孕妇如何在工作中与领导斗智斗勇（怀孕后与领导相处请牢记）

孕妇如何在工作中与领导斗智斗勇（怀孕后与领导相处请牢记）4：避免工作时间延长，女性在怀孕之后身体免疫力会有所下降。如果精神处于一个低迷的状态下是非常容易感冒或者是被病毒所侵入，到这种情况，再加上孕期孕妈妈并不能过多的服用抗生素，应对起来还是相对于麻烦的，同时如果精神状态不佳，不仅对工作没有帮助，并且还会影响到腹中的胎儿，所以如果工作上需要加班的事情可以提前向领导申请不加班。因为这也是我们在孕期职场中法律赋予我们的一个权力。3：避免危险工作，如果女性在怀孕期间。绝对不能从从事化工业，通信业，装修业，药品生产业这些存在有害物质和辐射较多的岗位工作，还有就是一些需要体力劳动的岗位，关于体力劳动，在法律上也有相对应的标准，超过多少之后就需要进行岗位的调整了，如果未怀孕前就从事了这方面的岗位工作，那么在怀孕之后一定要申请调离本岗位。这是由于长期接触这种有毒物质的环境和辐射的环境和干重活会对胎儿造成畸形，流产等严重的后果，所以在怀孕之后这些工作的交接一定要

怀孕对于我来说都是一件伟大的事情，因为它是代表着一个生命的孕育，同时它对于整个家庭来说都是一件值得重视的事情，那么很多女性在怀孕之前都是处于一个工作的状态，那么如何去权衡工作与怀孕之间的一个关系呢？今天我们主要来讲解一下，怀孕后我们在工作中享有的权利和受到的法律保护究竟都有哪些？我相信很多在职场工作一段时间的女性同胞们都知道，女性在怀孕之后享有产假，工资，工作上的一些权利，这些权利对于女性同胞来说是有明确的法律规定的，如果在劳动合同未结束时，这些权利是法律赋予我们的，用人单位无任何理由对怀孕女性进行这些权利的剥夺，即便是劳动合同即将结束，也要随着怀孕女职工的孕期做出相应的延长，对于这件事情上，法律对于怀孕女职工是赋予了很大的法律保护的，无论是从婚姻还是工作中，都带给我们许多的权利，那么今天跟随我的分享来进行这方面的知识普及吧！对于这方面不太了解的，女性同胞们一定要多看一下，希望我的分享能那么帮助到你们。

（1）婚姻

首先在婚姻方面女性享有不被离婚的权利，具体如下，

（2）工作上

在工作上怀孕的女性同胞们享有的权利则更多，具体有以下4点。

1：享有不被辞退的权利，无论是用人单位发现女性怀孕之后要单方面解雇怀孕女性，还是要求女性一旦怀孕之后就自动辞职的情况，这都是没有法律依据的违法行为，在这一点上法律有明确的规定，任何的用人单位不得以结婚怀孕，产假，哺乳等情形，降低女职工的工资或者辞退女职工，单方面解除劳动合同或者是服务协议都是不行的，即使是劳动合同即将期满，也要根据女性怀孕后的整个孕期，产期，哺乳期进行相对应的延长为止。

2：享有不被降工资的权利，女性在怀孕期间可能会因为产检或者是身体状态。对于工作可能会有一定的疏忽。导致工作效率并不会很高，如果在这个时候用人单位对其的基本工资降低，这也是违法的行为，因为在劳动法中明确规定。女性孕期，产期哺乳期，降低其的工资。所以孕妈妈们一定要了解熟知自己所应有的权力，以便捍卫自己应有的权力。

3：避免危险工作，如果女性在怀孕期间。绝对不能从从事化工业，通信业，装修业，药品生产业这些存在有害物质和辐射较多的岗位工作，还有就是一些需要体力劳动的岗位，关于体力劳动，在法律上也有相对应的标准，超过多少之后就需要进行岗位的调整了，如果未怀孕前就从事了这方面的岗位工作，那么在怀孕之后一定要申请调离本岗位。这是由于长期接触这种有毒物质的环境和辐射的环境和干重活会对胎儿造成畸形，流产等严重的后果，所以在怀孕之后这些工作的交接一定要安排好，任何影响女性孕期的工作一定要尽量调整，这也是法律赋予怀孕女职工的一项权力。

