，一个是某公司送递员因为与小区保安争执，最后送递员意外出事而亡。一个是某饿送递员因为长时间劳动，倒在了工作过程中的路上，再也没有醒来。
大家有没有想过，他们都是属于青壮年，如此年轻就匆匆走过了这一辈子，对于我们这些还活在这个人世间上的人来说，本身不就是一个非常重要的警示吗？
古人云:风声雨声读书声声声入耳，家事国事天下事事事关心，虽然没有用，但至少今天笔者说出来了自己的心声。如果今天我们这也不关心，那也不关心，这也不发声，那也不发声，最终所有一切的不好都有可能发生在自己身上。
正所谓:天下兴亡，匹夫有责，我为人人，人人为我！美好的未来只能是让我们自己的双手共同创造！
一个公司的员工，使用的是公司提供的工具和设备，穿的是公司提供的衣服，而且还有这个公司的编号，每月的收入还是这个公司从银行转账过来的。可为什么在工作中意外猝死，这个公司只考虑到了人道主义，并决定用2000元来打发这位送递员的意外死亡呢？
按常识人在工作过程中意外猝死，这可是典型的工伤事故，按照工伤事故意外死亡标准，某饿是绝对不能用2000元来打发了事的。当大家看到这个现象的时候，似乎都有些不可思议，也不能相信，可能义愤填膺，但却就是真实发生了，这里面有一个市场经济的法规逻辑，就是劳务派遣用工制度。
这个制度是怎么回事呢？劳务派遣是起源于上个世纪的美国，后风行西方国家，上个世纪90年代进入我们国家，并在本世纪的2014年出台了《劳务派遣暂行规定》，从此，很多企业使用这个制度。
这个制度规定劳务派遣公司与劳动力使用单位签订合同，由劳务派遣公司安排劳动力进入使用单位，劳动力使用单位支付费用给劳务派遣公司，然后劳务派遣公司按月支付工资给劳动力。劳动力也就是打工者并不与劳动力使用单位签订合同，而是与劳务派遣公司签订合同，并从这个公司领取工资，购买社保等。目前很多公司的保洁员、保安员、收银员、快递员和服务员等都有涉及劳务派遣，他们大多都是从事重复劳动且多为低技术含量的工作。
所以按照这个制度，前面说的那位送递员就是属于劳务派遣工，他并没有与某饿签订合同，某饿也并没有给其购买社保和公积金。因此，从法律角度来说，某饿的行为真的没什么问题，因为劳动合同是跟劳务派遣公司签订的，社保也是派遣公司买的，出了事，顶多也是劳务派遣公司出面来解决。但现实是我们身边这些劳务派遣公司根本既没有能力，也没有实力，他们基本上注册资本一般都在一两百万元，业务量每年也就是几千万而已，中间的利润空间不大，大部分劳务派遣费用都用来支付工资和社保了。另外，这些劳务派遣公司好多都是“关系户”，要么就是“利益攸关方”，赚的也是黑心钱，大点的公司利润也就几千万，小的劳务派遣公司一年也转不了几百万。一旦发生这样的工伤事故，等于这个公司一年就白忙活了，因此他们又把风险转嫁出去，就是买保险。对于保险公司了，相信接触过保险公司的朋友们都对保险公司有着深刻的认识，里面的条文和规矩实在是太多了，可以想象这里面有太多的坑和扯皮，因此大家就看到了这个局面。
儿童是祖国的花朵，前些年我们的孩子经历了什么？毒奶粉，假疫苗……我们曾声嘶力竭呼吁，为什么？因为没有孩子，不但没有美好的未来，更没有现实的稳定。可青壮年呢？说小了，青壮年关系着一个家庭的稳定，说大了，关系着这可是国家的当下。因为国家建设也好，消费也罢，都是需要大量的青壮年来创造的。我们要尊重过去，珍惜当下，憧憬未来，如果说孩子是未来，那么青壮年就是当下，老年人就是过去。站在一个国家的角度，首先应该保护孩子，其次就是鼓励青壮年，最后是照顾好老年人。
