在日本打工怀孕了怎么办（日本男劳动力缺乏）

在日本打工怀孕了怎么办（日本男劳动力缺乏）提高妇女地位和提高发展速度之间的关系遵循一个简单的逻辑：更多的职业妇女意味着更多的经济增长，特别是在迅速老龄化的社会中，她们的参与减轻了男性劳动力减少产生的影响。更具包容性的经济会产生连锁反应，扩大人才库，形成更有技能的劳动力，让更多的钱掌握在女性手中。安倍在2013年采用“女性经济学”后，松井预测，该计划将增加710万名员工，并将日本国内生产总值(gdp)提高近13%。活动人士和学者对此持怀疑态度，这些关于数据的计算似乎低估了日本社会普遍存在的制度上的性别歧视，但松井认为安倍消除了这场关于性别歧视辩论的政治化。松井说“安倍把多样性问题从人权领域移到了经济增长领域。”不断下降的出生率使日本成为世界上劳动力大军萎缩速度最快的国家之一。(年龄在15岁到64岁之间的人口预计将从2017年的7600万至2065年锐减到4500万。)安倍没有向移民敞开大门，而是接受了一项计划，为数以百万计的已婚和中

8月初，一名日本政府官员的儿子虽在入学考试中成绩不是很好，但却被东京医科大学录取了，这件事件被曝光以后，该校两名老师向媒体和大众道歉。

调查人员发现，十多年来，该校一直在篡改学生的入学考试成绩，以限制女学生的数量，并向条件不太合格的男性申请者授予入学资格。之所以出现这种情况，是因为女性医生在结婚或生完孩子后很可能离开这个行业。

这一事件在日本激起了一场关于性别不平等的全国性辩论，学校最初否认知道这件事，但在媒体面前鞠躬的男子，恰好是学校多元化推广委员会主席的船冈哲夫(Tetsuo Yukioka)，他隐晦地解释道“我怀疑学校对现代社会的规则缺乏敏感性”。

日本现在是世界上最先进、最富裕、最民主的国家之一。但在从商或者是从政方面，女性基本上被拒绝在外。五年前，日本首相安倍晋三(Shinzo Abe)誓言要创建一个他所称的“女性可以发光的社会”。

不断下降的出生率使日本成为世界上劳动力大军萎缩速度最快的国家之一。(年龄在15岁到64岁之间的人口预计将从2017年的7600万至2065年锐减到4500万。)安倍没有向移民敞开大门，而是接受了一项计划，为数以百万计的已婚和中年妇女重返工作铺平道路。安倍说，这是目前当务之急所需要做的事。

安倍把这个计划称之为 “女性经济学”(womenomics)，这是源于高盛(Goldman Sachs)日本公司副总裁松井凯茜(Kathy Matsui)提出的理念。松井是一名日裔美国人，在日本生活了30多年。

她说道“在上世纪90年代经济停滞时期，我的第一个孩子出生后不久，我就意识到女性的经济潜力没有得到充分利用，我的很多已经做了妈妈的朋友并没有像我想象的那样回到工作岗位，我意识到，也许日本的增长解决方案就摆在我面前”。

安倍在2013年采用“女性经济学”后，松井预测，该计划将增加710万名员工，并将日本国内生产总值(gdp)提高近13%。活动人士和学者对此持怀疑态度，这些关于数据的计算似乎低估了日本社会普遍存在的制度上的性别歧视，但松井认为安倍消除了这场关于性别歧视辩论的政治化。松井说“安倍把多样性问题从人权领域移到了经济增长领域。”

提高妇女地位和提高发展速度之间的关系遵循一个简单的逻辑：更多的职业妇女意味着更多的经济增长，特别是在迅速老龄化的社会中，她们的参与减轻了男性劳动力减少产生的影响。更具包容性的经济会产生连锁反应，扩大人才库，形成更有技能的劳动力，让更多的钱掌握在女性手中。

在日本，人们最终的希望是，女性将不再面临一个残酷的选择：要么保持单身(与一帮男性竞争追求事业)，要么成家(放弃事业)。有了这个政策，我们可以一石三鸟，立法委员、安倍自民党(ldp)成员、两个孩子的母亲芮松川(Rui Matsukawa)表示“这就像是一种生存策略” 。

日本并不是唯一一个从利用女性潜在经济力量中获益的国家。麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)估计，到2025年，中国女性就业、工作时间和生产率的增加，可能会使gdp增加13%。

印度和拉丁美洲的相对收益可能更大，因为那里的性别差距更大。总体而言，麦肯锡估计，到2025年，全球在工作、政府和社会等方面实现性别平等的努力可能会创造12万亿美元的经济增长。

