领导从来不对员工发火（没有一点安全感）
领导从来不对员工发火（没有一点安全感）当然，有些领导实力强、胸怀比较广，其安全感的底线就比较高；而有些领导的胸怀狭小、能力较低而权力欲望又比较大，那么安全感就容易触碰，搞得下属哀声怨道。不管是哪一类领导，在内心深处都有一个安全感。凡事让领导内心感到不安的东西，都可以理解为安全感，如领导的权威、尊严与利益，也包括升职与加薪等等。一旦下属的言语和行为，触动了这些东西，哪怕让领导感到猜疑，都会失去信任，更不要说重用；相反，如果能够时刻维护并加重领导的安全感，那么，此人必然成为领导的“内人”。这也造成“满大街才华横溢”的失败者，和职场中每天都出现的“怀才不遇”者。其实，对领导来说，根本不惊奇、也不意外，这早就是写好的职业版本，只是很多“优秀者”自己不知罢了。如何理解领导处境，感触领导需要的业绩来，这是职场人士的必修课，因为大部分人的职场命运是由领导掌握的，这事关每一个人的梦想与追求。能力和业绩都会变化！所谓铁打的营盘流水的兵，只要有平
- 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
- 全文：1512字，阅读约3.5分钟
- 适用：职场人员 企业老板
【题记】
职场中的员工，其实压力很大，所处的环境也是非常复杂。事情要做好，关系也要维护好，那天不小心说错话、做错事，可能就会职位不保，至少短期内升职与加薪黄了。就连摆平一个领导都是难于上青天，更不要说那么多同事，还有形形色色的小人与伪君子。
而坐在领导岗位的管理者，表面上是人人敬畏、心旷神怡。其实，内心彷徨不可终日，看那些最先秃顶的、苍老的，大部分都是从领导开始，可谓是人未老心已老。其实，领导岗位最危险，不仅因为离权利和利益太近，同时也离公司老板更近，一旦出错或业绩不达预期，都会很快被搞走，其速度远超一般员工。当下属在想着怎么晋升和加薪时，是否有人考虑到自己领导的处境呢？
真正的聪明人，其实并不是那些能力很强的人，而是能够深刻理解领导处境，并替领导解忧的人。这些下属不仅得到领导重任，基本在领导心里，是被内定为接班人的，只要领导能够升上去，一定会带动这些人上去，至于那些有能力的、或是业绩不错的，压根不是考虑的对象。
这也造成“满大街才华横溢”的失败者，和职场中每天都出现的“怀才不遇”者。其实，对领导来说，根本不惊奇、也不意外，这早就是写好的职业版本，只是很多“优秀者”自己不知罢了。如何理解领导处境，感触领导需要的业绩来，这是职场人士的必修课，因为大部分人的职场命运是由领导掌握的，这事关每一个人的梦想与追求。
能力和业绩都会变化！所谓铁打的营盘流水的兵，只要有平台，就可以招兵买马，就可以财散人聚，实现发展目标。就算是领导做不了的，也可以找其他人做，但是安全感是领导自身独有的，永远都变不了。
安全感这个东西是和领导切身相关，可以理解为就是领导自己。领导可以破财消灾，可以失业再就业，唯独不能失去安全感，安全感是人自身灵魂的栖息地，失去了安全感就失去了自我，一切便没有了。
凡事让领导内心感到不安的东西，都可以理解为安全感，如领导的权威、尊严与利益，也包括升职与加薪等等。一旦下属的言语和行为，触动了这些东西，哪怕让领导感到猜疑，都会失去信任，更不要说重用；相反，如果能够时刻维护并加重领导的安全感，那么，此人必然成为领导的“内人”。
当然，有些领导实力强、胸怀比较广，其安全感的底线就比较高；而有些领导的胸怀狭小、能力较低而权力欲望又比较大，那么安全感就容易触碰，搞得下属哀声怨道。不管是哪一类领导，在内心深处都有一个安全感。
企业中的领导岗位都是任命的，你方唱罢我登场，一代还比一代强。是否真的被视为领导，首先是权利说的算。但凡那些会消弱领导权力的事情都不可以做，纵观历史，那些抢夺控制权的人下场都很惨，甚至是株连九族，其实职场也是如此，只是被隐藏在人的内心深处罢了。
不管自己与领导关系如何，都不可以削弱领导权力，可以让领导请吃饭，开领导的玩笑，唯独在权利上永远没有随意，只有权威。
拥有实实在在的权力，才可以称得上是真正的领导，否则连个屁都不是。领导的权力如果不能发挥，也不叫权力，这就是伴君如伴虎的另外一种内涵！滥用权力在员工看来似乎很无奈，但是在领导看来，这正是权力在握的表现，如曹操所云：“宁可我负天下人，天下人不可负我”！
如果确保领导不会拿权力搞自己，那么就要时刻维护好领导的权力，慢慢成为领导的心腹。做领导需要业绩，创造领导所需要的尊严，要让自己的存在变成提高领导威望的梯子。
【人力资源视角】
请记住，永远做领导认为重要的事情，而不是自己认为重要的事情，再没有维护好领导的安全感之前，个人的能力和业绩都毫无意义。