如果我们不能把青壮年的利益维护好，不能让青壮年安心工作，让他们失去了动力，那么整个社会就没有前进的动力了。最为重要的是，目前我们的人口红利已经基本结束，专家预计我们会在不久的未来就有可能进入老年人社会，到那个时候，不但国家，就连整个社会都极为困难。一方面国家的建设和保卫需要大量的青壮年，另外一方面我们的各行各业也需要大量青壮年员工，虽然可以使用技术装备和机器人填补人工的欠缺，但现实还是需要人来操作、控制和判断的。否则，我们往后无人为老年人的晚年生活进行输入，往前无人为孩子们提供发展资源，整个社会和国家就会出现萎缩，不只是经济规模的萎缩，整个社会的能力与能量也会萎缩。
对于这个问题，对于像我们这么辽阔庞大的国家，没有青壮年的规模，没有青壮年的质量，这是无法想象的。
而@非知名作家心河黎今天真正要跟大家分享的，是我们应该站出来表明自己的态度了，对于劳务派遣制度，我们应该说不了。
长期关注笔者的朋友们，应该曾经看到过笔者的一个问答，就是对这个劳务派遣机制提出过自己的观点，既然不能评价它，因为说多了文章就通不过。但笔者今天还是要说，如果你是一位靠打工谋生的，如有可能，尽量不要进入劳务派遣公司，不能说这些的工作机制吃人不吐骨头，但至少有几个方面的大家应该知道:
- 劳务派遣工与正式工（与用人单位签合同）或有编制的待遇差距太大。虽说劳动法里强调了很多年同工同酬同岗同酬，但落地的有几个？
- 劳务派遣工受到了不一样的尊严待遇，这个笔者不多说，一旦说多了文章就通不过了。尤其是在体制内的劳务派遣，那真的是天壤之别，有经历的朋友可以说说自己的感受。
- 劳务派遣工的隐形待遇受损害最大，这里面主要是福利方面，比如休假、社保公积金、劳动时间、劳动保障……上面说的那个送递员猝死，之所以不能受到应有的尊重，得到应有的尊严，就是因为这个劳务派遣。
朋友们，现在我们打工这么多年了，比起原来的信息闭塞，现在找工作的渠道太多了。首先可以通过亲戚朋友介绍，毕竟熟人介绍的，应该还是比较靠谱的，除了传销和这个劳务派遣。
如果年纪大点的，不熟悉网络的，你可以去省市一级的官方人才市场，在人才市场里，几乎没有劳务派遣公司的岗位，都是用人单位直接招聘。就拿北京来说，大家可以去北京市人社局的人才市场找工作，各个区县也有。
如果人才市场你找不到或者不愿意去，你可以通过传统媒体找工作，比如《北京晚报》，每周都有专刊整版的招聘信息。
如果你熟悉网络，可以上赶集网、拉勾网、58 同城、前程无忧、智联招聘，网上还有很多专业领域的招聘网站，比如建筑英才网、牧通人才网（农牧行业），当然还有每个省市的人才网，比如北京人才网、海淀人才网、湖南人才网、长沙人才网等等。
凡是国家举办的网站和人才市场，都是免费的，就算是私营机构举办的招聘会，一般也只对企业收费。
用脚投票吧，打工者们，就算你小学没有毕业，也可以去正规的公司打工，只要你能吃苦，任劳任怨。
用脚投票吧，做自己的主人，就算工资收入少一点，也别忘记了作为一个人的尊严。钱少点没关系，没了命，可就什么都没了。
用脚投票吧，做孩子的榜样，告诉他们，父母亲虽然能力水平有限，但也不至于出卖尊严，丢了人格。以身作则，告诉孩子们，努力奋斗的方向错了，就没有回头路；努力奋斗的方式不对，人生是有很大不同的。
