面试时hr会问简历吗（你会录用简历空白的求职者吗）

面试时hr会问简历吗（你会录用简历空白的求职者吗）毕春蕾，2016年考上硕士，有过工作经历，却不写工作经历，在遭到面试官提问时，她解释说，以前做过总经理助理，但她认为这不是职位？至于意向企业与职位不填，则是为了给自己一个不设限的机会！同时也是为了给面试官一个比较广阔的想象空间。任何事情都有两面性，面试官在对她产生好奇的同时，也对她进行了提问。毕春蕾在解题的过程中，却由于说话的语气，也使自己的职场之路充满了未知数。对于她的求职意向：大企业。她说：“价值大的企业就是大企业。因为她是先工作后考的硕士，所以面试官就针对她的工作经历进行询问。对于这种情况，相信大多数求职者，肯定都会抓住机会，介绍一下自己优势。结果作为求职者，毕春蕾却是这样回答的，自己的工作简历之所以很干净，那是因为她认为工作上没有特别值得写的。

不管你是刚毕业的大学生还是硕士生，一到毕业季，你是不是都会为自己的职场人生探路。一般求职者，都会精心准备一些利用展示自己的资料，让面试官能一眼发现自己。可有的人却反其道而行之！

空白简历引发好奇感

她叫毕春蕾，29岁，中央民族大学经济学专业，硕士，想找一份管理类的工作。

只是她想给自己一个更大的发展空间，所以在求职时，她使用了一份“空白”简历。而这份空白简历也确实让很多面试官对她产生了好奇之心。

可不知道她是过于自信，还是有点骄傲，她的求职意向、工作简历都是模糊不清。

任何事情都有两面性，面试官在对她产生好奇的同时，也对她进行了提问。毕春蕾在解题的过程中，却由于说话的语气，也使自己的职场之路充满了未知数。

对于她的求职意向：大企业。她说：“价值大的企业就是大企业。因为她是先工作后考的硕士，所以面试官就针对她的工作经历进行询问。

对于这种情况，相信大多数求职者，肯定都会抓住机会，介绍一下自己优势。结果作为求职者，毕春蕾却是这样回答的，自己的工作简历之所以很干净，那是因为她认为工作上没有特别值得写的。

至于意向企业与职位不填，则是为了给自己一个不设限的机会！同时也是为了给面试官一个比较广阔的想象空间。

针锋相对式应对

毕春蕾，2016年考上硕士，有过工作经历，却不写工作经历，在遭到面试官提问时，她解释说，以前做过总经理助理，但她认为这不是职位？

明明有一个可以拿出出手的工作经历，却不屑一顾，真不知道她是眼光过高，还是过于自信。不过值得肯定的是，她的这一系列操作，确实让她掌握了主动局势。

只是在回答问题的方式上，她有点针对性，不懂得灵活运用交流术，由此让面试官引入了对她个人品质，诚实问题的质疑。

如果你遭到质疑你会怎么应对，这位求职者则直接与面试官针锋相对，大胆地回复道：“不，不，你说到诚实问题，就有点上纲上线了！”

她之所以隐瞒这段工作经历，是因为她觉得这份工作与她后来很多项目相比，不足为提。只是她似乎忘记了，她其它的项目也没有写！

她在应对问题时，真有点一步错，步步错的感觉，但她却总能自圆其说。不信，你看她后来就说，她认为项目经历在她的眼里也不太算是工作经历，所以她才没有写。

当面试官问她的薪酬时，她则直接来了句，“看着给吧！”作为求职者不可能对自己未来的职场薪酬没有定位，也不可能没有明确要求，更何况是一名经济学硕士呢？

虽然最后，在面试过程中，她还是介绍了自己的岗位需求及薪酬标准，但出于人陆毅交往的首因效应，如果你是面试官，你会对这样的求职者有好感吗？

最后，面试官向她抛出了一个杀手锏，问她，你会招聘一个和你一样没有简历的求职者吗？

毕春蕾尴尬地回答道：“不会！”

我也是从求职的路上过来的，但我明确地知道，我不会在求职时这样应对。因为要想别人尊重你，你必须先尊重自己。

作为求职者，你对自己的经历都不看好，对自己未来的职业都没有标准，怎么可能还能在竞争激烈的面试中取胜呢？

这种应聘态度，即是一种骄傲的表现，也给人一种看不起人的感觉，同时，也是自尊心强的表现。对于这种求职者，他们一般不太习惯开门见山的直接询问方式。

但社会不是你家，面试官不是你妈会照顾你的情绪。要想融入社会，你作为一名身单力薄的求职者，不可能改变大环境，那你只能改变你自己。

现实的工作环境，对求职者来说在沟通能力、心理战术、管理能力，情商等方面都有要求。

你要想让自己在面试时脱颖而出， 你就必须从简历的设计，到回答问题，都能恰到好处地获得了满意感。

所以，毕春蕾，作为一名高学历求职者，在求职中，说一半留一半的策略是失败的。

尽管她学历高、专业好，同时也引起了面试官好奇心，但面试官却看不到她的真诚，没有共赢的欲望，一致认为她在象牙塔里待得太久，不适应公司发展需求。