4：避免工作时间延长，女性在怀孕之后身体免疫力会有所下降。如果精神处于一个低迷的状态下是非常容易感冒或者是被病毒所侵入，到这种情况，再加上孕期孕妈妈并不能过多的服用抗生素，应对起来还是相对于麻烦的，同时如果精神状态不佳，不仅对工作没有帮助，并且还会影响到腹中的胎儿，所以如果工作上需要加班的事情可以提前向领导申请不加班。因为这也是我们在孕期职场中法律赋予我们的一个权力。

（3）产假，哺乳假

1：关于产假一般来说2012年法律的规定的为98天，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。，晚育的准妈妈在享受长假的时候，可以获得延长婚假、生育假的奖励，具体天数要参照所在省份的人口与计划生育条例来看，当然，现在部分城市修订了本地区的计划生育条例，最高的可到180天，最低的也有128天，这是根据各个地区的现状不同而做出的调整，有人提出女性的产假应该延长至三年，由社保或国家财政来出资保障其薪水发放，并且引起热议，很多人认为女性的产假应该被延长，但是三年这个时间有点不太恰当，三年后，暂且不说工作方面是否还能胜任，对于身份的转化也不一定能适宜，同时还会面对来自三年对工作一片空白的压力下，对于女性来说不一定有利于自身的发展，所以此事便不了了之了，所以也提醒女性同胞们在休完产假之后，提前适应生活和工作的变化，增强我们的职场竞争力，也是必不可少的一个环节。

2：然后我们要说的就是男性的陪产假也有7~30天不等，主要是即将分娩到宝宝出生后的这个阶段，对于整个家庭来说，这个阶段是很重要的，所以合理的安排这个陪产假期也是很有必要的哦！

3：那么关于哺乳假主要有什么呢？，在生完孩子产假结束之后，女职工拥有每天两次哺乳的时间，每次30分钟，也可以合并使用，如果育有双胞胎或者多胞胎，每一个孩子需增加30分钟的哺乳时间，期间往返的路程都要算在工作时间内。

从以上的描述中，我们得知了法律赋予我们怀孕女性的一些权利，同时也提醒我们除了要捍卫自己在怀孕后一些工作上的权力，以及享受的一些法律待遇，也要认真的对待工作上的事情，个人和公司之间的关系是良好的，这也是对自己一个职业态度的负责，为什么我会向大家去叙述这一段话呢？主要是因为有个别的怀孕女性，在利用这项对怀孕女性起到保障的法律来进行一些违背道德人格的做法。

很久之前听到一则新闻，新闻上说某一女性在招聘会上看到了一则招聘文员的消息，随后便进行面试，并且隐瞒了自己怀孕的状况，继而跟该公司签订了合劳动合同，而在入职的几天后，便向领导说明了自己怀孕的事实，我们知道在孕期我们通常会去医院做检查，并且要保证自己的休息时间，所以在工作的时间上会相对于宽松，在请假方面公司一般都会允许通过，所以这位女白领也享受到了这些福利，并且公司还要给她正常的缴纳社保以及发放工资，并且法律规定是有一定时长的产假的，那么在产假期间的话，她的工资和社保也是正常的发放的，并且该公司处于人性化管理会派出同事亲自上门慰问，但这位女白领在产后两个月之后就提交了辞职申请，这看似是一个很正常的情况，但是实际上这位女白领在公司的这一年多没有做出相应的岗位贡献，并且还获得了这一年多的正常收益，虽然这在法律上是被允许的，但是显然这种做法是得不到大家的认可的。享受自己应得的权利及法律保障，也要有自己的人格操守哦！

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