每个月的工资为什么要按22天算（工资计算中的21.75天你了解吗）
每个月的工资为什么要按22天算（工资计算中的21.75天你了解吗）加班工资的计算基数÷21.75天×300%。加班工资的计算基数÷21.75天×200%；所以，平均到每个月的话，就有261÷12=21.75 天算工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。休息日，节假日加班工资计算方式：
“21.75”这个数字对于职场中的人来说，一定是一个神秘但绝对不可忽视的数字。
神秘在于大多数职场人可能不知道它的存在，不可忽视在于你的每月工资可是直接与其相关，这个数字可是直接关系到你的切身利益哦。
一年365天，一共有52周，我们算工资的时间是工作日及法定节假日(众所周知法定节假日用人单位应当依法支付工资)，只有周末是不纳入计薪基数的。所以一年当中：
一共有52×2=104 天不算工资;一共有365-104=261 天计算工资;
所以，平均到每个月的话，就有261÷12=21.75 天算工资。
月计薪天数关系到加班费依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。
休息日，节假日加班工资计算方式：
加班工资的计算基数÷21.75天×200%；
加班工资的计算基数÷21.75天×300%。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
对于员工工资，还有几点特别重要一、不给员工工资条可能违法
现行《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二 、关于最低工资
根据《最低工资规定》：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
注意！最低工资标准不包括这些福利：1、加班加点的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、最低工资包含“五险一金”吗？
对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定略有不同。多数地方明确包含在内。如：四川省明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州省最低工资是包括五险一金的。
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