事业单位工勤岗和技术岗有区别吗（事业单位工勤岗和专技岗工资差距大吗）

事业单位工勤岗和技术岗有区别吗（事业单位工勤岗和专技岗工资差距大吗）综上所述，同等条件下，事业单位工勤岗和专技岗的工资差距还是比较明显的。这也是很多工勤岗人员要转岗到管理岗和专业技术岗的原因。不过，专业技术岗晋升职称的要求要比工勤岗晋升技能等级的要求要高，这也使得工勤岗人员想要转其他岗位也变得困难。对比两者的月工资，应发工资两者相差2140元，实发工资两者相差1612.16元。年收入之间的差距实际上并不止这些。比如住房公积金，也算作个人的收入。两者双边公积金每月相差478元。另外，奖励性绩效工资为全年绩效工资的30%，两者每月相差201元。另外，年终的奖金可能也有千元的差距。全年的收入差距有28000多元。而且，两者的养老保险和职业年金缴纳也有差距，这将影响养老金待遇。很多人都认为，事业单位的三种岗位当中，管理岗和专业技术岗的待遇差不多，而工勤岗位的待遇是最低的。事实上真的如此吗？单位有一位高级工，也有一位专业技术岗中级职称人员，两者都处在各自岗位的中间阶

我们知道，事业单位设置有管理岗、专业技术岗和工勤岗等三种岗位，事业单位工作人员可以按照需要选择一种岗位进行聘任，享受相应岗位的工资待遇。那这三种岗位设置有什么不同呢？

事业单位的管理岗，一共分为十级，与行政级别一一对应。其中，十级管理岗对应办事员级，九级管理岗对应科员级，八级管理岗对应副科级，七级管理岗对应正科级，六级管理岗对应副处级，五级管理岗对应正处级，四级管理岗对应副厅级，三级管理岗对应正厅级，二级管理岗对应副部级，一级管理岗对应正部级。事业单位管理岗人员通过晋升管理岗等级来提高待遇。

事业单位的专业技术岗，一共分为十三级。其中，正高级专业技术职务为一至四级；副高级专业技术职务为五至七级；中级专业技术职务为八至十级；初级专业技术职务为十一至十三级。事业单位专业技术岗人员通过提升聘任的职称来提升待遇。

事业单位的工勤岗，分为普通岗位和工勤技能岗位。工勤技能岗位一共有五级，其中，一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。事业单位工勤岗人员通过提升工勤技能等级来提升待遇。

很多人都认为，事业单位的三种岗位当中，管理岗和专业技术岗的待遇差不多，而工勤岗位的待遇是最低的。事实上真的如此吗？单位有一位高级工，也有一位专业技术岗中级职称人员，两者都处在各自岗位的中间阶段，我们来对比一下，看看他们之间的差距。

老雷，高级工，50岁，目前其岗位工资为1780元，薪级工资为1657元，特别津贴为890元，高温津贴300元，交通补贴300元，通讯补贴130元，基础性绩效工资2005元，住房物业补贴180元，基础绩效奖1220元，应发工资共8462元。扣发个人住房公积金874元，个人医疗保险139.54元，个人养老保险558.16元，个人失业保险34.89，个人职业年金279.08元。扣发合计1885.67元，实发工资6576.33元。

老彭，中级九级，51岁，目前岗位工资2130元，薪级工资2545元，特别津贴1060元，高温津贴300元，交通补贴300元，通讯补贴130元，基础性绩效工资2475元，住房物业补贴180元，基础绩效奖1482元，应发工资合计10602元。扣发住房公积金1113元，个人医疗保险179.38元，个人养老保险717.52元，个人失业保险44.85元，个人职业年金358.76元，扣除合计2413.51元，实发工资8188.49元。

对比两者的月工资，应发工资两者相差2140元，实发工资两者相差1612.16元。年收入之间的差距实际上并不止这些。比如住房公积金，也算作个人的收入。两者双边公积金每月相差478元。另外，奖励性绩效工资为全年绩效工资的30%，两者每月相差201元。另外，年终的奖金可能也有千元的差距。全年的收入差距有28000多元。而且，两者的养老保险和职业年金缴纳也有差距，这将影响养老金待遇。

综上所述，同等条件下，事业单位工勤岗和专技岗的工资差距还是比较明显的。这也是很多工勤岗人员要转岗到管理岗和专业技术岗的原因。不过，专业技术岗晋升职称的要求要比工勤岗晋升技能等级的要求要高，这也使得工勤岗人员想要转其他岗位也变得困难。