这些预测对投资者来说是诱人的，实际上，纽约梅隆银行(BNY Mellon)上月成立了德雷福斯(Dreyfus Japan Womenomics)基金，但实现这些目标并不一定会改变社会。在过去五年里，安倍的政策成功地让150多万日本女性加入了劳动力大军。

虽然日本女性的工作比例已经超过了美国，并且正在帮助抵消男性工作人数的持续下降带来的负面影响。但是大部分女性的工作都是兼职，薪水相对较低。这些工作对经济有帮助，但对促进职业发展或缩小日本的性别工资差距几乎没有帮助。

日本的性别工资差距为24.5%，在发达国家中排名第三。(在美国，这一差距为18.2%)

“女性经济学从来就不是针对女性福祉的，它只以经济增长为目的，它打算充分利用妇女，把她们作为人力资本消费”东京法政大学(Hosei University)社会政策副教授胜田薰(Kaori Katada)说。

在世界经济论坛(World Economic Forum)的全球性别差距指数(Global Gender Gap Index)中，日本的排名进一步下滑，去年跌至114位，夹在几内亚和埃塞俄比亚之间。这一排名反映了商界和政界女性领导人的持续缺乏。

日本政府2017年的一份报告发现，在日本，女性仅占管理职位的13%，而美国为44%。路透社最近的一项调查显示，四分之三的日本企业表示，他们没有女性高管。2015年的一项法律规定，大公司必须设定聘用和提拔女性的政策，但对此不采取行动也不会受到惩罚。

政治更像是男性的堡垒。根据各国议会联盟(inter - parliament Union)的数据，由于女性只占日本下议院议员的10%，日本在193个国家的女性政治代表中排名第161位。一项新的不具约束力的法律敦促各政党尽可能多地派出更多女性候选人，争取性别平等。但是，这部法律没有法律效力，安倍也没有提供任何帮助。

在去年9月安倍再次当选党首后，他组建了一个由19名成员组成的新内阁，里面只有一名女性。当被问及这与女性经济学有何相似之处时，安倍试图不予理会，称他任命的女性是从三个女性中选出来的。

绪方贞子(Yuka Ogata)是日本西南部熊本市议会中为数不多的女性之一。去年，她向议会请愿，希望在会议期间允许她哺乳。她的请求被拒绝了，然后她要求提供日托，但又再一次被拒绝。在去年11月的一次会议上，绪方贞子把她7个月大的儿子抱进会议室，把他抱在膝上，她的男同事对此很愤怒，强迫母子俩离开。

这种现象在日本非常普遍，日本人甚至给这种现象起了个名字:matahara(母婴骚扰)。绪方贞子后来在为《卫报》(Guardian)撰写的专栏中写道:“我想代表所有在日本努力抚养孩子的家长，现在是时候改变日本的工作场所，以适应抚养孩子的父母的需求了。”

日本在让女性进入劳动力市场方面取得的有限成就，掩盖了一个更深层次的失败，即无法根除甚至挑战这种歧视文化，这种文化使女性几乎不可能在养家糊口的同时发展事业。日本女性仍被期望承担绝大部分的无偿劳动。他们又如何能跟上公司经常要求员工在晚上喝上几杯酒的时间呢？

安倍政府已经采取了许多有益的措施：批准设立更多的日托中心(尽管仍有近2万名幼儿在等候名单上)，通过一项法律，将每月的加班时间限制在100小时以内，扩大男女双方的产假(尽管仅有5%的新爸爸休了产假)。根深蒂固的观念和政策执行的缓慢带来了很多影响。

像今年早些时候，一名日本日托工作者被迫向同事道歉，因为她意外怀孕。她所在公司的董事要求到：允许更资深的员工先怀孕，而她的资历较浅，所以被迫道歉。

上个月，绪方贞子再次陷入麻烦。在她向议会发表讲话时，另一位议员要求知道她嘴里含了什么。“我含了一粒止咳药片以治疗我的喉咙痛”她说。这些人停止了会议，并在他们的规则手册中寻找吃食物的违规行为。经过几个小时的争吵，绪方贞子因拒绝向议会道歉而被开除。

她认为，这件事是对她先前的反抗的报复。绪方贞子告诉《卫报》“他们对之前被公开曝光批评感到难受，所以用我出气，这是我和其他议员之间的斗争的一部分，他们大多数都是年纪较大的人，目的是使委员会更贴近普通人的日常生活”。

在日本经济未来的更大斗争中，即使是一粒止咳药片也能起到配角的作用。