谈一谈你对岗位薪资的要求和看法（薪资分组加班）

谈一谈你对岗位薪资的要求和看法（薪资分组加班）德勤比较简单，一般分为两大组：金融高科技组、传统行业组。对刚刚入职“四大”的新人来说，一进事务所就会被分进不同的小组，一般以“行业”为标准。后续项目分配，也是以这个小组为单位进行的。很多人想进“四大”，冲的无外乎“四大”响亮的名声……在媒体的包装下，“四大”逐渐被神化了。可真实的“四大”又究竟是什么样的呢？即便是对那些目前已经拿到“四大”offer的人来说，恐怕，也不能足够确定，“四大”的真实生活是否能符合他们的预期。想进“四大”，不妨先了解一下，“四大”中那些你所关心的话题……福利、加班、分组、项目，你想知道的大半，大概都在这篇文章里了。行业分组

“四大”的福利到底如何？加班多么？出差的情况怎样？内部是如何分组的……

对很多人来说，“四大”是毕业后的首选。

无论他们是抱着什么样的目的想进“四大”，攒经验也好，当作过渡平台也罢，都不免在憧憬的时候，同时疑虑重重：

真正的“四大”究竟是什么样的？

很多人想进“四大”，冲的无外乎“四大”响亮的名声……在媒体的包装下，“四大”逐渐被神化了。可真实的“四大”又究竟是什么样的呢？即便是对那些目前已经拿到“四大”offer的人来说，恐怕，也不能足够确定，“四大”的真实生活是否能符合他们的预期。

想进“四大”，不妨先了解一下，“四大”中那些你所关心的话题……福利、加班、分组、项目，你想知道的大半，大概都在这篇文章里了。

行业分组

对刚刚入职“四大”的新人来说，一进事务所就会被分进不同的小组，一般以“行业”为标准。后续项目分配，也是以这个小组为单位进行的。

德勤比较简单，一般分为两大组：金融高科技组、传统行业组。

安永分为金融、工业、高科技行业等五大组。普华永道更具体一点，分为六组，TICE、FS、E&M、SPA，还有两个CIP组，本质上无太大区别。

最具体的，大概是毕马威了：

加班

“四大”加班很多，这基本不是“戏言”。

这也是为什么，很多人不太建议女生进“四大”的直接原因。加班太多，工作太苦，压力太大，很容易超负荷。

“加班”在“四大”中一般被称为OT（overtime），与此对应的，报加班称为charge OT，如果加班了但是无法charge OT，就称为eat hour。

普华永道中，报加班是在填写timesheet时候完成的，填写加班时间，并不需要经理的审批，当然也有例外。这也算是“四大”中的一个特例。就加班费来说，普华是按平时的1.5倍来算，每月OT以36小时为上限，超过的部分折成假期。

而毕马威的加班是按照每小时是基本工资的1.68倍来计算的。

项目

在“四大”中，你往往需要参与到不同的项目中去。和小项目相比，大项目的收费更高，因而预算比较宽松，加班费也不会低到哪里去，强度相对而言，也比较小。这也是为什么很多人挤破头，也想参加到大项目中的原因。

但小项目也有小项目的好处，比如，小项目的接触面更加宽。时间短，而大项目往往是场拉锯战，如果在本地，还没有差补。

对刚进公司的新人来说，完全不用急着做大项目，可以用小项目来积累经验，负责的项目越多，就可以见到更多类型的账，更能锻炼人。

事务所文化

就“四大”来说，很多价值观、文化，还是一致的。

比如在招聘的时候，专业是次要的，更主要考察的是和业务相关的能力，以及对未来的职业规划。比如，是否具备或者考过一些专业证书，像职称、ACCA、CPA之类，是否曾在一些企业实习过，有过参加项目的经历等等。

其他的，比如说，毕马威的人喜欢穿正装，德勤的员工喜欢互相称呼中文名字，安永每个月会为过生日的员工庆祝。部分事务所，还会定期组织员工去高顿之类的培训机构进行相关的培训。而“四大”主要针对的客户群也是不一样的。

当然，这还仅仅只是有关“四大”很少的一部分……

如果大家还有其他感兴趣的方面，不妨在下方留言，之后，小编再一一为大家解答。

▎本文作者温言，来源高顿"财会学堂"。学点新知，每天进步。更多精彩内容请关财会学堂(caikuaixuetang)