试用期过了不给转正说考核未通过（我给自己评分88分）

试用期过了不给转正说考核未通过（我给自己评分88分）我正感觉有些不好意思，突然听到领导告诉我：“你的打算是在十几个新员工当中最低的。”毕竟一个新人在试用期表现也不是十全十美的。其实我是根据实际情况打分的啊，举个例子，你对自己的试用期综合表现评价如何？非常满意10分，比较满意8分，满意6分，不满意2分。我没好意思打10分或者9分，只写了8分，因为我觉得还有很多的成长空间。

大学毕业，我应聘到单位的人事部门工作，担任职员。试用期结束的时候，每个人都需要根据转正申请表，填写相关的信息，其中有一项是针对自己的试用期表现进行自我评价。

我看了一下那10项指标，再认真的结合一下自己的试用期工作表现情况，谨慎的给自己打了88分，我觉得这是一个很高的分数了，虽然我感觉自己工作也挺努力，但交给领导之前，我心里充满了忐忑。

后来部门领导找我谈话，上来就问我：“为什么给自己打了88分？”

我心里一想，难道领导认为我打的高了？这么快就被发现了？

其实我是根据实际情况打分的啊，举个例子，你对自己的试用期综合表现评价如何？

非常满意10分，比较满意8分，满意6分，不满意2分。

我没好意思打10分或者9分，只写了8分，因为我觉得还有很多的成长空间。

毕竟一个新人在试用期表现也不是十全十美的。

我正感觉有些不好意思，突然听到领导告诉我：“你的打算是在十几个新员工当中最低的。”

我愣住了，随后看到放在领导桌上的转正审批表，我就用眼神问了问领导，我能看看吗？

领导点点头，我随便翻了翻，居然没有低于90分的，甚至没有低于95分的。

那帮人对自己的评价相当满意，不是98就是96。

我当时就意识到，这件事给我上了生动的一课。

王婆卖瓜，还得自卖自夸，别人哪那么清楚地知道你的情况？如果你自己都不吹吹自己，那么别人想帮你一把，也挺难的。

印象中，领导好像无奈地摇摇头，然后给我抬了点分数，打了90分。